السعودية تفرض تسهيلات جديدة على لائحة عمل العمالة المنزلية .. وتحذر الكفيل من عدم الالتزام بها

تشهد المملكة العربية السعودية تحولاً تنظيمياً استثنائياً في سوق العمل، يرتكز على تحقيق التوازن بين أصحاب العمل والعاملين، مع ضمان بيئة عمل منظمة وعادلة. ويبرز قطاع العمالة المنزلية في السعودية كأحد المحاور الرئيسية في هذا التطوير، حيث أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلاً إرشادياً متكاملاً يُعد مرجعاً أساسياً لتنظيم هذه العلاقة التعاقدية الهامة.

المهن المُصرّح بها في قطاع العمالة المنزلية السعودي

يُعرِّف النظام السعودي نطاق عمل العاملين المنزليين من خلال قائمة محددة بالمهن المسموح بها، والتي تمثل حجر الأساس في هذا القطاع الحيوي، وتتضمن:

• العامل المنزلي المتخصص والشامل.
• سائق الأسرة الخاص.
• مربي ومربية الأطفال (الـ"ناني").
• الممرض أو المرافقة الصحية المنزلية.
• الطاهي المنزلي الخاص.
• خياط المنزل.
• مدير أو مشرف المنزل.
• حارس المنزل السكني.
• المساعد الشخصي.
• أخصائي العلاج الطبيعي المنزلي.
• مقدم خدمات النظافة والمساندة المنزلية.

ويتميز النظام بمرونته، حيث يسمح بإدراج مهام جديدة تتناسب مع احتياجات السوق المستجدة، مما يعكس تطور العمل في السعودية وسعيه الدائم للتنظيم الشامل.

الضمانات والحقوق الأساسية للعامل المنزلي في السعودية

يضمن الدليل الإرشادي مجموعة من الحقوق غير القابلة للتصرف، مصممة لحماية العامل المنزلي قانونياً واجتماعياً.

المزايا المالية والإجازات المستحقة

• الأجر والعطلات: استلام الأجر الكامل وفق العقد الموقع، مع الحق في يوم راحة أسبوعي لا يقل عن 8 ساعات متواصلة.
• الإجازة السنوية: الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً بعد إكمال عامين متواصلين من الخدمة.
• تذكرة السفر: توفير تذكرة ذهاب وعودة إلى البلد الأم كل عامين على نفقة صاحب العمل.

الحماية الصحية والضمان الاجتماعي

• الرعاية الطبية: توفير العلاج الطبي المناسب وإجازة مرضية تصل إلى 30 يوماً بناءً على تقرير طبي.
• مكافأة نهاية الخدمة: استحقاق مكافأة مالية بعد إنهاء العقد بإجراءات قانونية، وذلك عند إتمام 4 سنوات عمل مستمر.

الضمانات القانونية والحماية من التعسف

• حظر حجب المستندات: يُحرّم على صاحب العمل احتجاز أي وثائق ثبوتية خاصة بالعامل كجواز السفر أو الإقامة.
• تحمل النفقات: يتحمل صاحب العمل كافة الرسوم الرسمية المتعلقة بالاستقدام وتجديد الإقامة ونقل الخدمة، دون تحميل العامل أي منها.

واجبات العامل المنزلي: المسؤوليات والمتطلبات

لتحقيق التوازن، يحدد النظام مجموعة من الالتزامات الواجب على العامل المنزلي الالتزام بها:

• تنفيذ المهام المتفق عليها في العقد بمهنية واهتمام.
• الحفاظ على خصوصية وسرية أسرة صاحب العمل.
• احترام القيم الدينية والثقافية والعادات السائدة في المجتمع السعودي.
• المحافظة على الممتلكات والأدوات الموضوعة تحت تصرفه.
• تجنب أي سلوك مؤذٍ أو اعتداء جسدي أو لفظي.

التزامات صاحب العمل: نحو بيئة عمل مثالية

يجب على صاحب العمل تهيئة ظروف عمل لائقة تشمل:

توفير متطلبات العمل الأساسية

• تقديم سكن لائق وطعام مناسب أو بدل نقدي مقابلها.
• إبرام عقد عمل رسمي وواضح، يوضح كافة التفاصيل والشروط.

الالتزامات الإدارية والمالية

• إجراء وإكمال جميع المعاملات الرسمية (كالإقامة والتراخيص) على نفقته الخاصة.
• دفع الأجر المتفق عليه في الموعد المحدد دون تأخير.

الحماية الإنسانية والكرامة

• ضمان حق العامل في التواصل الحر مع أسرته وأقاربه.
• منع تكليفه بأي أعمال خطيرة أو تهدد صحته أو كرامته الإنسانية.

العقوبات الرادعة لمخالفة نظام العمالة المنزلية

وضعت اللوائح عقوبات صارمة للمخالفين، تهدف إلى ضمان الامتثال، وتشمل:

• فرض غرامات مالية قد تصل إلى 20,000 ريال سعودي.
• حرمان صاحب العمل من استقدام عمالة جديدة لمدة قد تصل إلى 3 سنوات.
• مضاعفة العقوبة في حال تكرار المخالفة.
• المنع النهائي من الاستقدام في الحالات شديدة الخطورة.

الأسئلة الأكثر شيوعاً حول العمالة المنزلية

ما هي أبرز المهن المشمولة بنظام العمالة المنزلية؟

يغطي النظام مهناً متعددة كالخادم المنزلي، السائق، المربية، الممرض، الطباخ، الخياط، الحارس، والمساعد الشخصي، مع إمكانية إضافة تخصصات جديدة.

ماذا عن عقوبة احتجاز جواز سفر العامل؟

تعتبر هذه الممارسة مخالفة نظامية يعاقب عليها بغرامة تصل إلى 20,000 ريال وقد يترتب عليها منع صاحب العمل من الاستقدام لسنوات.

كم تبلغ إجازة العامل المنزلي السنوية؟

يحصل العامل على إجازة سنوية مدفوعة مقدارها 30 يوماً، وذلك بعد إكمال عامين متتاليين من العمل.

كيف يمكن نقل كفالة العامل المنزلي؟

يتم النقل إلكترونياً عبر منصة الوزارة، بشرط موافقة الكفيل الحالي، وبدون دفع العامل لأي رسوم مقابل هذه الخدمة.

ما هي حقوق العامل عند إنهاء العقد؟

تشمل حقوقه استلام كافة المستحقات المالية، ومكافأة نهاية الخدمة إذا استوفى المدة، وتذكرة سفر إلى وطنه.

يُمثل هذا التطور التشريعي نقلة نوعية في مسيرة تنظيم سوق العمل في السعودية، ويعكس التزام المملكة الراسخ ببناء علاقات عمل عادلة ومستقرة، تدعم تحقيق رؤية 2030 وتضمن كرامة جميع الأطراف، مما يسهم في جذب عمالة منزلية ذات كفاءة وتعزز من استقرار المجتمع.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News