عاجل : الإجازات المستحقة للعامل في القانون السعودي .. أنواعها وأحكام الإجازة المرضية

ما هي أنواع الإجازات المستحقة للعامل في قانون العمل السعودي وهل يتم احتساب الإجازة المرضية من ضمن ما يهتم به البعض، وهذا حيث توجد الكثير من المنظمات التي لا تُعلم العالمين لديها بالإجازات التي يمكن الحصول عليها وبالتالي يبحثون عنها وفقًا للمحدد والمذكور من خلال مكتب العمل أو وزارة الموارد البشرية، والجدير بالإشارة أن تلك الإجازات تختلف وتتعدد ما بين إجازات وضع وإجازات وفاة وأعياد ومناسبات وإجازات سنوية وغيره .  ضعهاه بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة ;

أنواع الإجازات للعمال في قانون العمل السعودي 

بغضون حرص المملكة على تطوير قطاعات الأعمال سواء كانت الخاصة أو الحكومية نظم وحدد قانون العمل السعودي كثير من الحقوق المتعلقة بالعاملين والموظفين والتي تضمن لهم بيئة مريحة وآمنة للعمل من ضمنها الإجازات المحددة بالنظام والمتمثلة بالآتي: 

• العطلات الرسمية السنوية والتي تكون بشكل مدفوع الأجر 
• الإجازات المرضية والتي يمكن للعميل الحصول عليها بحالة إصابته بأي مرض، كما يتم تنظيم تلك الإجازة بناءً على اللوائح المحددة بالنظام. 
• إجازات الأعياد والمناسبات والمتمثلة في عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني السعودي. 
• إجازات الوفاة والتي ينال العامل بحالة وفاة الزوجة أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى وحتى الثالثة وتلك الإجازات تستمر إلى 5 أيام من وقت الوفاة. 
• إجازة المولود الجديد والتي ينال بموجبها العامل 3 أيام بأجر كامل بحالة رزقه بمولود جديد.
• إجازة الزواج والتي تصل مدتها إلى 5 أيام من وقت الزواج.
• إجازة الامتحانات الدراسية والتي يستحقها العامل بشكل كامل وبأجر مدفوع لأيام الامتحانات. 
• إجازة الوضع التي تستحقها العاملة التي تضع مولودها وتستغرق تلك الإجازة أشهر وأسابيع توزع بحسب رغبة العاملة قبل الولادة وكذلك بعدها، كما يسمح لها بتمديدها لمدة شهر لمراعاة المولود. 
• إجازة الحج والتي تقوم بشكل مدفوع لمدة لا تتخطى 15 يوم والتي يعد من ضمنها عطلة عيد الأضحى، ويستطيع العامل أن يحصل عليها لمرة واحدة فقط طوال فترة الخدمة بالعمل. 
• إجازة من دون أجر يتم منحها للعامل بحالة موافقة صاحب العمل وتكون لمدة 20 يوم سواء كانت منفصلة أو متصلة وبحالة زيادتها عن ذلك القدر يتوقف عقد العمل بناءً لما ورد بالقانون. 

اقرأ المزيد: طريقة إصدار الإجازة المرضية في السعودية

الإجازة المرضية بنظام العمل السعودي

تعتبر الإجازة المرضية ضمن أنواع الإجازات التي تم تحديدها من قبل مكتب العمل بالمملكة والتي نص عليها القانون وفقًا للمادة رقم 116، وهذا حيث يستطيع العميل أن يحصل على إجازة مرضية بعدد أيام المرض، كما يستحق إجازة لمدة 30 يوم مدفوعة الأجر وإذا تخطت ذلك القدر لتصل إلى 60 يوم تصبح مدفوعة بثلاث أرباع الأجر، وإذا امتدت إلى 30 يوم إضافية تصبح إجازة من دون أجر، كما يتم تطبيق شروط الإجازة بجميع الحالات في السنة الواحدة إن حصل عليها العامل بشكل منفصل أو متصل. 

ترحيل الإجازات في نظام العمل السعودي

وفر نظام العمل بالمملكة إمكانية ترحيل الإجازة بناءً على شروط وضوابط تتمثل بالآتي: 

• يمكن الاستمرار بتأجيل الإجازات السنوية الخاصة بالعامل بحالة دعت حاجة العمل شريطة عدم تجاوزها نهاية العام التالي لعام الاستحقاق. 
• يمكن ترحيل الإجازة بعد عام الاستحقاق لمدة لا تخطط 90 يوم حسب ظروف العمل وهذا بعد أن يتم الحصول على موافقة من قبل العامل بشكل كتابي. 
• يمكن ترحيل أو تأجيل الإجازة السنوية أو جزء منها للعامل لاحق بشرط عدم تخطي ذلك العام. 
• لا يتم وضع الأعياد والمناسبات وأيام الإجازة السنوية، وبحالة تداخلت أيام العطلات السنوية مع المناسبات والأعياد يتم تمديد العطلة السنوية بعدد الأيام الخاصة إجازات وعطلات المناسبات والأعياد. 
• بالنسبة للعامل الذي قام بترك العمل تلقي مقابل مادي لأيام الإجازات المستحقة التي لم يقوم بالحصول عليها عند تواجده بالعمل. 

الإجازات في القطاع الخاص

قام قانون العمل السعودي ضمان كل الحقوق والالتزامات المتعلقة بالعاملين سواء كانوا بالقطاع الخاص أو الحكومي بعد توضيح إجازات القطاع الحكومي نذكر نظام الإجازات للقطاع الخاص: 

• يستطيع صاحب العمل أن يقوم تأجيل العطلة السنوية للعامل لمدة 90 يوم بحد أقصى، كما يمكن زيادة مدة الترحيل أو التأجيل للعام التالي لعوامل استحقاق شريط موافقة العامل على ذلك بشكل كتابي. 
• يتمكن صاحب العمل من استرداد قيمة الإجازات المالية، وهذا بحالة إثبات تواجد عمل آخر لدى العامل أثناء الإجازة. 
• يمكن لصاحب العمل أن يحدد موعد العطلة السنوية للعامل بناءً على احتياجات العمل كما يجب عليه إخطار العامل بتاريخ الإجازة السنوية المتعلقة به قبل مدة 30 يوم على الأقل. 
• يستطيع صاحب العمل أن يطلب بمستندات ووثائق تؤكد حالة العامل للحصول على الإجازة مثل إثبات الزواج أو الوفاة أو حمل للمرأة العاملة والولادة. 

اقرأ أيضًأ: كيف اعرف اجازتي المرضية من صحتي السعودية

كم عدد أيام الإجازة السنوية؟ 

بالنسبة إلى عدد أيام الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص والحكومي فهي 21 يوم كحد أدنى هذا بأول 5 أعوام عمل وتصبح 30 يوم بعد تلك المدة. 

هل يحسب الجمعة والسبت ضمن الإجازة المرضية؟ 

يتم حساب الجمعة والسبت ضمن العطلات والإجازات المرضية نظرًا لأنه يتم اعطاء مدة الإجازة وفقًا لعدد أيام الأسبوع وليس أيام العمل. 

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News