كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1445 وشروطها

خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من أكثر الأمور التي يتم التساؤل عنها في الوقت الحالي داخل المملكة وخاصة بعد إصدار قانون العمل الجديد، ومكافأة انتهاء الخدمة حقاً أساسياً للموظفين في المملكة العربية السعودية، وتهتم الدولة بتأكيد حصول العاملين على مكافآتهم لدى انتهاء مدة الخدمة، سواء كانوا في القطاع العام أو الخاص، حيث تضمن القوانين الصادرة في البلاد حق الموظف في استلام مكافأته من المشغل، وتقدر هذه المكافأة بالاعتماد على فترة خدمة العامل. 

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

هناك خطوات لابد من اتباعها لمعرفة قيمة المكافأة النهائية وكيفية استلامها، حيث:

• يتوجب أولاً زيارة الصفحة الإلكترونية الخاصة بوزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، من هنا.
• النقر على رمز "حساب مكافأة نهاية العمل"، مع توضيح نوع الاتفاق، إذا كان العقد لمدة يومية فيجب إدراج كمية الأسهم المخصصة للعامل.
• إلى جانب تقديم تفسير لسبب التوقف المؤقت عن العمل.
• إدخال قيمة المرتب مع تحديد عدد الأعوام المتعلقة بمدة العمل.

الشروط الواجب توافرها كي يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة

للحصول على كافة المستحقات بعد الانتهاء من العمل في مؤسسة ما، لابد من الإلتزام بالقواعد وتحقيق الشروط، وهي:

• لابد أن تمتد الفترة لا تقل عن عشر سنوات كأقل تقدير لكي يصبحوا مؤهلين لنيل هذه الاستحقاق.
• الالتزام بضوابط العمل.
• ينبغي ألا يحكم على الشخص بالذنب في مسائل تخص الكرامة أو الأمانة.
• يجب على صاحب العمل ألا يتخذ إجراءات لفصل العامل، بل ينبغي أن تختتم فترة عمل الموظف بصورة شاملة.
• لا يعد من الضروري أن يتضمن الاتفاق الموقع بين الأطراف بنداً يفيد بأحقية العامل في الحصول على مبلغ تعويضي بعد انتهاء فترة عمله.
• كما أنه لا توجد قيود فيما يتعلق بمدة الخدمة في الوظيفة، فهي ليست شرطًا للحصول على المكافأة.
• بعد معرفة الشروط يتم اتباع خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

اقرأ أيضًا: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

أفعال تؤدي إلى الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة

توجد بعض المواقف التي لا تستوجب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وبعض الحالات التي يتم حرمانها من مكافأة نهاية العمل هي:

• عندما تنتهي عقدة العمل نتيجة لخطأ من العامل والتقصير في الواجبات أو ارتكابه للسرقة أو التدليس.
• إذا انقطعت علاقة العمل نظراً لعدم قدرة العامل على القيام بمهامه لدي بسبب تصرفاته غير الملائمة أو إهماله.
• في حال توقف الرابطة الوظيفية نتيجة لرحيل الموظف عن الحياة.
• يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة استنادًا إلى الراتب الأساسي للعامل بالإضافة إلى مختلف العلاوات المستحقة له مثل علاوة السكن، وعلاوة المواصلات وغيرها من العلاوات المستحقة.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

إذا كانت فترة خدمة العامل في عمله أقل من خمس سنوات وتزيد عن سنتين، فإن العامل يحق له الحصول على ثلث المكافأة.

اقرأ أيضًا: خطوات استخدام الحاسبة التقديرية في حساب المواطن

ما هو تخصص الموارد البشرية في السعودية؟

 يسعى هذا البرنامج إلى تطوير القدرات الوطنية في السعودية من خلال تدريب وتأهيل أفراد لتحمل مسؤوليات ومهام في مجال إدارة الموارد البشرية وتطويرها، بالإضافة إلى التخطيط للقوى العاملة داخل الهياكل والمنظمات العاملة في القطاعات الحكومية والخاصة.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

يتوجب على صاحب العمل صرف مكافأة للموظف عند انتهاء فترة عمله تُحسب بمعدل نصف راتب شهري عن كل عام خلال الأعوام الخمسة الأولى من الخدمة، ويحق للموظف الحصول على مكافأة مضاعفة إذا تجاوزت مدة خدمته الخمس سنوات دون أن تصل إلى عشر سنوات متواصلة.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News