طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

هناك الكثير من الأشخاص يبحثون عن كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل، وهذا طبقا لقانون العمل الجديد حيث ينص على حصول العامل علي مكافأة نهاية الخدمة سواء بالتقاعد أو تقديم الاستقالة، ولكن تختلف المكافأة من عامل لآخر وهذا يرجع إلى كم سنة قام بأداء هذا العمل، وهل هو عمل حكومي أو خاص أو بعقد محدد .  غهققذ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة ;

قانون مكتب العمل الجديد 

لقد وضعت المملكة العربية السعودية نظام وقانون عمل منذ عام 1426 وتم تعديله في عام 1436 وينص هذا القانون على:

• أن كل عامل سعودي حق في الحصول على مستحقات نهاية الخدمة مكتب العمل وهذا بعد انتهاء فترة العمل. 
• يحق للعامل الحصول على  مكافأة نهاية الخدمة سواء عند التقاعد من العمل أو فسخ العقد الخاص بالعمل. 

خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل 

نجد أن المملكة العربية السعودية أصبحت تهتم الفترة الأخيرة بمواكبة التطور التكنولوجي، لذلك تحث علي إجراء كافة الأعمال الحكومية عبر الإنترنت من أجل تسهيل الإجراءات على المواطن وتخفيف العبء الزحام على الموظف الحكومي، حيث نجد أنه من الممكن حساب نهاية الخدمة العمل والعمال الكترونيا كالآتي:

• في البداية يتم الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة  الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا. 
• بعد ذلك نضغط على أيقونة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من خلال الصفحة الرئيسية. 
• ومن ثم القيام  بتحديد نوع عقد العمل الخاص بك هل حكومي أو خاص أو محدد. 
• سوف يتطلب منك كتابة سبب انتهاء العمل إذا كان تقاعد أو استقالة. 
• سوف يتطلب منك كتابة بعض البيانات الخاصة بك مثل  قيمة الراتب الخاص بك وكم سنة قمت بأداء هذا العمل. 
• بعد الانتهاء من إدخال كافة البيانات المطلوبة سوف يتم تحويلك إلى الصفحة الخاصة بعرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك. 

الحالات التي لاتستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة 

تبعًا قانون مكتب العمل في نهاية الخدمة فهناك بعض الأشخاص والحالات لا يكون لهم حق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة نظرا للأسباب الآتية:

• إذا قام العامل بالتعدي  على صاحب العمل أو أحد زملائه بالعمل. 
• إذا طرد العامل عن طريق صاحب العمل نتيجة تصرف يخص الأمانة مثل السرقة.
• في حالة تغيب العامل عن عمله لمدة تصل الى ثلاث اسابيع دون ابداء اي سبب واضح لهذا الغياب. 
• الحصول على الرشوات واستغلال العامل لمنصبه لتحقيق مطامع شخصية. 
• أن يقوم العامل بتعرض العمل لخسارة نتيجة عدم التزامه بنص العقد المتفق عليه. 
• إذا كانت مدة العمل أقل من سنتين. 
• إذا قام العامل بتزوير أي أوراق تخص العمل. 

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الحكومي

نظرا إلى قانون مكتب العمل في نهاية الخدمة فنجد أن القطاع الحكومي يقوم باحتساب مستحقات نهاية الخدمة مكتب العمل كالآتي:

• يحصل العامل على مكافأة تقدر قيمتها بنصف شهر لكل سنة عمل بها وهذا خلال أول خمسة سنوات عمل له في هذه الوظيفة. 
• بعد أن يقضي خمس سنوات وظل مستمر في العمل فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بحساب شهر راتب مقابل كل سنة خدمة. 
• في حالة إذا كان العامل قد قضى أقل من خمسة سنوات في الخدمة فسوف يحصل على ثلث المكافأة ولكن لابد أن يكون قد قضى أكثر من عامين. 
• نجد أن القطاع الخاص ينص على نفس هذه القيم الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة. 

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقود المحددة

نأتي الآن لنتعرف على حساب المكافأة الخاصة بنهاية العمل في العقود المحددة حيث أن نظام مكتب العمل حقوق نهاية الخدمة قد وضع قيم مختلفة للمكافأة بين قطاعات العمل ، وتكون مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص كالآتي:

• في العقود المحددة لن يحصل العامل على أي مكافأة إذا كانت مدة العمل أقل من عام. 
• إذا كانت مدة العمل اقل من 5 سنوات فسوف يحصل على مكافأة تقدر بقيمة 21 يوم عمل للسنة. 
• إذا زادت مدة العمل عن 5 سنوات فسوف يحتسب مكافأة تقدر بقيمة 44 يوم عمل في السنة. 

حالات تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة 

نظرا إلى قانون مكتب العمل في نهاية الخدمة الجديد فإن الحالات التي تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة هما:

• أي عامل قضى في عمله مدة لا تقل عن سنتين خدمة. 
• المرأة العاملة لها حق في الحصول على مستحقات نهاية الخدمة مكتب العمل بعد تركها للعمل بعد مرور 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع. 

هل يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

نعم يتم حساب المكافأة طبقا إلى الراتب الأساسي، بالإضافة إلى احتساب البدلات في حالة إذا كانت تلك البدلات ثابتة مع الراتب.

المادة 75 من قانون العمل الجديد على ماذا تنص؟ 

لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو تعرضه لوعكة صحية عرضته إلى العجز. 

​​​​​​حقوق العامل طبقا الى قانون مكتب العمل في نهاية الخدمة؟ 

أن يعطي صاحب العمل إلى العامل كافة مستحقاته أثناء انتهاء الخدمة بالإضافة إلى شهادة خبرة مجانية. 

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News