عاجل : أمر ملكي بإلغاء سعودة 13 مهنة وتسمح السعودية للوافدين بالعودة للعمل فيها

تخطو المملكة العربية السعودية بثبات نحو مستقبل طموح بقيادة رؤية 2030، وفي خطوة استراتيجية محورية، أعلنت عن فتح 13 مجالًا مهنيًا حيويًا أمام الوافدين . هذه المبادرة ليست مجرد توفير فرص عمل للوافدين في السعودية، بل محرك أساسي لدفع عجلة التنمية، سد الفجوات المهارية الحرجة، وبناء اقتصاد معرفي تنافسي. اكتشف كيف تصبح المملكة وجهة العقول العالمية للمهن المطلوبة هلقلا بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

لماذا الآن؟ الزخم التنموي يطلب كفاءات عالمية (تركيز على "رؤية 2030")

يشهد الاقتصاد السعودي تسارعًا غير مسبوق في تنفيذ مشاريع رؤية 2030 العملاقة. هذا النمو الهائل يخلق طلبًا عاجلًا على كفاءات متخصصة ونادرة، تحتاجها المملكة الآن لضمان:

• استمرارية المشاريع الضخمة: توفير الخبرات الفنية الدقيقة اللازمة لمشاريع البنية التحتية والتحول الاقتصادي دون تعطيل.
• سد الفجوات المهارية الاستراتيجية: جذب الخبرات المتقدمة في تخصصات محددة غير متوفرة محليًا بالكثافة المطلوبة.
• تسريع نقل المعرفة: خلق بيئة عمل غنية تمكن الكوادر السعودية من التعلم المباشر من الخبرات الدولية، تمهيدًا لقيادتهم المستقبلية.
• تعزيز التنافسية العالمية: رفع جودة الأداء والخدمات عبر استقطاب المواهب العالمية، مما يعزز مكانة المملكة كمركز اقتصادي جاذب.

الدليل الكامل: المهن الـ 13 المفتوحة للوافدين (2025) - كن جزءًا من التحول

تم اختيار هذه المجالات بدقة لتلبية الاحتياج الفوري لسوق العمل السعودي، مع التركيز على التخصص والقيادة. إليك الفرص المتاحة ضمن وظائف الوافدين في السعودية:

1. قيادة العمليات والتشغيل (قطاعات حيوية)

• مدير المبيعات: قيادة استراتيجيات التوسع وفتح الأسواق (محليًا ودوليًا) - من أبرز المهن المطلوبة في السعودية للوافدين.
• مدير الحسابات: الإشراف الشامل على الشؤون المالية وضمان الاستقرار المالي للشركات.
• مسؤول المشتريات: تنفيذ عمليات الشراء بكفاءة وفق أعلى معايير الجودة لدعم سلاسل الإمداد.
• أمين المستودع: إدارة وتنظيم عمليات التخزين والتوزيع لضمان سلاسة اللوجستيات.

2. المالية والمحاسبة (دعم الركائز الاقتصادية)

• المحاسب التنفيذي: متابعة العمليات الحسابية اليومية وضمان الدقة والامتثال المالي.
• المساعد المحاسب: تقديم الدعم الأساسي في العمليات المالية تحت الإشراف المباشر (دور حيوي).

3. الدعم الإداري والتنفيذي (تمكين الكفاءة)

• المساعد الإداري: تقديم الدعم التنظيمي واللوجستي الفعال لكافة الإدارات.
• السكرتير التنفيذي: دعم القيادات العليا وإدارة الاتصالات والمهام الحساسة بكفاءة (من وظائف الوافدين في السعودية ذات الطابع التنظيمي العالي).

4. المبيعات والتجزئة (في قطاعات ناشئة ومتخصصة)

• مندوب المبيعات: التفاعل المباشر مع العملاء وتحقيق أهداف المبيعات لدعم نمو الأعمال.
• بائع في منافذ تجارية سعودية (قطاعات ناشئة): في مجالات تتطلب خبرة متخصصة (فرص جديدة ضمن وظائف الوافدين في السعودية).
• بائع في محلات تجارية (قطاعات متخصصة): لتلبية احتياجات مؤقتة في تخصصات دقيقة (يعزز مرونة السوق).

5. القطاع الصحي (تخصصات حرجة لدعم الرعاية)

_ فني التمريض (في تخصصات حرجة): تعزيز القوة العاملة الصحية ومواجهة النقص في مجالات محددة (دعم مباشر لصحة المجتمع ضمن رؤية السعودية 2030).

_ المساعد الصيدلي: العمل تحت الإشراف المباشر لصيدلي سعودي مرخص في الصيدليات (دعم الخدمات الدوائية).

الأثر الإيجابي: كيف تدعم هذه الخطوة مستقبل السعودية؟

فتح هذه المهن المطلوبة في السعودية للوافدين هو سياسة متوازنة تخلق قيمة مضافة للاقتصاد والمجتمع:

• ضمان زخم التنمية: استمرار المشاريع الكبرى بسلاسة وفعالية عبر توفير الخبرات الفنية الداعمة.
• تمكين الكوادر الوطنية: خلق فرص عملية لنقل المعرفة وبناء قدرات الشباب السعودي، تمهيدًا لتوليهم هذه الأدوار القيادية مستقبلاً (التوطين المستدام).
• تنويع القطاعات الحيوية: دعم قدرات قطاعات أساسية كالصحة والتجارة المتخصصة، مما يساهم في تنويع الاقتصاد.
• رفع الجودة والتنافسية: تحسين معايير الخدمات والمنتجات، وتعزيز جاذبية المملكة للاستثمار العالمي.

أسئلة شائعة حول وظائف الوافدين في السعودية (إجابات مختصرة)

• هل هذه المهن مثل "مساند"؟ لا. "مساند" للخدمات المنزلية (سائق, عاملة منزلية...). هذه المهن الـ 13 في القطاعين الخاص والحكومي (غير منزلية) وتتطلب تخصصًا.
• هل تؤثر على السعودة؟ لا. يُصرح بها فقط عند عدم توفر كفاءة سعودية. سياسة التوطين (85% مستهدف) مستمرة بقوة، والهدف تمكين السعوديين لشغل هذه الأدوار مستقبلاً.
• كيف التقديم؟ حصريًا عبر البوابات الرسمية لوزارة الموارد البشرية (مثل "مقيم", "أبشر للعمل") مع الالتزام الكامل بقوانين الإقامة والعمل.

توطين مرن لاقتصاد طموح

تمثل هذه الخطوة تطورًا جوهريًا في سوق العمل السعودي نحو "التوطين المرن"، الذي يجمع بحكمة بين:

• الاستثمار في الكفاءات الوطنية: كأولوية عبر تدريب مكثف لتمكين الشباب السعودي لقيادة المستقبل.
• استقطاب الخبرات العالمية الاستراتيجية: لسد الفجوات العاجلة ودعم زخم رؤية 2030 دون تأخير.

الهدف واضح: بناء اقتصاد سعودي قوي، متنوع، وتنافسي عالميًا، تقوده كفاءات وطنية مدعومة بخبرات دولية منتقاة. المملكة تفتح أبوابها للمواهب العالمية، ليس فقط لتوفير فرص عمل للوافدين في السعودية، بل للمشاركة في صناعة مستقبل مذهل تحت مظلة رؤية 2030. انطلق وكن جزءًا من هذه الرحلة الطموحة.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News