منصة قوى تعلن ضوابط تغيير المهن لغير السعوديين 2026 ورفع نسب التوطين في التسويق والمبيعات

كشفت مصادر مطلعة عن تحديثات تنظيمية حديثة أطلقتها منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تتعلق بآلية تعيين غير السعوديين في عدد من المهن داخل منشآت القطاع الخاص. وتأتي هذه الإجراءات في إطار تعزيز الامتثال النظامي، وضمان توحيد البيانات بين العقود الوظيفية والسجلات التجارية، بما يدعم مستهدفات التوطين ويرفع مستوى الشفافية في سوق العمل السعودي.

وبحسب المعلومات، أصبح من الضروري أن يتطابق المسمى الوظيفي للموظف مع المسمى المدرج في السجل التجاري للمنشأة حرفيًا، وذلك لتفادي أي تعارض أو اختلاف في البيانات الرسمية المسجلة عبر منصة قوى.

منصة قوى توقف تعديل مهنة "مدير عام" للمقيمين

أوضحت المصادر أن منصة قوى قامت بإلغاء خيار تغيير مهنة المقيم إلى "مدير عام" عبر النظام الإلكتروني. وأشارت إلى أن هذه المهنة ليست ضمن قائمة المهن المقصورة على السعوديين حاليًا، كما لا يوجد قرار معلن بقصرها بالكامل، إلا أن التعديل إليها أصبح خاضعًا لضوابط تنظيمية صارمة.

وعند محاولة إجراء التعديل، تظهر رسالة تنبيه للمنشآت تفيد بعدم إمكانية تغيير المهنة الحالية، ما يعني أن التعديل من أو إلى بعض المسميات أصبح مقيّدًا إلا وفق اشتراطات محددة ومعتمدة رسميًا.

تفاصيل ضوابط مهنة المدير العام في منصة قوى

بيّنت التحديثات أن مهنة "مدير عام" أصبحت مرتبطة باشتراطات خاصة عبر منصة قوى، حيث لا يمكن تسجيل أو تعديل هذا المسمى إلا إذا كان مثبتًا بنفس الصياغة في السجل التجاري للمنشأة.

كما يُشترط في حال وجود موظف يشغل هذا المسمى داخل المنشأة، عدم تسجيل موظف آخر بالمسمى ذاته، مع إمكانية تعديل المسمى إلى مناصب قيادية أخرى مثل "رئيس تنفيذي" أو "رئيس مجلس إدارة"، بشرط التطابق الكامل مع بيانات السجل التجاري.

وتهدف هذه الضوابط إلى ضبط الهيكل الإداري للمنشآت ومنع ازدواجية المسميات القيادية بما يحقق تنظيمًا أدق لسوق العمل.

قرارات جديدة لرفع نسب التوطين في وظائف التسويق

في سياق دعم الكفاءات الوطنية، أقرت وزارة الموارد البشرية عبر منصة قوى رفع نسب التوطين في عدد من مهن التسويق بالقطاع الخاص إلى 60%، وذلك اعتبارًا من 19 يناير 2026.

ويُطبق القرار على المنشآت التي يعمل بها ثلاثة موظفين فأكثر، مع تحديد حد أدنى للأجور يبلغ 5,500 ريال شهريًا لضمان استقرار الوظائف وجاذبيتها للمواطنين.

وتشمل المهن المستهدفة في هذا القرار:

• مدير تسويق
• مدير دعاية وإعلان
• وكيل دعاية وإعلان
• أخصائي تسويق
• أخصائي علاقات عامة
• أخصائي دعاية وإعلان
• مدير علاقات عامة
• مصمم جرافيك
• مصمم إعلان
• مصور فوتوغرافي

ومن المقرر بدء التنفيذ بعد مرور ثلاثة أشهر من تاريخ الإعلان، لإتاحة مهلة كافية للمنشآت لتوفيق أوضاعها وتحقيق نسب التوطين المطلوبة.

رفع نسبة التوطين في مهن المبيعات عبر منصة قوى

كما تضمن التحديث قرارًا برفع نسبة التوطين إلى 60% في مهن المبيعات بالقطاع الخاص، على أن يبدأ التطبيق في 19 يناير 2026، ويشمل المنشآت التي تضم ثلاثة عاملين أو أكثر.

ويستهدف القرار المهن التالية:

• مدير مبيعات
• مندوب مبيعات
• مندوب مبيعات تجزئة
• مندوب مبيعات جملة
• أخصائي مبيعات
• أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات
• أخصائي تجاري (وسيط سلع)

وسيتم تفعيل القرار بعد فترة انتقالية مدتها ثلاثة أشهر من تاريخ الإعلان، لضمان جاهزية المنشآت واستكمال متطلبات الامتثال عبر منصة قوى.

المهن التي لا يسمح بالنقل منها أو إليها للمقيمين

وفقًا للضوابط الجديدة في منصة قوى، تم تحديد عدد من المهن التي لا يمكن نقل المقيمين منها أو إليها إلا ضمن شروط خاصة، وتشمل:

• مدير عام
• مندوب مبيعات
• أخصائي تسويق
• مدير مشتريات

وتهدف هذه الإجراءات إلى تعزيز دقة البيانات المسجلة، ومنع أي تلاعب في المسميات الوظيفية، إضافة إلى دعم برامج التوطين وضمان توافق العقود مع الأنشطة الفعلية المسجلة في السجلات التجارية.

أهداف تحديثات منصة قوى في سوق العمل السعودي

تعكس هذه التعديلات التي أقرتها منصة قوى توجهًا واضحًا نحو تنظيم سوق العمل السعودي بشكل أكثر احترافية، عبر توحيد البيانات، وضبط المسميات الوظيفية، ورفع نسب التوطين في المهن النوعية ذات القيمة المضافة.

كما تؤكد الخطوات الجديدة التزام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتعزيز فرص التوظيف للمواطنين، وتحقيق التوازن بين احتياجات القطاع الخاص ومتطلبات التنمية الوطنية، ضمن رؤية المملكة 2030.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News