انتهت المهلة: الموارد البشرية السعودية تعلن بدء التطبيق الإلزامي لقرار توطين عدد من المهن بنسبة 60%

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن البدء الرسمي لتطبيق قرارات رفع نسب التوطين في قطاعي التسويق والمبيعات، وذلك اعتباراً من اليوم 19 أبريل 2026. يأتي هذا الإجراء بعد انتهاء المهلة الزمنية التي مُنحت لشركات القطاع الخاص لتصحيح أوضاعها، مما يضع المقيمين العاملين في هذه المهن والمنشآت أمام واقع قانوني جديد يستوجب الامتثال الفوري لتجنب العقوبات الصارمة أو ترحيل المخالفين من المهن المقصورة على المواطنين.

وتهدف الوزارة من خلال هذه الخطوة إلى فتح آفاق وظيفية جديدة وحيوية للمواطنين والمواطنات، وضمان استقرارهم في سوق العمل عبر إحلال الكوادر الوطنية محل العمالة الوافدة في تخصصات استراتيجية تمس صلب العمل التجاري.

ضوابط رفع نسب توطين مهن التسويق والمبيعات لعام 2026

تضمنت القرارات الجديدة إلزامية رفع نسبة التوطين في مهن التسويق والمبيعات داخل مؤسسات القطاع الخاص لتصل إلى 60% كحد أدنى. ويطبق هذا النظام بشكل حازم على كافة المنشآت التي يتكون كادرها الوظيفي من 3 موظفين فأكثر في المهن المستهدفة. وفيما يخص معايير الاحتساب، فقد وضعت الوزارة شرطاً جوهرياً يتمثل في تحديد حد أدنى للأجور يبلغ (5,500) ريال سعودي لكي يتم قبول تسجيل العامل السعودي ضمن نسب التوطين المعتمدة، وهو ما يغلق الباب أمام التوطين الوهمي أو الوظائف ذات الأجور المتدنية.

قائمة المهن المحظورة على غير السعوديين والمستهدفة بالتوطين

شمل القرار قائمة واسعة ودقيقة من المسميات الوظيفية التي يجب على المقيمين والمنشآت الانتباه لها، حيث أصبحت الأولوية القصوى فيها للمواطن السعودي. وتشمل المهن المستهدفة في قطاع التسويق ما يلي:

• مدير تسويق.
• وكيل دعاية وإعلان.
• مدير دعاية وإعلان.
• مصمم جرافيك.
• مصمم إعلان.
• أخصائي علاقات عامة.
• أخصائي دعاية وإعلان.
• أخصائي تسويق.
• مدير علاقات عامة.
• مصور فوتوغرافي.

أما فيما يخص قطاع المبيعات، فقد حدد القرار المهن التالية لتكون جزءاً من خطة التوطين الشاملة:

• مدير مبيعات.
• مندوب مبيعات تجزئة.
• مندوب مبيعات جملة.
• مندوب مبيعات.
• أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات.
• أخصائي مبيعات.
• أخصائي تجاري.
• وسيط سلع.

تحذير للمخالفين والاطلاع على الأدلة الإجرائية

قامت وزارة الموارد البشرية بنشر الأدلة الإجرائية التفصيلية التي توضح آليات التنفيذ وطرق احتساب النسب بدقة متناهية. ويعد هذا بلاغاً نهائياً لأصحاب العمل والعمالة الوافدة (المقيمين) بضرورة مراجعة هذه الأدلة، حيث لن يتم التهاون في تطبيق العقوبات المنصوص عليها بحق المخالفين، والتي قد تشمل غرامات مالية باهظة على المنشآت، وإيقاف الخدمات، والمساءلة القانونية للمقيمين الذين يشغلون مهناً تم قصرها على السعوديين أو تجاوزوا النسب المسموح بها.

التكامل مع رؤية المملكة 2030 واستراتيجية سوق العمل

يعد تفعيل توطين مهن التسويق والمبيعات امتداداً لسلسلة من الجهود التكاملية بين الوزارة والجهات الحكومية الإشرافية. تهدف هذه المنظومة إلى تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 من خلال تمكين الكفاءات الوطنية وزيادة فرص تنافسيتها في سوق العمل. إن الالتزام بهذه القرارات يسهم بشكل مباشر في دعم الاقتصاد الوطني وتقليل الاعتماد على العمالة الخارجية في الوظائف القيادية والتنفيذية الحساسة.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News