السعودية تعلن فرضها تسهيلات غير مسبوقة على لائحة للعمالة المنزلية .. أبرزها إلغاء هذه الرسوم

تشهد العمالة المنزلية في السعودية تحولاً كبيراً ضمن جهود المملكة لتطوير سوق العمل، حيث أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلاً إرشادياً يوضح حقوق وواجبات كل من أصحاب العمل والعاملين في هذا القطاع الحيوي، بهدف خلق بيئة عمل عادلة ومتوازنة.

المهن المشمولة في نظام العمالة المنزلية السعودي

يغطي نظام العمالة المنزلية في السعودية مجموعة واسعة من الوظائف والخدمات التي تدعم استقرار الأسر وتلبي الاحتياجات اليومية للأفراد، ويتيح النظام إمكانية إضافة مهن جديدة تماشياً مع متطلبات السوق المتغيرة.

قائمة المهن المعتمدة

• العامل المنزلي متعدد المهام
• السائق الخاص
• مربية الأطفال والمرافقون
• مقدمو الرعاية الصحية المنزلية
• الطهاة المتخصصون
• خبراء الخياطة والتفصيل
• مديري المنازل والمشرفون
• حراس الأمن المنزلي
• المساعدون الشخصيون
• أخصائيي العلاج الطبيعي
• فنيي الصيانة المنزلية

حقوق العاملين في العمالة المنزلية

يضمن النظام للعاملين حقوقاً شاملة تشمل الجوانب المالية، الاجتماعية، الصحية والقانونية، مما يعزز الكرامة ويحد من أي استغلال محتمل.

المزايا المالية والإجازات

• صرف الأجر الكامل في المواعيد المحددة
• يوم راحة أسبوعي لا يقل عن 8 ساعات متواصلة
• إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً بعد عامين من العمل المتواصل
• تذكرة سفر ذهاب وعودة إلى الوطن كل عامين على حساب صاحب العمل

الضمانات الصحية والاجتماعية

• توفير الرعاية الصحية الكاملة وتغطية النفقات الطبية
• إجازة مرضية تصل إلى 30 يوماً وفق تقرير طبي معتمد
• مكافأة نهاية الخدمة بعد إتمام 4 سنوات من العمل المستمر

الحماية القانونية للعاملين

• منع احتجاز الوثائق الرسمية مثل جوازات السفر
• تحريم تحميل العامل أي رسوم تتعلق بالاستقدام أو النقل
• ضمان حق العامل في الاحتفاظ بالمستندات الشخصية

الالتزامات المهنية للعاملين المنزليين

لتعزيز العلاقة التعاقدية الإيجابية، حدد النظام مجموعة من الالتزامات المهنية والسلوكية للعاملين في العمالة المنزلية في السعودية.

الواجبات المهنية والسلوكية

• تنفيذ المهام الموكلة بدقة واحترافية وفقاً لبنود العقد
• الحفاظ على خصوصية المنزل وعدم إفشاء أسراره
• احترام القيم والتقاليد الدينية والاجتماعية
• المحافظة على الممتلكات والأدوات المستخدمة
• تجنب أي سلوك مسيء أو غير لائق

التزامات أصحاب العمل تجاه العمال

تشمل الالتزامات توفير بيئة عمل مناسبة، وضمان الحقوق المالية والقانونية، ودعم الجوانب الإنسانية للعامل.

توفير بيئة عمل مناسبة

• مسكن ملائم يحقق مقومات الحياة الكريمة
• توفير غذاء مناسب أو بدل نقدي يعادله
• إبرام عقد عمل رسمي يوضح جميع التفاصيل والشروط

الالتزامات الإدارية والمالية

• تحمل مصاريف إصدار وتجديد الإقامة والتراخيص
• دفع الأجر في المواعيد المحددة دون تأخير
• تغطية كافة تكاليف الخدمات الحكومية المرتبطة بالعامل

الضمانات الإنسانية

• تمكين العامل من التواصل مع أسرته وأقاربه
• منع تكليفه بأعمال تعرض صحته للخطر
• معاملته بكرامة واحترام

العقوبات على مخالفة نظام العمالة المنزلية

تشمل العقوبات التدابير المالية والإدارية لضمان الالتزام باللوائح، وتتراوح حسب نوع المخالفة وخطورتها.

• غرامات مالية تصل إلى 20,000 ريال سعودي
• منع صاحب العمل من استقدام عمالة جديدة لمدة تصل إلى 3 سنوات
• مضاعفة العقوبة في حال تكرار المخالفة
• المنع النهائي من الاستقدام في الحالات الخطيرة أو المتكررة

الأسئلة الشائعة حول العمالة المنزلية في السعودية

• ما المهن المشمولة بالنظام؟ العامل المنزلي، السائق، المربية، الممرض المنزلي، الطباخ، الخياط، مدير المنزل، الحارس، المساعد الشخصي، وأخصائي العلاج الطبيعي.
• ما عقوبة احتجاز جواز السفر؟ غرامة تصل إلى 20,000 ريال سعودي ومنع الاستقدام لمدة 3 سنوات.
• كم مدة إجازة العامل السنوية؟ 30 يوماً مدفوعة الأجر بعد عامين من العمل المتواصل.
• كيف يتم نقل كفالة العامل؟ عبر البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع موافقة صاحب العمل الحالي.
• ما حقوق العامل عند إنهاء العقد؟ مكافأة نهاية الخدمة، تذكرة سفر، وكافة المستحقات المالية.

المصادر الرسمية والروابط المفيدة

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
• البوابة الوطنية السعودية
• خدمات العمالة المنزلية

تمثل هذه التشريعات نقلة نوعية في العمالة المنزلية في السعودية، حيث تضمن بيئة عمل عادلة وآمنة وتدعم رؤية المملكة 2030 في تحقيق التنمية المستدامة واستقرار الأسر والمجتمع.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News