الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
  • كتب بواسطة :

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، تنص القوانين واللوائح الدولية على احترام حقوق العمال، ومن بين أبرز حقوق العمال، هناك أنواع مختلفة من الإجازات، مثل الإجازة السنوية والإجازة المرضية، والإجازة المتعلقة بوفاة أو الولادة، إجازة زواج، إلخ، تعرف على لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص بالتفصيل قسلثس بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

نظام الإجازة السنوية

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودينظام الإجازة السنوية وفق مواد مختلفة من قانون العمل السعودي فهو حق للعاملين سواء في القطاع الخاص أو العام، وتلتزم المؤسسات بانتهاك حقوق العمال في الإجازة لتجنب الغرامات الباهظة التي يفرضها القانون على المخالفين.

أيام الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر 21 يومًا أو أكثر في السنة للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن 5 سنوات، ويحق للموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن 5 سنوات الحصول على إجازة لا تقل عن 30 يومًا.

قد يهمك: كم عدد ساعات العمل في قانون العمل للمقيمين والمواطنين في السعودية

الإجازة السنوية والعامل

للموظف الحق الكامل في أخذ إجازة سنوية غير مختصرة في الوقت المحدد، ولكن له الحق في تأجيل الإجازة إلى السنة التالية، بشرط ألا تتجاوز المدة المؤجلة 90 يومًا من بدئها.

وإذا كانت الظروف مواتية وكانت هناك حاجة لتأجيل آخر للإجازة، فإن هذا ممكن فقط بموافقة خطية من الموظف نفسه.

راتب الإجازة السنوية

يولي قانون العمل السعودي اهتماماً خاصاً لمسألة الإجازة السنوية، وبما أن هذا حق مكتسب من قبل الموظف، يتم دفع الإجازة السنوية، وعلى هذا الأساس تقوم المؤسسة بدفع بدل الإجازة قبل الإجازة.

ويتم دفع الراتب على أساس أخر دفعة تم استلامها قبل الذهاب في إجازة، ويمكن للمؤسسة أيضًا خصم ما تم دفعه للموظف بدلاً من التنقلات، وذلك نظرًا لأنه في إجازة سنوية، فلن يسافر للعمل وسيحصل على أجر إجازة بدون بدل سفر.

بدل الإجازة السنوية

قانون العمل السعودي يعطي العمال جميع حقوقهم العمالية، ومن هذه الحقوق، كما ذكر أعلاه، الإجازة السنوية، بينما يحق للموظف التمتع بإجازة سنوية مدفوعة الأجر، فإنه يحق له أيضًا استبدال أي إجازة متبقية لم يتم استخدامها طوعًا مع الأجر.

الإجازة السنوية للقطاع الخاص

يضمن قانون العمل السعودي للعاملين في مختلف القطاعات، بما في ذلك القطاع الخاص، الحق في إجازة سنوية بشكل عام، لا يختلف عدد أيام الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص عن مثيلاتها في القطاع العام.

ونتيجة لاختلاف تقسيم العمل وظروف كل وكالة مقارنة بغيرها، فقد أعطت أحكام قانون العمل بعض السمات الخاصة للإجازة السنوية لموظفي القطاع الخاص وفق ما يلي:

  • لا يمكن لأصحاب العمل أن يقدموا للموظفين مبالغ كبيرة من المال مقابل التنازل عن استحقاقات الإجازة.
  • يمكن لأصحاب العمل الموافقة على الموظفين في أيام الإجازة السنوية إذا كانت مزايا العمل مطلوبة.
  • قد يكون الموظفون الذين يعملون في مرافق خطرة ولديهم أيام مزدحمة ومليئة بالحيوية مؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
  • يمكن لأصحاب العمل تخصيص فترات إجازة بالتناوب للموظفين وفقًا لمصالح المؤسسة، وفي نفس الوقت منح إجازة سنوية للموظفين.
  • بموجب قانون العمل السعودي، إذا كان من المعروف أن الموظف قد عمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة، فيجوز لصاحب العمل حجب الأجور عن الإجازة أو تخفيض الأجور للفترة المتبقية من الإجازة.
  • يرجى أيضًا ملاحظة أن العطلات الرسمية والدينية مثل عيد الأضحى والوطنية الأخرى لا تحتسب ضمن الإجازة السنوية.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودييمكن للموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة ثلاثة أشهر متتالية التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ويجب عليهم تقديم شهادة من أي مركز صحي أو عيادة معتمدة من صاحب العمل، ويستحق الموظف أحد الأيام المرضية التالية لمدة عام واحد:

  • 15 يوم بمرتب كامل.
  • 20 يوم بنصف المرتب.
  • 20 يوم بدون مرتب.
قد يهمك: كم قيمة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

المادة 109 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 109 من قانون العمل السعودي على ما يلي:

  • يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا.
  • الإجازة مدفوعة الأجر متاحة بعد 5 سنوات من الخدمة.

الأسئلة الشائعة

هل تخصم الإجازة المرضية من رصيد الإجازة السنوية؟

إذا تطابق الإجازة المرضية مع عدد أيام الإجازة السنوية، فسيتم تعليق حساب عدد أيام الإجازة السنوية، قابلة للاستئناف بعد انتهاء الإجازة المرضية، وفقًا لنظام العمل السعودي. 

ماذا يحدث إذا كانت أيام الأجازة السنوية أثناء إجازة العيد؟

يسأل الكثير من المواطنين عن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وما إذا كان يحق للعمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كاملة في أيام العطل الرسمية، الجواب نعم هذا منصوص عليه في المادة 112 من قانون العمل السعودي.

هل يحسب يوم الجمعة من الإجازة السنوية

ينص قانون العمل السعودي على أن الإجازة تستند إلى الأيام الميلادية بما في ذلك الإجازات الأسبوعية على سبيل المثال، إذا طلب موظف المغادرة من الخميس إلى الأحد، فسيتم خصم يومين إجازة، وإذا حصل الموظف على يومين إجازة في الأسبوع، فسيتم خصم عطلة الأسبوع من هذا.

أيضًا، إذا جاء يوم الراحة قبل أو بعد الإجازة، فلا يتم احتسابه، ولا تؤخذ الإجازات الأسبوعية المدرجة في فترة الإجازة السنوية في الاعتبار.

اقرأ أيضاً :

إنضم لقناتنا على تيليجرام