عاجل.. توقيف تجديد الإقامات في السعودية لـ 270 مهنة خلال 6 أشهر .. هل مهنتك ضمن القائمة؟

في إطار توجه استراتيجي يعكس الرؤية المستقبلية الطموحة، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية مبادرة غير مسبوقة تهدف إلى تسريع وتيرة توطين المهن في السعودية. هذه الخطوة تمثل أوسع عملية سعودة في تاريخ المملكة، حيث تشمل 269 مهنة محورية في قطاعات الصحة، المحاسبة، الهندسة، وغيرها، وذلك بالتنسيق مع وزارات وجهات حكومية متعددة.

خطط سعودة حاسمة تُحدث تحولًا في سوق العمل السعودي

إيقاف تجديد إقامات الوافدين في المهن المستهدفة خلال 6 أشهر

أعلنت الوزارة عن إيقاف تدريجي لتجديد الإقامات للوافدين العاملين في المهن المحددة، وذلك خلال 6 أشهر من تاريخ الإعلان. تهدف هذه الخطوة إلى فتح آفاق وظيفية جديدة أمام المواطنين السعوديين والسعوديات، وتحفيز المؤسسات على تعيين الكفاءات الوطنية المؤهلة.

قطاع الصيدلة يدخل مرحلة جديدة من التوطين ابتداءً من يوليو 2025

بالتعاون مع وزارة الصحة، تبدأ خطة توطين مهنة الصيدلة بنسب إلزامية حسب نوع المنشأة:

• 35% في الصيدليات العامة والمراكز الطبية.
• 65% في صيدليات المستشفيات.
• 55% في الأنشطة الصيدلانية الأخرى مثل المستودعات والأدوية البيطرية.

يشمل القرار المنشآت التي توظف خمسة صيادلة أو أكثر، ضمن مساعي دعم توطين المهن في السعودية في القطاع الصحي الحيوي.

توطين تدريجي لمهنة طب الأسنان

وضعت الوزارة خطة من مرحلتين لتوطين وظائف أطباء الأسنان:

• المرحلة الأولى (يوليو 2025): نسبة توطين إلزامية تبلغ 45%.
• المرحلة الثانية (يوليو 2026): رفع النسبة إلى 55%.

يشترط تنفيذ القرار على العيادات التي يعمل بها 3 أطباء أسنان فأكثر، مع تحديد الحد الأدنى للرواتب بـ9000 ريال شهريًا لجذب واستبقاء الكفاءات الوطنية.

تأسيس قاعدة محاسبية سعودية قوية

ضمن شراكة فاعلة مع وزارة التجارة، تنطلق خطة توطين وظائف المحاسبة في أكتوبر 2025، حيث تُطبق النسب التالية:

• 40% توطين عند بدء التطبيق على المنشآت التي تضم 5 محاسبين فأكثر.
• ارتفاع تدريجي في النسبة لتصل إلى 70% خلال 5 سنوات.

تستهدف هذه الخطة بناء مجتمع مهني محاسبي وطني يدعم أهداف النمو الاقتصادي ورفع مستوى الشفافية المالية في المؤسسات.

رفع نسبة توطين الفنيين الهندسيين في المشاريع العملاقة

من المنتظر أن تُطبق نسبة توطين لا تقل عن 30% في وظائف الفنيين الهندسيين ابتداءً من يوليو 2025، وتشمل المنشآت التي يعمل فيها 5 فنيين هندسيين أو أكثر. يأتي ذلك لتعزيز مشاركة الشباب السعودي في مشاريع التنمية الضخمة ونقل الخبرات الوطنية في مجالات البنية التحتية.

منظومة تنظيمية صارمة لدعم تطبيق توطين المهن

لضمان فاعلية تطبيق سياسة توطين المهن في السعودية، أصدرت الوزارة مجموعة من الإجراءات التنظيمية الصارمة، من أبرزها:

• أدلة إجرائية توضح بدقة كيفية احتساب نسب التوطين.
• آليات إلزامية لجميع المنشآت المستهدفة بالقرار.
• نظام مخالفات رادع لضمان الالتزام الكامل من جميع القطاعات.

رؤية 2030 وتوطين المهن: نقطة التحول نحو اقتصاد وطني قوي

تتماشى هذه القرارات الجريئة مع أهداف رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى تمكين أبناء وبنات الوطن في سوق العمل وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية. وتتمثل الفوائد المرتقبة في:

• رفع نسب السعودة في قطاعات حيوية واستراتيجية.
• تحفيز الكوادر الوطنية على دخول مجالات جديدة بمزايا عادلة.
• خلق آلاف الوظائف النوعية التي تُسهم في تقليل البطالة.
• تطوير سوق العمل السعودي ليصبح أكثر تنافسية واستقرارًا.

توطين المهن في السعودية: من المبادرة إلى الإنجاز

تمثل هذه الحزمة الشاملة من القرارات نموذجًا فعّالًا لما يمكن أن تُحققه سياسات التوطين إذا نُفذت بدقة وبمرافقة أنظمة رقابة صارمة. وتؤكد الدولة من خلالها التزامها الكامل بإحداث نقلة نوعية في سوق العمل الوطني، حيث تتجه نحو:

• تخفيض معدلات البطالة بشكل فعلي.
• تعزيز مشاركة السعوديين في جميع المهن المستهدفة.
• دفع عجلة التنمية المستدامة وفق أسس احترافية ومتكاملة.

إن توطين المهن في السعودية لم يعد مجرد خطة مستقبلية، بل أصبح واقعًا ملموسًا تحكمه القرارات وتدعمه الرؤية ويقوده المواطن بكفاءته. مرحلة جديدة من التطوير والتمكين الوطني تبدأ اليوم.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News