وزارة التعليم تفعّل خيار "المصافحة الذهبية" عبر نظام فارس: تفاصيل الاستقالة الاختيارية والحوافز المالية

  • كتب بواسطة :

في خطوة تنظيمية جديدة تهدف إلى رفع كفاءة الأداء الحكومي وترشيد الإنفاق، أقدمت وزارة التعليم على تفعيل وإدراج خيار «المصافحة الذهبية» ضمن قائمة الخيارات المتاحة لطلب الاستقالة عبر نظام فارس الإلكتروني للمعلمين والمعلمات. ويأتي هذا التوجه كأداة حديثة لإدارة الكوادر البشرية وتوفير مسارات اختيارية تحفيزية لمن يرغب في مغادرة الخدمة الطوعية وفق أطر ومحددات نظامية دقيقة.

آليّات التقديم والفئات المستهدفة في نظام فارس

يستهدف البرنامج الموظفين الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية من الهيئات التعليمية والإدارية، وهو خيار غير إلزامي تماماً؛ إذ يشترط لقبوله تلاقي رغبة الموظف الشخصية مع موافقة جهة العمل الحكومية.

وللوصول إلى هذه الخدمة الرقمية، يستطيع المعلم الدخول إلى بوابة الخدمة الذاتية عبر نظام فارس، والانتقال إلى أيقونة الاستقالة، ثم تحديد نوع الطلب وإدخال السبب عبر خانة تحديد نوع السبب (Reason Type) التي تظهر فيها «المصافحة الذهبية» كمسار مستقل.

معايير المفاضلة وضوابط إلغاء الوظائف

وضعت اللوائح التنظيمية معايير واضحة لضمان سير العملية بكفاءة عالية، وتتمثل أبرز الضوابط فيما يلي:

  • سلم الأولويات: تُمنح أولوية القبول للمتقدمين من أصحاب المؤهلات الأقل، ليتم التدرج بعد ذلك نحو أصحاب المؤهلات الأعلى.
  • مصير الشاغر الوظيفي: تقضي التنظيمات بإلغاء الوظيفة التي كان يشغلها المستفيد بشكل نهائي فور خروجيته من الخدمة، وعدم تعيين أي موظف بديل عليها (باستثناء الوظائف ذات الطابع الإشرافي).
  • استنفاد البدائل: لا يُلجأ لهذا الخيار إلا بعد استنفاد كافة الحلول البديلة الممكنة، مثل نقل الموظف، أو إعارته لجهة أخرى، أو إخضاعه لبرامج تطوير مهارات تؤهله لشغل مهام أكثر احتياجاً.

القيود النظامية والالتزامات المترتبة على المستفيد

يتحمل المستفيد من حوافز «المصافحة الذهبية» عدة التزامات قانونية ووظيفية، من أهمها:

  • الحظر الوظيفي الحكومي: يُحظر تعيين المستفيد من البرنامج لاحقاً في أي قطاع أو جهة حكومية، مع إتاحة المجال أمامه للعمل بحرية كاملة في القطاع الخاص.
  • التقاعد المبكر: يُستثنى بشكل قطعي من هذا البرنامج كل من تنطبق عليهم الشروط والأنظمة الخاصة بالتقاعد المبكر.
  • الشفافية والإيضاح: تلتزم الجهة الحكومية التزاماً كاملاً بشرح كافة تفاصيل البرنامج، وتوضيح الحقوق والواجبات المترتبة عليه للموظف، وذلك قبل نيل موافقته النهائية على الاستفادة من الحافز المالي.

إنضم لقناتنا على تيليجرام