لحملة الثانوية فأعلى.. شركة معادن السعودية تطرح وظائف هندسية وإدارية وتقنية في عدة مدن

تعلن كبرى قلاع الصناعة في المملكة عن توفر حزمة جديدة من الفرص المهنية الاستثنائية؛ حيث أعلنت شركة التعدين العربية السعودية عبر موقعها الرسمي عن فتح باب القبول لشغل (28) مركزاً وظيفياً شاغراً. وتستهدف وظائف شركة معادن 1448 استقطاب الكفاءات الوطنية من الجنسين من حاملي شهادات الثانوية العامة، الدبلوم، بالإضافة إلى البكالوريوس فما فوق، للعمل في عدة مدن ومواقع حيوية تشمل (العاصمة الرياض، حقل خريص، رأس الخير، والجبيل).

المسميات الوظيفية المتاحة في شركة معادن

تتنوع المسارات المهنية المطروحة لتغطي قطاعات هندسية، تقنية، وإدارية مختلفة، وتتمثل الشواغر الحالية في العناوين التالية:

• خبير أول - التسويق وبحوث الأسواق (Principal Specialist, Marketing & Market Intelligence).
• أخصائي رئيسي - الحلول التقنية المتقدمة (Lead Specialist, Technical Solutions II).
• أخصائي قيادي - الاستخبارات التجارية (Lead Specialist, Commercial Intelligence).
• مهندس متخصص في الأنظمة الآلية (الأتمتة) (Automation Engineer).
• مهندس خبير في قطاع المعادن (Metallurgy Engineer).
• أخصائي إدارة المواد الخام الإستراتيجية (Specialist, Strategic Raw Material).
• مسؤول أول - الصحة والسلامة المهنية (Lead Specialist, Industrial Hygiene).
• أخصائي قيادي - علم وتحليل البيانات (Lead Specialist, Data Science & Analytics).
• مدير حوكمة البيانات وتقنيات الذكاء الاصطناعي (Manager, Data & AI Governance).
• مشرف خطوط تعدين (Mine, Supervisor).
• مدير عام قطاع الصيانة (Manager, Maintenance).
• مهندس أول - ميكانيكا التربة والهيدرولوجيا (Principal Engineer, Geotechnical & Hydrology).
• باحث علمي أول في مجالات التعدين والمعادن (Senior Specialist, Research Metallurgist).
• فني رئيسي (مسؤول فني) (Lead Technician).
• أخصائي قيادي في عمليات Tعدين (Lead Specialist, Mining).
• مشرف أعمال التشطيبات الصناعية (Superintendent, Finishing).
• مدير المشروعات الخاصة بمراحل الاستكشاف المتقدم (Exploration Advance Stage Special Projects, Manager).
• مشرف خطوط الدرفلة على الساخن (Superintendent, Hot Mill).
• مدير إدارة التشغيل والصناعات المعدنية (Manager, Process & Metallurgy).
• أخصائي قيادي - الهندسة والأنظمة الافتراضية (Lead Specialist, Engineering and Virtualization).
• مهندس رئيسي في هندسة المعادن (Principal Engineer, Metallurgy).
• مهندس أول لتطوير المنهجيات (Senior Methodology Engineer).
• أخصائي أول ذكاء الأعمال بقطاع تكنولوجيا المعلومات (Senior Specialist, IT Business Intelligence II).
• مخطط أول لعمليات الإنتاج (Senior Production Planner).
• (فرص وظيفية وتخصصات أخرى متعددة).

التخصصات المطلوبة للاستفادة من وظائف شركة معادن 1448

تستوعب الشركة مخرجات تعليمية واسعة النطاق لتلبية احتياجات مشاريعها المتنامية، ومن أبرز هذه المجالات والتخصصات المحددة في النقاط التالية:

• إدارة الأعمال.
• إدارة سلاسل الإمداد.
• الاقتصاد.
• التسويق.
• المالية.
• الرياضيات.
• الإحصاء.
• الجيولوجيا.
• الجيوفيزياء.
• نظم المعلومات.
• إدارة البيانات.
• العلوم البيئية.
• الصحة والسلامة المهنية.
• علوم الحاسب.
• الذكاء الاصطناعي.
• علوم البيانات.
• الهندسة المدنية.
• هندسة السلامة.
• هندسة البيانات.
• هندسة المواد.
• هندسة التعدين والمعادن.
• الهندسة الكيميائية.
• هندسة الميكاترونكس.
• الهندسة الإلكترونية.
• الهندسة الميكانيكية.
• الهندسة الكهربائية.
• الهندسة الصناعية.
• الهندسة.
• الهندسة المعدنية.
• (أي تخصصات أكاديمية أخرى ذات علاقة بطبيعة العمل).

شروط التقديم والقبول العام

وضعت الإدارة شروطاً أساسية عامة يجب توفرها في كافة المتقدمين والمتقدمات وتتمثل في الآتي:

• أن يكون المتقدم حاملاً للجنسية السعودية.
• امتلاك الشهادات الأكاديمية والخبرات المهنية المتوافقة مع متطلبات الوصف الوظيفي لكل دور.
• إجادة تامة للغة الإنجليزية (في التحدث والكتابة).

المزايا الوظيفية والبيئة العمل في "معادن"

تُصنف المنشأة كأحد أفضل بيئات العمل جاذبة للمواهب بفضل الحوافز والامتيازات الضخمة التي توفرها لمنسوبيها وتشتمل على ما يلي:

• رواتب شهرية أساسية تنافسية ومجزية للغاية.
• توفير سكن عيني مجهز أو منح بدل سكن يعادل 25% من الأجر الأساسي.
• تخصيص بدل مواصلات وتنقل بنسبة 10% من الراتب الأساسي.
• صرف مخصص مالي كبدل تعيين يُمنح لمرة واحدة فقط عند مباشرة العمل.
• رعاية طبية شاملة (تأمين صحي) تغطي الموظف، شريك الحياة، الأبناء، والوالدين.
• صناديق ادخار استثمارية بدعم ومساهمة مالية من الشركة.
• برامج مخصصة لتمليك العقارات والمنازل للموظفين.
• صرف راتب أساسي إضافي ثابت تزامناً مع شهر رمضان المبارك.
• مكافآت تميز سنوية (بونص) ترتبط بمستوى إنتاجية الشركة وتقييم أداء الموظف.
• علاوات دورية ومخططات واضحة للترقي الوظيفي بناءً على الأداء.
• علاوة مشقة أو بدل مناطق نائية بنسبة 10% من الراتب الأساسي لبعض المواقع الجغرافية حسب سياسة الشركة.
• خطط تدريبية مكثفة على رأس العمل وبرامج إعداد قيادي متميزة لتطوير المسار المهني.
• رصيد إجازات سنوية مدفوعة الأجر لا يقل عن 30 يوماً.
• مكافأة مجزية عند نهاية الخدمة المستمرة.
• بالإضافة إلى العديد من الامتيازات والمزايا الأخرى.

نبذة تعريفية عن شركة معادن

تأسست شركة التعدين العربية السعودية (معادن) بموجب مرسوم ملكي كريم عام 1997م، بهدف قيادة وتطوير الثروات المعدنية الهائلة التي تزخر بها مناجم أرض المملكة العربية السعودية. وفي خطوة إستراتيجية عام 2008م، تحولت إلى مساهمة عامة بعد طرح 50% من أسهمها للاكتتاب العام في البورصة السعودية (تداول). وتسعى المنشأة اليوم بكل قوة لصياغة مستقبل التعدين محلياً، لتصبح الركيزة الاقتصادية الثالثة للصناعة الوطنية إلى جانب عملاقي النفط والبتروكيماويات.

طريقة التقديم المباشر

بدأ استقبال الطلبات إلكترونياً من اليوم الأحد بتاريخ 1448/1/20هـ (الموافق 2026/7/5m)، وسيتيح نظام القبول استقبال الملفات حتى الاكتفاء بالأعداد والملفات المطلوبة لكل قسم من خلال الرابط الرسمي التالي:

اضغط هنا لتقديم طلبك عبر شبكة LinkedIn

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News