الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد

يرغب العديد من الموظفين في طلب استقالة قانونه عن العمل وذلك لظروف طارئة حلت به تمنعه من الإستمرارية في العمل ولكن قد يخسر البعض الكثير من حقوقه نتيجة فسخ عقد العمل وفي هذا المقال سوف نوضح لك الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد بشكل مبسط وسريع سذياي بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد

في بداية أي وظيفة يتم تعاقد كلًا من الموظف وصاحب العمل على حقوق وواجبات كل واحد منهم تجاه الآخر، ومن أهم ما يتم التعاقد عليها هي الاستقالة القانونية، حيث يكون للموظف الأحقية في فسخ عقد العمل عند حصوله على فرصة عمل جيدة في مكان آخر أو عند حدوث أي شيئ يمنعه من استكمال هذا العمل وهذه في قانون العمل السعودي الجديد، ولكن يجب أن تكون الاستقالة مدونة بخط اليد بالإضافة إلى عدم جواز ترك العمل إلا بعد انقضاء مدة من عقد العمل الأصلي.

عاجل: وقف تجديد الإقامات في السعودية لـ 269 مهنة خلال 6 أشهر .. هل مهنتك ضمن القائمة؟

السعودية تعلن عن شرط جديد لا يمكن تجديد جواز السفر وتفعيله بدونه .. ماهو؟

العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي

يمكنك العدول عن الاستقالة في نظام العمل السعودي والرجوع في قرارك ولكن قبل الموافقة على طلب الإستقالة وتقديمها، حيث تأخذ اجراءات الاستقالة أسبوع وربما أكثر خلال هذه المدة يمكنك العدول عن طلب الاستقالة الخاص بك دون اي غرامه ملاحقة ولكن إذا تسببت استقالة العامل في أي ضرر لصاحب العمل فيحق له مطالبته بتعويض على الأضرار التي لحقت به.

أقرأ أيضا: كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

إعلان جديد من وزارة الحج والعمرة السعودية بشأن تعديل مدة تأشيرة العمرة 1447 .. كم المدة الجديدة؟

عااجل ورسميا: الداخلية السعودية تعلن تجديد إقامات 6 فئات مجانًا بدءا من العام القادم .. "هل أنت منهم؟"

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

هناك مجموعة من الحقوق التي يحصل عليها الموظف في حال تركه لوظيفته ، من هذه الحقوق ما يلي:

• يتم صرف جميع الحقوق للموظف ولا يجوز له التخلي عنها وتركها لصاحب العمل.
• اولًا ضرورة الحصول على جميع مستحقاته المالية والرواتب باقية له.
• يتم تسليم الموظف شهادة موثقة من قبل الشركة التي يعمل بها مكتوب بها مدة عمله في هذه الشركة.
• تعويض مادي له على جميع الأجازات والأعياد الثانوية.
• إذا كان الموظف غير خاضع للتأمين الإجتماعي فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
• مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن قدر من المال يتم أخذه الموظف في حال انتهاء مدة عمله أو استقالته.

مدة الاستقالة في قانون العمل السعودي

إنّ مدة الاستقالة في قانون العمل السعودي تصل لعامين ستين تبدء من يوم من بعد استلام استقالة الموظف وذلك حتى يجد صاحب العمل بديلا عن الشخص المستقبل، وحتى لا يتم تعطيل العمل وإلحاق ضرر به، وفي حال عدم التزام الموظف بالمدة المذكورة فإنه يتم حرمانه من جميع مستحقاته سواء كانت بباقي مرتبات له أو حتى تعويض الإجازات السنوية، لذلك يجب عليك الإلتزام بالمدة حتى تحصل على حقك بالكامل.

السعودية تصدر شروط جديدة بشأن حجز تأشيرة الزيارة العائلية المتعددة وتمديدها "ماهي؟"

ابتداءا من اليوم .. قرار جديد من الداخلية السعودية بمنع تسمية الاطفال بهذه الأسماء 

تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد

إذا كان الموظف قد تم توقيعه على مدة عمل محددة ويرعب الآن في فسخ عقد هذا العمل قبل انتهاء المدة ففي هذه الحالة تترتب عليه بعض الأضرار مثل:

• تعويض صاحب العمل عن أي ضرر يتسبب فيه أثناء تركه للوظيفة في هذه المدة.
• يجب أن يتساوى التعويض مع قدر الراتب الذي يحصل عليه الموظف حتى لا يخرج عن مستوى قدرته.
• يجوز لصاحب العمل أن يعفو عن التعويض ولا يأخذ من العامل أي مقابل مادي.
• اما اذا كان العقد بعد انتهاء المدة فلا يترتب على استقالته أية أضرار.

متى يحق للعامل تقديم استقالته؟

يحق للعامل تقديم طلب الاستقالة ويقبل في الة كانت أسباب الإستقالة مشروعة.

هل يحق للعامل الاستقالة قبل انتهاء العقد؟

يحق للعامل ذلك ولكن عليه تعويض صاحب العمل عن أي ضرر لحق به.

عاجل: السعودية تعلن عن شرط جديد لايمكن عبور جسر الملك فهد بدونه .. ماهو؟!

عاجل: وزارة التعليم تدرج لأول مرة منهج دراسي جديد غير متوقع لجميع المراحل الدراسية في السعودية .. ماهو؟

هل يجوز الرجوع في الإستقالة؟

يجوز للعامل طبقًا لقانون العمل السعودي الجديد الرجوع عن الاستقالة ولكن لصاحب العمل الحق في القبول أو الرفض.