الموارد البشرية السعودية ترفع توطين عدد من المهن إلى 70٪ .. والتطبيق في 2027

تسعى المملكة العربية السعودية بخطوات متسارعة نحو تعزيز حضور الكفاءات الوطنية في المهن القيادية والهندسية، حيث أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة البلديات والإسكان مبادرة جديدة تستهدف توطين قطاع إدارة المشاريع في مؤسسات القطاع الخاص بنسبة تصل إلى 70%. تأتي هذه الخطوة الهيكلية لتدعيم ركائز سوق العمل المحلي وزيادة مشاركة المواطنين في الوظائف التخصصية، بما يتوافق بشكل مباشر مع تطلعات رؤية السعودية 2030.

تفاصيل قرار رفع نسبة السعودة وآلية التطبيق

يدخل هذا التوجيه الرسمي حيز التنفيذ المباشر بدءاً من 14 فبراير 2027م، حيث يلزم كافة كيانات القطاع الخاص التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر ضمن المهن المحددة بتحقيق هذه النسبة. ويهدف القرار إلى تمكين الشباب السعودي من إدارة المحافظ والمشاريع التنموية في مختلف القطاعات.

المهن المستهدفة في قرار التوطين الجديد

وفقاً للتصنيف السعودي الموحد للمهن، يركز القرار على الشواغر الوظيفية التالية:

  • مدير إدارة مشاريع: قيادة واستراتيجيات التنفيذ.
  • مهندس إدارة مشاريع: الإشراف الفني والهندسي على سير العمل.
  • أخصائي إدارة مشاريع: المتابعة والتخطيط والتحليل التشغيلي.

الدليل الإجرائي والالتزام بالتنظيمات

أتاحت الوزارة الدليل الإجرائي الخاص بتوطين إدارة المشاريع عبر منصتها الإلكترونية الرسمية، متضمناً الشروط والآليات التفصيلية التي تضمن سهولة الامتثال للشركات، ومن أبرز ما يتضمنه الدليل:

  • شروط وضوابط احتساب نسب التوطين داخل الكيانات.
  • معايير الامتثال والمتابعة الدورية.
  • تفاصيل المهن الدقيقة المشمولة بالتعديلات.

تأتي هذه الخطوة امتداداً لسلسلة من القرارات الاستراتيجية المشتركة بين الجهات الحكومية والإشرافية، بهدف رفع كفاءة البيئة الاستثمارية وتطوير قدرات الكوادر الوطنية لتولي زمام المبادرة في المشاريع المستقبلية للمملكة.

إنضم لقناتنا على تيليجرام