قانون العمل السعودي يجيب على سؤال المواطنين متى يحق للموظف الحصول على إجازة

قانون العمل في المملكة العربية السعودية ينظم الإجازات لجميع الموظفين، ويحدد متى يمكن الحصول على الإجازة السنوية ومدة الإجازة وغيرها، وذلك بما لا يضر بمصلحة صاحب العمل أو العامل، حيث قد وضع قانون العمل مدة إجازة سنوية وهي 21 كحد أدني و30 يوم كحد أقصى، لكن يرغب الجميع في معرفة متى تمنح الإجازة للموظف، ولمعرفة كافة التفاصيل كاملة عن متى يحق للموظف الحصول على إجازة تابعونا في السطور القادمة من هذا المقال حشنيذ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

متى يحق للموظف الحصول على إجازة

يستطيع جميع الموظفين في المملكة الحصول على إجازة وفقًا للقانون العمل، وذلك عندما تصل مدة الخدمة في القطاع لمدة 5 أعوام متتالية كحد أدنى، كذلك يمكن للموظف التي تقل مدة خدمته عن 5 سنوات الحصول على إجازة لكن وفق شروط خاصة، وتتمثل تلك الشروط في التالي:

• يحق للموظف من تاريخ التعيين ولمدة تصل إلى 3 شهور الحصول على إجازة.
• يمكن التقديم على إجازة مرضية لمدة 15 يوم بشرط تقديم كافة الوثائق التي تثبت مرضه.
• يستطيع الموظف التقدم على طلب الحصول على إجازة مرضية مرة أخرى بنصف أجر، على أن تتراوح مدة الإجازة 20 يوم كحد أقصى.
• إذا كانت الإجازة المرضية للمرة الثالثة فيتم منح الموظف 20 يوم متتالية بدون أجر.
• يتم منح تلك الإجازات الثلاثة على مدار العام الواحد ويتم تجديدها كل عام.
• يجب ألا تزيد مدة الإجازة السنوية عن 30 يومًا مدفوع الأجر وهذا ما نصت عليه المادة 109 من قانون العمل السعودي.
• إذا كانت مدة الإجازة تجاوزت 30 يوم فلا يحق للموظف المطالبة بأجر وكل هذا بشرط مرور 5 أعوام.

تعرف على: نظام مكتب العمل الجديد للأجانب في السعودية

تأجيل الإجازة السنوية للموظف

يستطيع الموظف الحصول على إجازة سنوية في الموعد الذي يحدده صاحب العمل، حيث أنه لا يحق للموظف اختيار موعد الإجازة السنوية لكنه يستطيع المطالبة بتأجيل الحصول على الإجازة إلى السنة التي تليها، وفي هذه الحالة لا يتم إلغاء الإجازة بل تظل مسجلة في قائمة الإجازات الخاصة بالموظف، كذلك يمكن في حالة قيام العامل بتأجيل الإجازات لمدة تتجاوز 5 أعوام فيتم تعويض العامل ماليًا بدلًا من الإجازة في حالة الرغبة في ترك الخدمة في العمل.

أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي

تختلف أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي، حيث تتنوع بين مدفوعة بأجر كامل ونصف أجر وبدون أجر، كما أنها تختلف في المدة، وتتمثل تلك الأنواع في التالي:

• الإجازة السنوية ويتم منحها لجميع الموظفين الذين أتموا مدة خدمة تصل لخمس سنوات، وتتراوح مدة الإجازة ما بين  24 إلى 30 يوم كحد أقصى ومدفوعة الأجر.
• إجازة بدون أجر حيث يحق للموظف الحصول على إجازة بدون أجر بعد موافقة صاحب العمل، لكن يجب ألا تزيد مدة الإجازة عن 20 يوم منقطعة أو متصلة وإلا اعتبر عقد العمل لاغيًا وهذا إذا كان العقد محدد بوقت، أما في حالة لم يتم تحديد المدة في عقد العمل يمكن استثناء أيام الإجازة من مكافأة نهاية الخدمة.
• إجازة أداء فريضة الحج وتتراوح مدة هذه الإجازة ما بين 10 إلى 15 يوم، لكن لا يتم منح الموظف تلك الإجازة إلا بعد مرور  سنتين على الأقل في العمل، كما أن يمكن لصاحب العمل تحديد الأشخاص الذين لهم أحقية هذه الإجازة كل عام حتى يضمن سير العمل دون إحداث خلل.
• إجازة الظروف الخاصة وتتمثل تلك الإجازة في إجازة مولود مدتها 3 أيام، وإجازة زواج مدتها 5 أيام للموظف أو الموظفة، بالإضافة إلى إجازة وفاة مدتها 5 أيام الأقارب من الدرجة الأولى للموظف.
• الإجازة المرضية وهي 120 يوم كحد أقصى في السنة من تاريخ أول إجازة مرضية، ويتم منح المرأة 180 يوم إجازة مرضية في حالة الوضع.
• إجازة الامتحانات والتي تم منحها للموظف الذي يكمل دراسته أثناء امتحاناته، ويتم تحديد هذه الإجازة وفقًا للجدول الدراسي مختوم من الجهة المختصة وتكون مدفوعة بأجر كامل، ولا يحق للموظف يوم زيادة قبل أو بعد تلك الإجازة وإلا يتم خصمه من الراتب.

ما المقصود بإجازة العدة في قانون العمل السعودي؟

يقصد بها المرأة المسلمة التي توفى زوجها تمنح إجازة مدتها 4 أشهر و10 أيام بأجر كامل، أما المرأة غير المسلمة يتم منحها إجازة عدة مدتها 15 يوم فقط مدفوعة الأجر.

قد يهمك أيضًا: الاستقالة في قانون العمل السعودي

هل تمنح المرأة إجازة وضع في قانون العمل السعودي؟

نعم، تمنح إجازة وضع بغض النظر عن مدة خدمتها في العمل سواء أتمت 5 أعوام أم لا، ومدتها 10 أسابيع يحق للمرأة توزيعها كما تشاء، لكن لا يمكن الحصول على أكثر من شهر قبل ميعاد الولادة وتكون مدفوعة الأجر كامل، ويمكن مد الإجازة لكن دون أجر.

هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية؟

ليس من حق صاحب العمل رفض الإجازة المرضية للعامل.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News