كم مدة إجازة الوضع في القطاع الخاص للنساء في السعودية ؟

سنتعرف على أحكام ومعايير إجازة الوضع في القطاع الخاص 2022 لجميع النساء؛  لضمان وصول المرأة إلى جميع المجالات والالتزامات تجاه العمل، أنشأت الحكومة السعودية إجازة أمومة وتم تحديدها ضمن مجموعة من التحديثات على المواد القانونية و سنوضح لكم كافة الحقوق التي يجب أن تحصل عليها العاملة حينما تلد وكل ما يتعلق بمد الأجازة نحو  أربعة شهور وطريقة تقديم الإجازة بالخطوات تابعونا .  كثعشص بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة ;

إجازة الوضع في القطاع الخاص 2022

للمرأة العاملة عدة حقوق بموجب قانون إجازة الأمومة و سنوضح ذلك خلال السطور التالية:

•  وفقًا لنص المادة 153 من قانون العمل السعودي، فإن صاحب العمل مسؤول عن تغطية جميع النفقات الطبية للمرأة العاملة خلال الأشهر السابقة للولادة وبعدها.
• وفقًا للمادة 154 من قانون العمل، تُمنح المرأة العاملة فترات راحة إضافية في يوم العمل، حيث يتم منحها مجموعة من ساعات العمل بالإضافة إلى وقت الاسترخاء حتى تتمكن من إرضاع أطفالها. 

أقرأ أيضًا: قائمة الاجازات القادمة والمتبقية لطلاب المدارس في السعودية

متى تأخذ الحامل إجازة من العمل ؟

ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على الشروط التي بموجبها يحق الحصول على  إجازة الوضع في القطاع الخاص 2022 وهي كالتالي:

• في الأسابيع الستة التي تلي الولادة، من غير القانوني توظيف امرأة بأي صفة، كما أن لديها خيار تمديد إجازتها لمدة شهر إضافي دون تعويض. 
• وفقًا لـ شهادات والتقارير الطبية التي ترسلها المرأة العاملة إلى صاحب عملها، أو إلى صاحب العمل إذا كانت تعمل في القطاع الخاص، يجب تحديد تاريخ بدء إجازة الأمومة البالغة 70 يومًا.

إجازة الأمومة في القطاع الخاص

وفقًا لشروط وأحكام معينة، يحق للموظفات الحصول على إجازة الوضع في القطاع الخاص 2022 مدفوعة الأجر، والتي تُعرف أحيانًا باسم إجازة الأمومة، بموجب تشريعات العمل السعودية وهي كالتالي:

• تُعامل إجازة الأمومة للمرأة في القطاع الخاص بنفس الطريقة التي تُعامل بها في القطاع العام وتُدفع لها.
• يجب إحضار الأوراق والمستندات التالية، التي يمكن طباعتها من الموقع الإلكتروني الذي قدمت فيه طلبك والتي تعتبر ضرورية لمن يسعين للحصول على إجازة أمومة للنساء ومنها استمارة إعلان ولادة وشهادة ميلاد الطفل وتاريخ ميلاد المولود.

تعرف أيضًا على: قرار هام واجازة جديدة لجميع طلاب السعودية

كيف تحسب إجازة الوضع ؟ 

يجب أن نؤكد أن الأم العاملة لها أيضًا الحق في إجازة الوضع في القطاع الخاص 2022 بشرط أن تقسم هذه المدة كيفما تراه مناسبًا وهي كالتالي:

• في جميع الأحوال، يتم احتساب مدة الإجازة من تاريخ الميلاد بحد أقصى 4 أسابيع، ويتم تحديد تاريخ البدء من خلال تقديم وثيقة صحية للعمل تم التحقق منها من قبل السلطات المختصة.
• يشار إلى أنه لا يجوز لأي صاحب عمل سعودي تشغيل امرأة حامل خلال الأسابيع السابقة للولادة وبعدها مباشرة بالإضافة إلى ذلك، يسمح قانون العمل السعودي بشهر إضافي إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر.

قرار إجازة الوضع 4 شهور

أجريت الكثير من التعديلات حول إجازة الوضع في القطاع الخاص ومنها الآتي:

• التعديل المقترح يزيد راتب المرأة العاملة في إجازة الولادة من عشرة إلى أربعة عشر أسبوعا من الأجر الكامل، والتي يمكن أن نقسمها كيفما تراه مناسبًا
• يمكن تمديد إجازة الموظفة براتب كامل في حالة إصابة المولود بمرض أو إعاقة إذا تعرضت لاضطرابات صحية، فإن أقصى مدة سنوية لهذه الإجازة هي 108 أيام.

مدة إجازة الوضع في قانون الخدمة المدنية الجديد

يُسمح بأخذ إجازة من العمل لرعاية طفل حديث الولادة خلال إجازة الأمومة، ولكن فقط ضمن مجموعة من القيود والقيود، وهي كالتالي:

• يجب ألا يقل عمر الصغير الذي يجب الاعتناء به عن شهرين أو أكثر من ثلاث سنوات.
• الحصول على موافقة من مدير المدرسة ذات الصلة.
• يجب تقديم طلب إجازة الأمومة قبل خمسة عشر يومًا من الإجازة المطلوبة.
• يجب إرفاق نسخة من شهادة ميلاد الطفل أو نسخة من خلاصة القيد مع طلب إجازة الأمومة.

تقديم إجازة الوضع قبل الولادة

باتباع الخطوات أدناه، يمكن لأي مدرس تقديم طلب للحصول على إجازة الأمومة عبر نظام فارس الإلكتروني:

• قم بزيارة صفحة الويب الخاصة بموقع فارس
• قم بزيارة الموارد عبر الإنترنت التي يوفرها النظام.
• تحقق لمعرفة ما إذا كانت الخدمة الذاتية للموظف مشروعة.
• قم بزيارة قائمة الطلبات لتقديم طلب إجازة الأمومة.
• قدم المعلومات الضرورية في المكان المخصص لذلك.
• قم بتضمين التقرير الطبي كملف PDF أو صورة.
• حدد "التالي" من القائمة.
• ستظهر رسالة توضح الطلب وحالته وأي مرفقات.
• لإرسال طلب الإجازة، انقر فوق رمز تنفيذ الطلب.

أسئلة شائعة

هل للإدارة سلطة رفض طلب اجازة الوضع؟

لا يجوز لديك الحق في قبول إجازة الأمومة بالحب وطلب بديل.

دفع مقابل إجازة الأمومة؟

في حالة الحمل والولادة، يحق للمؤمن عليها الحصول على تعويض يعادل 75٪ من الأجر المشترك إذا كانت مدة اشتراكه في التأمين لا تقل عن عشرة أشهر.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News