تفاصيل تمديد الإعفاء من المقابل المالي للشركات الصغيرة

اتخذت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية قرارًا بتمديد فترة إعفاء الشركات الصغيرة من المقابل المالي، حيث تساهم هذه الشركات في تحقيق التوازن الاقتصادي في المملكة وتعزيز التنوع الاقتصادي بها، فلا يصبح كل اعتماد الدولة منصبًا على الشركات الكبرى وعائدات النفط، وهذا ما تسعى الدولة لتحقيقه، وسوف نعرض من خلال هذا المقال تفاصيل قرار الموارد البشرية الخاص بتمديد الإعفاء من المقابل المالي للشركات الصغيرة، وبيان الهدف من هذا القرار، كما سوف نعرض كيف تتم تجزئة المقابل المالي لهذه الشركات .

تمديد الإعفاء من المقابل المالي للمنشآت الصغيرة

قامت وزارة الموارد البشرية بالمملكة السعودية بإعلان قرار تمديد إعفاء الشركات الصغيرة من المقابل المالي لمدة 3 سنوات، وذلك بالنسبة للشركات التي لا يزيد عدد العاملين بها عن 9 أفراد فقط، ويكون الإعفاء كالتالي:

• إذا كان صاحب الشركة متفرغًا للعمل بها، وكانت الشركة مسجلة بالتأمينات الاجتماعية، فإن الإعفاء يكون عن عاملين من الوافدين. 
• أما إذا كان صاحب الشركة متفرغا للعمل بها، والشركة مسجلة بالتأمينات الاجتماعية، وكان من بين العاملين بها فرد أو أكثر يحملون الجنسية السعودية، فإن الإعفاء يكون عن 4 أفراد من الوافدين كحد أقصى.

اقرأ أيضا: عاجل إعفاء مستفيدي الضمان من المقابل المالي لرخص كفاءة الطاقة في السعودية

الهدف من قرار الإعفاء

تهدف الحكومة السعودية من قرار إعفاء بشركات الصغيرة من المقابل المالي إلى السماح لهذه الشركات بالنمو والاستمرار، ولذلك وافق مجلس الوزراء السعودي على تمديد العمل بهذا القرار لمدة 3 سنوات أخرى. 

ومن الجدير بالذكر أن قرار الإعفاء من المقابل المالي للشركات الصغيرة قد وافق عليه مجلس الوزراء السعودي عام 2020، وفي عام 2023 تمت الموافقة على مد العمل بالقرار لمدة عام آخر. 

اقرأ أيضا: للمغتربين كيفية الاستعلام عن المقابل المالي برقم الاقامة في السعودية

كيفية تجزئة المقابل المالي للشركات الصغيرة حسب مدة الرخصة

حدد دليل المقابل المالي للشركات أن هذا المقابل يتم دفعه عن كل فرد وافد يعمل بالشركة تحت رقمها الموحد، ويتم حساب المقابل المالي عن كل شهر، وتكون تجزئته حسب مدة رخصة العمل على النحو التالي:

• تبلغ قيمة المقابل المالي للفرد العامل تبلغ 2100 ريال اذا كانت مدة الرخصة ثلاثة أشهر. 
• بينما تبلغ قيمته للفرد العامل 4200 ريال إذا كانت مدة الرخصة ستة أشهر. 
• أما إذا كانت مدة الرخصة هي تسعة أشهر، فإن قيمة المقابل المالي للفرد العامل تبلغ 5600 ريال. 
• كما تبلغ قيمة المقابل المالي للفرد العامل 8400 ريال إذا كانت مدة الرخصة عام.

ما هو المقابل المالي؟

يُعد المقابل المالي عبارة عن رسوم شهرية قامت الحكومة السعودية بفرضها على المقيمين بالمملكة من مرافقي العاملين بالقطاع الخاص. 

كيف يسقط المقابل المالي؟

إن المقابل المالي لا يسقط بانتقال الكفالة إلى كفيل جديد، حيث سمحت وزارة الموارد البشرية السعودية للعامل الوافد بنقل كفالته إلى رب عمل جديد، ولكن دون أن ينتقل المقابل المالي من الكفيل القديم إلى الجديد، ودون أن يكون العامل مطالبًا به، وبذلك يظل الكفيل القديم مطالبًا بدفع المقابل المالي.

هل يمكن تقسيط المقابل المالي؟ 

جاء قرار مجلس الوزراء السعودي بتمديد فترة سداد المقابل المالي للشركات حتى ستة أشهر، كما اشتمل القرار أيضًا على إتاحة فرصة تقسيط المقابل المالي على 3 أقساط.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News