طريقة إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية

حرصًا على عدم ضياع حق كل من صاحب العمل والعامل تم وضع نصوص وأحكام توضح تفاصيل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، ويكون لكلا الطرفين واجبات عليهما الالتزام بها حتى لا يضيع حق أحد منهما، ومن ضم نصوص أحكام عقود العمل تم توضيح الفصل التعسفي ومتى يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل فصلًا تعسفيًا، كل هذا بهدف تطوير العمل ووضع أنظمة تساهم في رفع مستوى العمل في المملكة العربية السعودية رظسظغ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

من الأمور المهمة للغاية بالنسبة للعامل عندما يبدأ بالعمل مع إحدى المنشآت أن يعرف كيف ينتهي عمله عندما يكون العقد غير محدد المدة، وجاء كالتالي:

• وضحت وزارة الموارد البشرية السعودية أن الاستمرار في العمل بعد قضاء المدة المحددة له يعتبر عقد عمل غير محدد المدة.
• وأي عقد عمل لم يُحدد له تاريخ نهاية يعتبر غير محدد المدة.
• وتسير الشروط التي تم تحديدها في بداية العمل حتى عندما تنتهي المدة ويبدأ الطرفين باستمرار العمل.
• ويكون إنهاء عقد العمل غير محدد المدة دون تعويض عندما يتفق العامل نصيًا مع صاحب العمل على إنهاء العقد وإيقاف العمل.
• كما نص قانون العمل السعودي على وجوب إنهاء العمل بعد إعلام الطرف الاخر بفترة لا تقل عن شهر.
• كما يجب أن يكون إنهاء العمل وفق سبب واضح ومشروع، وفي حال وجد موظفين يتقاضون رواتب بالشهر فيجب إبلاغهم قبل أسبوع على الأقل.
• ويمكن إنهاء العقد في حال بلوغ العامل سن التقاعد وعدم الاتفاق على استكمال العمل.
• كذلك في حال إغلاق المنشأة لأسباب قهرية.
• ويتم إنهاء العمل دون الحاجة لدفع تعويض في حال كان العقد حتى نهاية العمل.

قد يهمك: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في السعودية

حالات يجوز فيها إنهاء عقد العمل 

تختلط الأحكام التي نصت عليها وزارة الموارد البشرية في المملكة على أصحاب العمل، ويوجد حالات معينة يمكنهم عند ملاحظتها إنهاء عقد العمل دون أن يترتب عليهم دفع مبالغ مالية كتعويض للعامل، وتأتي الحالات على النحو التالي:

• اعتداء العامل على صاحب العمل أو على المدير.
• عدم التزام العامل بشروط السلامة والقوانين التي تسير عليها المنشأة.
• كذلك في حالة تقصير العامل وتقاعسه عن أداء عمله.
• تزوير العامل لأي أوراق في المنشأة أو صدور تصرفات مخلة بالشرف والأمانة.
• التغيب لمدة تزيد عن عشر أيام متتالية دون أسباب واضحة.
• كذلك في حال ثبت كون العامل مستغلًا للمنصب بهدف الوصول إلى مرابح شخصية تلحق الضرر بالمنشأة.
• بالإضافة إلى كشف العامل ونقله لأسرار العمل.

الفصل التعسفي لعقد العمل غير محدد المدة

الفصل التعسفي يتعرض له العديد من العمال، ويتم توضيحه في السطور التالية:

• يعتبر الفصل التعسفي تجاوز لصاحب العمل وتعديه على حقوق العامل، حيث يقوم بفصله وإنهاء عمله قبل نهاية المدة.
• ويكون الفصل التعسفي دون تقديم سببًا واضحًا للفصل ويترتب على صاحب العمل دفع مبلغ تعويض.
• وفي حال كان عقد العمل غير محدد المدة لا يمكن فصل العامل فصلًا تعسفيًا دون إخطاره بالفصل قبل ثلاثين يومًا على الأقل.
• هذا باستثناء وجود حالات معينة تجعل الفصل أمرًا واجبًا ولا يترتب أي تعويضات على صاحب العمل.
• وإذا قام صاحب العمل بفصل أحد عماله فصلًا تعسفيًا وتم إثباته في العقد فيترتب عليه دفع مبلغ تعويض يقدر بنصف شهر عن كل عام تم قضاؤه في المنشأة.

قد يهمك: الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في السعودية

أسباب تحق للعامل إنهاء عقد العمل

يحق للعامل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار ودون التزام بأي تعويض مالي لصاحب العمل وهذا في الحالات التالية:

• عدم احترام شروط العمل من قبل صاحب العمل.
• زيادة عدد ساعات العمل أو تغيير الشروط التي تم الاتفاق عليها مسبقًا.
• التعيين في موقع عمل غير مناسب للعامل ولم يتم التطرق إليه في العقد أثناء الاتفاق.
• الاعتداء على العامل بالضرب أو الإهانة.
• عدم دفع أجر العامل أو وضعه في إطار عمل يشكل خطر على حياته.

ماذا يعني عقد غير محدد المدة؟

هو العقد الذي لا يتم تحديد ميعاد لإنهائه، ويمكن إنهاء العمل بين الطرفين وفق أحكام قانونية.

متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟

وضحت الوزارة أنه في حال تم تجديد العقد مرتين متتاليتين بشكل تلقائي يتم اعتباره عقد عمل غير محدد في مدته.

ما هي حقوق الموظف عند انتهاء العقد؟

يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ويتم حسابها وفق أجر نصف شهر عن كل عام في العمل، وفي حال زادت مدة العمل عن خمس سنوات يحصل على ثلثي المكافأة.

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News