وزارة الموارد البشرية توضح: هذه شروط المظهر والسلوك المهني للموظفين في السعودية

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مؤخراً عن مخرجات الاستطلاع الخاص بمسودة لائحة المظهر والسلوك في بيئات العمل. وتأتي هذه الخطوة التنظيمية بهدف الارتقاء بجودة الأداء المهني وتأطير السلوكيات العامة داخل المنشآت. لضمان التطبيق الصارم والمثالي لهذه البنود، جرى إسناد مسؤولية المتابعة والإشراف المشترك إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد (نزاهة) بالتعاون المباشر مع الوزارة.

غايات وأهداف لائحة المظهر والسلوك في بيئات العمل

تسعى المنظومة الجديدة إلى صياغة محددات ومعايير واضحة تضبط السمت العام والأخلاقيات المهنية لكافة الكوادر البشرية في القطاعين الحكومي والخاص. وتهدف لائحة المظهر والسلوك في بيئات العمل إلى بناء مناخ وظيفي احترافي يترجم أصالة الهوية السعودية، وفي الوقت ذاته يستوعب التعددية الثقافية والتحولات السريعة التي يشهدها سوق العمل المحلي.

ضوابط اللباس للموظفين السعوديين والوافدين بموجب اللائحة

أقرت التنظيمات الجديدة قواعد محددة لزي العاملين تختلف باختلاف الجنسية، وذلك على النحو التالي:

• الموظفون المواطنون: يتوجب على الكفاءات السعودية الالتزام بالزي الوطني الرسمي (الثوب مضافاً إليه الشماغ أو الغترة) خلال ساعات الدوام الرسمي، أو عند تمثيل جهاتهم في المحافل والأنشطة واللقاءات الإعلامية، ترسيخاً للسمات الوطنية.
• الموظفون غير السعوديين: يُلزم العاملون الوافدون بارتداء البدلات الرسمية أو الأزياء التراثية الخاصة بدولهم، مع اشتراط أن يتسم المظهر بالرصانة والمهنية دون المساس بالذوق العام أو طبيعة المهام الموكلة إليهم.

معايير أزياء المرأة في لائحة المظهر والسلوك في بيئات العمل

لم تغفل لائحة المظهر والسلوك في بيئات العمل تحديد الأطر الخاصة بالمرأة العاملة؛ حيث نصت القواعد على ضرورة تقيد الموظفات (سواء في مقرات العمل أو أثناء الظهور في التغطيات الإعلامية والمناسبات الرسمية) باللباس المحتشم الذي يستر الجسد بالكامل. ويُشترط في هذا الزي ألا يكون ضيقاً أو واصفاً أو شفافاً، وبما يتماشى بانسجام تام مع متطلبات البيئة المهنية والآداب العامة المرعية في المملكة.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News