عاجل : أمر ملكي بإلغاء سعودة 13 مهنة وتسمح السعودية للوافدين بالعودة للعمل فيها

امر ملكي بالغاء سعودة 13 مهنة وتسمح السعودية للوافدين بالعودة للعمل فيها
  • كتب بواسطة :

انطلاقًا من رؤية طموحة لتعزيز قدرات سوق العمل وتلبية الاحتياجات المتطورة، اتخذت المملكة العربية السعودية قرارًا استراتيجيًا بإعادة فتح 13 مهنة أمام الكفاءات والوافدين المهرة . هذا القرار، الذي يأتي في إطار سياسة التوطين "السعودة" الذكية والمرنة، يهدف إلى تحقيق التوازن الأمثل بين تمكين الكفاءات السعودية وتوفير الخبرات العالمية الضرورية لدفع عجلة التنمية فسهغض بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

نوضح لك في هذا الدليل الشامل تفاصيل المهن المستهدفة والأهداف الكامنة خلف هذا التحديث الهام لسياسات التوظيف.

لماذا هذا القرار الآن؟

تسعى المملكة العربية السعودية بثبات إلى خلق بيئة اقتصادية ديناميكية وجاذبة، بينما تظل توفير وظائف للمواطنين أولوية قصوى عبر برامج التوطين، فإن بعض القطاعات الحيوية والناشئة تتطلب خبرات عالمية متخصصة لدعم النمو المتسارع. قرار فتح هذه المهن غير المسعودة (أو إعادة فتحها) يعكس:

  • المرونة في سياسات سوق العمل: استجابة سريعة لمتطلبات التنمية في قطاعات محددة.
  • جذب الاستثمارات العالمية: توفير البيئة الداعمة للمشاريع الكبرى بالخبرات اللازمة.
  • تعزيز التنافسية والجودة: استقطاب كفاءات دولية ترفع من مستوى الخدمات والإنتاجية.
  • دعم التوطين المستدام: التركيز على توطين المهن الأكثر ملاءمة للقوى الوطنية السعودية المؤهلة.

القائمة الكاملة للمهن المفتوحة أمام الوافدين (2025):

  1. مدير المبيعات

    قيادة فرق المبيعات وتطوير استراتيجيات التسويق، مع التركيز على الخبرة الدولية في الأسواق العالمية.

  2. كاتب الحسابات

    تنفيذ المهام المحاسبية الأساسية وإدارة السجلات المالية تحت الإشراف.

  3. السكرتارية

    تقديم الدعم الإداري والتنظيمي للإدارات والقيادات.

  4. أمين المخازن

    إدارة عمليات الاستلام، التخزين، والصرف للمواد والبضائع بكفاءة.

  5. فني الصيدلة (دعم الصيادلة)

    المساعدة في تحضير الوصفات وتنظيم المستودعات الصيدلانية (تحت إشراف صيدلي سعودي).

  6. التمريض (مستويات معينة)

    تلبية الطلب المتزايد على الخدمات الصحية، خاصة في التخصصات النادرة أو التي تعاني نقصًا حادًا.

  7. المحاسبة (مستويات تأسيسية)

    تنفيذ العمليات المحاسبية اليومية وإعداد القيود.

  8. بائع/بائعة (محلات سعودية - قطاع معين)

    العمل في منافذ بيع محددة، مع استمرار توطين النسبة الأكبر في القطاع.

  9. بائع/بائعة (محلات تجارية - قطاع معين)

    العمل في قطاعات تجارية محددة وفق احتياجات مؤقتة.

  10. مندوب المشتريات

    تنفيذ عمليات الشراء وفق المواصفات المحددة والميزانيات.

  11. مدير الحسابات

    الإشراف على العمليات المالية للشركة ووضع الخطط المالية.

  12. مندوب المبيعات

    التواصل المباشر مع العملاء وتنفيذ عمليات البيع.

  13. السكرتارية التنفيذية

    تقديم دعم إداري متقدم للقيادات العليا وإدارة جداولهم واتصالاتهم.

أهمية هذه الخطوة لسوق العمل السعودي:

سد الفجوات المهارية وتوفير الخبرات المتخصصة التي قد تكون نادرة محليًا حاليًا، مع دعم المشاريع الضخمة لضمان توافر الكوادر اللازمة لتنفيذ رؤية 2030 ومشاريعها العملاقة.

ولأجل تحفيز نقل المعرفة عبر العمل جنبًا إلى جنب مع الكفاءات السعودية لنقل الخبرات الدولية، وتعزيز جودة الخدمات خصوصًا في قطاعات حيوية مثل الصحة والتجزئة المتخصصة.

مستقبل التوطين: مسار متوازن

يؤكد هذا القرار أن سياسة التوطين في المملكة العربية السعودية تتسم بالذكاء والواقعية، فهي لا تلغي أهداف تمكين المواطنين، بل تعيد ترتيب الأولويات لتحقيق أقصى استفادة من الموارد البشرية المحلية والدولية، مع التركيز المستمر على برامج التدريب والتأهيل لسد الاحتياجات المستقبلية بالكوادر الوطنية.

الأسئلة الأكثر شيوعًا (FAQ):

ما هي أشهر المهن المتاحة حاليًا عبر مكتب العمل (مكاتب تقديم خدمات التوظيف المنزلي "مساند")؟

تشمل المهن الشائعة في هذا القطاع: حارس منزلي، مزارع منزلي، مدرس خاص، سائق خاص (بشروط)، سائق خاص (بشروط)، خياط منزلي، اختصاصي عناية منزلية (جليسة أطفال/مسنين)، عاملة منزلية (شغالة)، مساعد شخصي، مدير منزل.

هل يعني هذا القرار تقليل فرص العمل للمواطنين؟

لا، القرار يهدف إلى استكمال الاحتياجات في مهن محددة جدًا تتطلب خبرات أو أعدادًا يصعب توطينها بالكامل حاليًا، مع استمرار التركيز على توطين الغالبية العظمى من الوظائف الأخرى وتأهيل السعوديين للمهن القيادية والمتخصصة.

كيف يمكن للوافد التقدم لهذه المهن؟

يجب أن يكون التقدم عبر القنوات الرسمية (مثل منصة "مقيم" أو بوابة "أبشر" للعمل) وبالتوافق مع أنظمة الإقامة والعمل، وعادة ما يتطلب ذلك وجود كفيل سعودي مرخص (شركة أو فرد في حالة الخدمة المنزلية).

خلاصة القول:

قرار المملكة العربية السعودية بإتاحة 13 مهنة للوافدين هو خطوة استراتيجية تدعم النمو الاقتصادي والتنمية المستدامة. يعكس هذا القرار مرونة سياسة التوطين وفهمًا عميقًا لاحتياجات سوق العمل المتطورة، مع الحفاظ على الهدف الأسمى وهو توفير وظائف للمواطنين في المهن المناسبة وتحت مظلة التأهيل المستمر.

يظل سوق العمل السعودي واحدًا من أكثر الأسوق ديناميكية وجاذبية في المنطقة، مستمرًا في موازنة الطموحات الوطنية مع المتطلبات العالمية.

إنضم لقناتنا على تيليجرام