الإجراءات المتاحة ضمن خدمة الانقطاع عن العمل عبر مساند .. الموارد البشرية السعودية توضح

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق خدمة الانقطاع عن العمل عبر مساند ضمن حزمة التحديثات الرقمية الجديدة التي تستهدف تطوير إجراءات سوق العمل المنزلي في المملكة. وجاءت هذه الخطوة من خلال المنصة الوطنية الموحدة للاستقدام "مساند" بهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل المساند، وتمكين الأفراد من معالجة حالات الانقطاع عن العمل بطريقة نظامية تضمن حفظ الحقوق والالتزام باللوائح المعتمدة.

وتأتي خدمة الانقطاع عن العمل عبر مساند كجزء من جهود التحول الرقمي التي تسعى إلى تسهيل الإجراءات وتقليل النزاعات، مع توفير مسار قانوني واضح لإنهاء التعاقد أو نقل الخدمة وفق ضوابط محددة تعزز الشفافية والعدالة بين الطرفين.

خدمة الانقطاع عن العمل عبر مساند: تنظيم قانوني يحفظ الحقوق

تُعد خدمة الانقطاع عن العمل عبر مساند أداة تنظيمية مهمة تتيح لصاحب العمل الفرد اتخاذ إجراء رسمي في حال تغيب العامل المساند دون مبرر مشروع. ومن خلال هذه الخدمة يمكن تنفيذ إجراءات معتمدة إلكترونيًا دون الحاجة إلى مراجعات ورقية مطولة، مما يرفع مستوى الكفاءة وسرعة الإنجاز.

وتهدف هذه الآلية إلى:

• توثيق حالة الانقطاع بشكل رسمي عبر النظام.
• تمكين صاحب العمل من إنهاء العقد بطريقة نظامية.
• ضبط أوضاع العمالة المنزلية بما يتوافق مع أنظمة العمل والإقامة.
• تقليل الخلافات الناتجة عن الغياب المفاجئ.

الإجراءات المتاحة ضمن خدمة الانقطاع عن العمل عبر مساند

توفر المنصة خيارين رئيسيين عند تسجيل حالة الانقطاع عن العمل، وذلك بما يتماشى مع اللوائح التنظيمية المعتمدة:

1- إنهاء العقد بسبب الانقطاع

يتيح هذا الخيار لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية في حال ثبوت انقطاع العامل المساند عن أداء مهامه. ويتم تسجيل الإجراء إلكترونيًا مع إشعار الأطراف ذات العلاقة، لضمان توثيق الحالة رسميًا.

2- خدمة التنقل العمالي

في بعض الحالات، يمكن للعامل المساند الانتقال إلى صاحب عمل آخر وفق ضوابط محددة، وذلك ضمن إطار قانوني منظم يمنع الوقوع في مخالفات نظامية.

ضوابط المغادرة خلال أول سنتين من الدخول

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن العامل المساند الذي يتم إنهاء عقده بسبب الانقطاع عن العمل خلال أول عامين من تاريخ دخوله إلى المملكة، ملزم بمغادرة البلاد نهائيًا خلال مدة أقصاها 60 يومًا من تاريخ تسجيل الانقطاع.

وفي حال عدم المغادرة خلال الفترة المحددة، يتم اعتباره مخالفًا لأنظمة الإقامة والعمل، مما قد يترتب عليه إجراءات نظامية وفق القوانين المعمول بها في المملكة.

ما بعد السنتين: خيارات العامل المساند النظامية

إذا تجاوزت مدة إقامة العامل المنزلي عامين داخل المملكة، فإن الأنظمة تمنحه خيارين بعد تسجيل حالة الانقطاع:

• المغادرة النهائية خلال مدة لا تتجاوز 60 يومًا.
• الانتقال إلى صاحب عمل جديد بشكل نظامي خلال نفس المدة.

وفي حال عدم تصحيح الوضع خلال الإطار الزمني المحدد، يتم تصنيفه كمتغيب عن العمل، وتُطبق بحقه الأنظمة ذات العلاقة، بما ينسجم مع سياسات تنظيم سوق العمل.

أهمية خدمة الانقطاع عن العمل عبر مساند في تنظيم سوق العمل

تعكس خدمة الانقطاع عن العمل عبر مساند توجهًا واضحًا نحو تعزيز الحوكمة في قطاع العمالة المنزلية، حيث تسهم في:

• رفع مستوى الامتثال للأنظمة.
• حماية أصحاب العمل من الأضرار الناتجة عن الغياب المفاجئ.
• ضبط حركة التنقل العمالي وفق قواعد واضحة.
• تحقيق توازن عادل بين حقوق العامل وصاحب العمل.

كما أن اعتماد الخدمة إلكترونيًا عبر منصة مساند يعزز سهولة الوصول للإجراءات ويوفر الوقت والجهد، في إطار رؤية شاملة لتطوير بيئة العمل المنزلية في المملكة.

خلاصة

تمثل خدمة الانقطاع عن العمل عبر مساند خطوة تنظيمية مهمة تعزز الانضباط في العلاقة التعاقدية بين العامل المساند وصاحب العمل، من خلال مسار قانوني واضح يحدد خيارات المغادرة أو التنقل خلال مدة زمنية محددة. وتؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذه المبادرة التزامها بتحديث الأنظمة بما يواكب متطلبات سوق العمل ويحفظ حقوق جميع الأطراف.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News