تحديثات منصة قوى: ضوابط صارمة لتعديل المهن في السعودية وقرارات توطين جديدة

في إطار جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم سوق العمل، شهدت منصة قوى تحديثات جوهرية تتعلق بآلية تعيين وتعديل مهن الكوادر غير السعودية. تهدف هذه الإجراءات الجديدة إلى إحكام الرقابة على المسميات الوظيفية وضمان مواءمتها مع السجلات التجارية الرسمية، مما يمنع التلاعب في العقود الوظيفية.

قيود جديدة على تعديل مهنة "مدير عام" للمقيمين عبر منصة قوى

كشفت مصادر مطلعة عن إيقاف خيار تحويل مهن المقيمين إلى "مدير عام" بشكل مباشر عبر المنصة. ورغم أن هذه المهنة ليست مقتصرة بالكامل على المواطنين حالياً، إلا أن النظام الجديد يتطلب اشتراطات تنظيمية معقدة لتغييرها.

تظهر الآن رسالة تنبيهية للمنشآت عند محاولة التغيير تفيد بـ "تعذر تعديل المهنة الحالية للموظف"، وهي تشمل قائمة محددة من المهن التي وضعت عليها قيود مشددة وهي:

• مدير عام.
• مدير مشتريات.
• أخصائي تسويق.
• مندوب مبيعات.

حصر المسميات القيادية ومطابقتها مع السجل التجاري

وفقاً للتحديثات الأخيرة، باتت مهنة "مدير عام" تتجه لتكون محصورة على السعوديين في أغلب الحالات. ومع ذلك، أتاحت منصة قوى للمنشآت إمكانية تعديل مسميات موظفيها الحاليين إلى مسميات بديلة مثل "رئيس تنفيذي" أو "رئيس مجلس إدارة" بشرطين أساسيين:

1. تطابق المسمى: أن يكون المسمى الوظيفي المختار مطابقاً تماماً لما هو مدون في السجل التجاري للمؤسسة.
2. عدم التكرار: ألا تشغل هذه الوظيفة من قبل موظف آخر داخل نفس المنشأة لضمان الهيكلة التنظيمية السليمة.

خطة توطين مهن التسويق والمبيعات 2026

دخلت المملكة مرحلة جديدة في تمكين الكفاءات الوطنية عبر رفع نسب توطين مهن التسويق والمبيعات في القطاع الخاص. يهدف هذا القرار إلى خلق بيئة عمل جاذبة ومستدامة للمواطنين والمواطنات في تخصصات نوعية كانت تعتمد بشكل كبير على الوافدين.

أولاً: تفاصيل توطين وظائف التسويق

بدءاً من تاريخ 19 يناير 2026، سيتم إلزام المنشآت التي تضم 3 عاملين فأكثر برفع نسبة التوطين في قطاع التسويق إلى 60%. كما حددت الوزارة حداً أدنى للأجور يبلغ 5,500 ريال للمهن المستهدفة، والتي تشمل:

• مديرو التسويق والدعاية والإعلان.
• أخصائيو العلاقات العامة والتسويق.
• مصممو الجرافيك والمصورون الفوتوغرافيون.
• وكلاء الدعاية والإعلان.

ثانياً: مستهدفات توطين قطاع المبيعات

بالتزامن مع قرارات التسويق، تقرر رفع نسبة توطين مهن المبيعات إلى 60% أيضاً. سيتم تطبيق هذا القرار على المنشآت الصغيرة والمتوسطة والكبيرة التي يعمل بها 3 موظفين فأكثر، ويشمل المسميات التالية:

• مدير مبيعات ومندوبي مبيعات (جملة وتجزئة).
• أخصائي مبيعات الأجهزة التقنية والاتصالات.
• الوسطاء التجاريين وأخصائيي السلع.

المهلة الزمنية والهدف من حظر نقل المهن

منحت وزارة الموارد البشرية المنشآت مهلة مدتها 3 أشهر من تاريخ صدور القرار لتصحيح أوضاعها وتوفير الكوادر الوطنية المطلوبة. تهدف القيود المفروضة على المهن (مدير عام، مندوب مبيعات، أخصائي تسويق، مدير مشتريات) إلى ضمان الشفافية المطلقة بين العقود الموثقة رقمياً والسجلات الرسمية بوزارة التجارة، مما يساهم في دقة بيانات التوطين ونجاح خطط التحول الاقتصادي.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News