حقوق الموظف في فترة التجربة في السعودية للمواطن والمقيم

بالنسبة لحقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص أقر قانون العمل السعودي عبر منصة محامي جدة، علي وجود فترة تجربة للعمل بين صاحب العمل والموظف وقد تم تضمينها  نصاَ في عقد العمل، وذلك لضمان تحقيق الشروط المطلوبة في الموظف الجديد، بحيث لا تزيد عن تسعين يوم ويتم باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل، ولا تدخل في حساب فترة العمل إجازات عيدي الفطر والأضحى الدظل بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

وهذا لا يعني أن الموظف غير كفء ولكن لاستيفاء الشروط المطلوبة في الموظف الجديد، ويمكن أيضا تعريف هذه الفترة بأنها الفترة التي لا تعرف فيها حالة الموظف بوضوح ، وإذا ما تم تعيين موظف عن طريق الخطأ فسيتم رفض القضية، وتهدف أيضا هذه الفترة بضمان تقديم المهارات والكفاءات المطلوبة من الموظف. 

هل يجوز تمديد فترة التجربة

طبقاَ لما أقره القانون السعودي في قانون العمل وطبقاَ للمادة 53 حيث نصت على أنه يمكن تمديد فترة الاختبار والتجربة إلى 90 يوم  ولا تزيد فترة الاختبار عن 180 يوم كحد أقصى، ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدي صاحب عمل واحد، ولكن يستثنى من ذلك أن يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى، وشريطة أن يكون قد مضى علي انتهاء علاقة العامل  بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر شريطة تضمين ذلك كتابة في العقد.

وجدير بالذكر إذا كان التمديد مكتوباَ بشكل سيئ وغير واضح فلا يجوز الاحتفاظ بالعامل لمدة ستة أشهر ، حيث يمكن فيها للعامل إلغاء العقد في وقت دون عقوبة قد تقع عليه، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازات المرضية.

ويجب أن يتم التمديد بعد نهاية الفترة التجريبية ويجب أن يكون كل اتفاق بالتمديد مكتوب ومستقل في كل مرة تتم بين صاحب العمل والموظف، ولكن فقط يراعي ألا تكون فترة التمديد أطول من الوقت المتبقي لتنفيذ عقد العمل. 

سبب تمديد فترة التجربة

حيث سمحت وزارة العمل السعودية بتمديد فترة التجربة للموظف إلى ستة أشهر إضافية فقط بدلاَ من ثلاثة أشهر شريطة الحصول على موافقة رسمية منه, مع إمكانية إخضاع العامل لتجربة أخرى وفق ثلاثة ضوابط كالتالي:

• أن تكون فترة التجربة في مهنة أخرى.
• أو أن تكون مرتبطة بعمل آخر.
• أو أن تكون قد انقضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر.

وإذا انتهى العقد خلال فترة التجربة فكلا الطرفين لا يستحق تعويضاَ، ولا يجوز للعامل الطلب بمكافأة.

اقرأ أيضًا: برواتب مغرية .. احصل على وظيفتك الآن في السعودية بالنقر هنا

نموذج إشعار تمديد فترة التجربة

• تبدأ عادة الخطابات الرسمية عن مدير العمل أو المؤسسة الموجهة للموظفين بكتابة وتحرير التاريخ أولا.
• يليها ذكر اسم المؤسسة وقسم الموارد البشرية. 
• ثم كتابة الاسم الخاص به  ثم التحية ومن ثم الانتقال لموضوع الخطاب.
• وذكر الرغبة في تمديد فترة التجربة.
• وكتابة تاريخ ابتداء وانتهاء تاريخ فترة التمديد.
• وأخيراَ إمضاء وتوقيع الموظف علي هذا الإشعار.

اقرأ أيضًا: برواتب عالية .. قدم الآن على وظائف غرفة الرياض التجارية في السعودية

فسخ العقد بموجب فترة التجربة

يتم فسخ عقد العمل من قبل الموظف خلال فترة التجربة لا يترتب عليه أي أثر، حيث يحق لصاحب العمل والعامل فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة، ويمكن لصاحب العمل أن يخضع الموظف لفترة تجربة أكثر من مرة في نفس الشركة شريطة أن تكون مهنة أخرى أو قسم آخر .

فترة التجربة في نظام العمل

ولكي تتم إضافة فترة تجربة العامل ،وفي حالة عدم تعريفيها بشكل مسبق في الملف التوظيفي للعامل عليك بإجراء الخطوات الآتية:

• قم بالدخول إلى الصفحة الرئيسية للمستخدم ثم اذهب إلى عرض الموظفين.
• ثم قم باختيار الموظف المطلوب من قائمة الموظفين والمعروضة أمامك.
• ثم قم بالدخول لملف الموظف واختر صفحة المعلومات الوظيفية.
• ثم قم بالنقر على قسم العقد حاليا.
• ثم قم بالنقر علي أجراء ثم اختر إنشاء فترة تجربة.
• ثم قم بتحديد عدد أيام فترة التجربة ل 90 يوم، أو 180 يوم، وفي حالة اختيار فترة أكبر من ذلك سوف يقوم النظام بتنبيه لذلك إذا رغب الأدمن في إضافة ذلك.

فترة التجربة في القطاع الخاص

حدد قانون العمل السعودي فترة التجربة وذلك للسماح لكل من العامل وصاحب العمل من التأكد من ضمان مهارات الموظف وتنفيذ جميع الشروط الواردة في العقد خلال فترة العمل كساعات العمل ،كما قرر قانون العمل السعودي أن المدة المتاحة لا تتجاوز ستة أشهر كحد أقصى.

كما يجب أن يكون الموظف متعاونا مع زملائه في العمل، مع الالتزام بمواعيد العمل الرسمية، ومعرفة المهام التي تم تكليف الموظف بها ومعرفة العمل المطلوب وإنجازه بأفضل شكل ممكن.

وتجدر الإشارة إلى أنه يتم أحيانا تعيين الموظفين في القطاع الخاص دون الحاجة إلى المرور بفترة اختبار.

ويمكن تمديد العقد إلى نهاية الفترة المعلنة ،وفي حالة إذا تضمن العقد مدة محددة شرطا يتطلب التجديد لفترة معلنة ومحددة أو غير محددة فسوف يتم تجديده تلقائيا للمدة المتفق عليها وحينها تمديد التجديد 3 مرات متتالية.

إشعار تمديد فترة التجربة

أشارت المادة 53 من قانون العمل السعودي أنه يمكن تمديد فترة الاختبار إلى 90 يوم بحيث تصبح كحد أقصى 180 يوم أي ستة أشهر شريطة تضمين ذلك في العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف، وفي حالة إذا كان التمديد مكتوبا بشكل سيئ وغير واضح فلا يجب الاحتفاظ بالموظف لمدة ستة أشهر وحينها يمكن للعامل إلغاء عقده في أي وقت ودون توقيع عقوبة عليه.

أسئلة شائعة

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟

يمكن للعامل ترك العمل الخاص به خلال فترة التجربة شريطة إخطار صاحب العمل بذلك، ما لم يكن هناك اتفاق مكتوب ينص على خلاف ذلك، فإذا لم يكن هناك عقد محدد المدة فسوف ينتهي في التاريخ المحدد في العقد وحينها لا يمكن تغير تاريخ انتهاء العقد من قبل العامل فقط، وذلك نتيجة الحرمان من نظام الإجازات والفصل التعسفي وما إلى ذلك، ويمكن حينها تقديم شكوى مكتب العمل ومتابعة القضية من قبل المحاكم العمالية. 

ما هي الحالات التي يكون فيها العقد باطلا؟ 

أن ينعقد عقد العمل بتوافق إرادة الطرفين وان يتمتعا بالأهلية، فإن لم يوجد غير ذلك اعتبر العقد باطلا، كذلك إذا كان به إرادة مشبوهة كالغلط أو الإكراه أو التدليس.

هل يوجد إنذار في فترة التجربة؟

طبقا للمادة 43 من قانون العمل السعودي يجوز لأي من طرفي العقد انتهاء عقد العمل شريطة شرعية السبب وبشرط إنذار الطرف الآخر خطيا الاستمرار في تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار والتي لا يجب ان تقل عن شهر كحد أدنى ولا تتجاوز الثلاثة أشهر.

اقرأ أيضاً :

إنضم لقناتنا على تيليجرام

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News