السعودية تعلن عن تسهيلات غير مسبوقة على لائحة للعمالة المنزلية .. أبرزها إلغاء هذه الرسوم

تشهد المملكة العربية السعودية تحولاً جوهرياً في تنظيم سوق العمل، حيث تتصدر العمالة المنزلية في السعودية أولويات التطوير التشريعي . فأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلاً إرشادياً متكاملاً يضع إطاراً واضحاً للعلاقة بين أصحاب المنازل والعاملين في هذا القطاع الحيوي، مما يعكس توجهاً استراتيجياً نحو تحقيق التوازن بين حقوق جميع الأطراف دشقفب بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

المهن المشمولة في نظام العمالة المنزلية السعودي

حددت اللوائح السعودية قائمة بالمهن المسموح بها ضمن قطاع العمالة المنزلية، والتي تمثل مجموعة واسعة من التخصصات والخدمات المساندة للأسر السعودية، حيث يشمل النظام مجموعة من الوظائف الأساسية التي تساهم في استقرار الحياة الأسرية وتوفير الاحتياجات اليومية للأفراد.

قائمة المهن المعتمدة في النظام السعودي

• العامل المنزلي المتعدد المهام
• السائق الخاص
• مربية الأطفال والمرافقين
• مقدمي الرعاية الصحية المنزلية
• الطهاة المتخصصين
• خبراء الخياطة والتفصيل
• مديري المنازل والمشرفين
• حراس الأمن المنزلي
• المساعدين الشخصيين
• أخصائيي العلاج الطبيعي
• فنيي الصيانة المنزلية

ويتميز النظام بمرونة ملحوظة تسمح بإدراج مهن جديدة تستجد مستقبلاً، مما يعكس استجابة المملكة لمتطلبات سوق العمل المتطور.

الحقوق الأساسية للعاملين في القطاع المنزلي

كفل الدليل الإرشادي للعاملين في مجال العمالة المنزلية في السعودية حزمة متكاملة من الحقوق التي تغطي الجوانب المالية والاجتماعية والصحية، مما يضمن حياة كريمة للعاملين ويحميهم من أي استغلال أو تمييز في بيئة العمل.

المزايا المالية ونظام الإجازات

كفل الدليل الإرشادي للعاملين في مجال العمالة المنزلية في السعودية حزمة من الحقوق المالية، أبرزها:

• الحصول على الأجر المتفق عليه في العقد بشكل كامل وفي مواعيد محددة
• الاستفادة من يوم راحة أسبوعي لا يقل عن 8 ساعات متواصلة
• التمتع بإجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً بعد إكمال عامين متتاليين من العمل
• الحصول على تذكرة سفر ذهاب وعودة إلى الوطن الأصلي كل عامين على حساب صاحب العمل

الضمانات الصحية والاجتماعية

يشمل النظام مجموعة من الضمانات الصحية والاجتماعية التي تحفظ كرامة العامل وتضمن حصوله على الرعاية اللازمة، ومن أبرز هذه الضمانات:

• توفير الرعاية الصحية اللازمة وتغطية النفقات الطبية
• منح إجازة مرضية مدتها 30 يوماً كحد أقصى بناءً على تقرير طبي معتمد
• الاستحقاق بمكافأة نهاية الخدمة بعد إتمام 4 سنوات متواصلة من العمل

الحماية القانونية للعاملين

وفر النظام السعودي حماية قانونية شاملة للعاملين في قطاع العمالة المنزلية، تشمل مجموعة من الضمانات الأساسية التي تحفظ حقوقهم القانونية وتحميهم من الممارسات غير القانونية.

• منع احتجاز الوثائق الثبوتية مثل جوازات السفر أو تصاريح الإقامة
• تحريم تحميل العامل أي رسوم متعلقة بالاستقدام أو نقل الخدمة
• ضمان حق العامل في الاحتفاظ بمستنداته الشخصية

الالتزامات الأساسية للعاملين المنزليين

في إطار تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية، حدد النظام واجبات يجب على العامل الالتزام بها لضمان استمرارية العمل بشكل منظم واحترافي، حيث أن هذه الالتزامات تمثل الجانب المسؤول من العلاقة التعاقدية بين الطرفين.

الواجبات المهنية والسلوكية

يجب على العامل المنزلي الالتزام بمجموعة من الواجبات المهنية والسلوكية التي تضمن استمرارية العمل بشكل إيجابي ومثمر، ومن أهم هذه الواجبات:

• تنفيذ المهام الموكلة بدقة واحترافية وفقاً لبنود العقد
• الحفاظ على خصوصية المنزل وعدم إفشاء أسراره
• احترام التقاليد والقيم الدينية والاجتماعية السائدة
• المحافظة على الممتلكات والأدوات المستخدمة في العمل
• تجنب أي سلوك غير لائق أو ممارسات مسيئة

التزامات أصحاب العمل تجاه العاملين المنزليين

يقع على عاتق أصحاب العمل مجموعة من الالتزامات الأساسية تجاه العاملين المنزليين، والتي تمثل الركيزة الأساسية لبناء علاقة عمل ناجحة ومستدامة، حيث أن هذه الالتزامات تغطي الجوانب المادية والإنسانية والقانونية للعلاقة التعاقدية.

توفير بيئة عمل مناسبة

يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل مناسبة تلبي الاحتياجات الأساسية للعامل، مما يساهم في أداء مهامه بشكل أفضل ويضمن استقراره الوظيفي والنفسي.

• توفير مسكن ملائم يتوفر فيه مقومات الحياة الكريمة
• تقديم غذاء مناسب أو بدل نقدي يعادل قيمته
• إبرام عقد عمل رسمي يوضح جميع التفاصيل والشروط

الالتزامات الإدارية والمالية

تتضمن الالتزامات الإدارية والمالية مجموعة من المتطلبات النظامية التي يجب على صاحب العمل الوفاء بها لضمان انتظام وضع العامل القانوني والمالي.

• تحمل كافة مصاريف إصدار وتجديد تصريح الإقامة والتراخيص اللازمة
• الالتزام بدفع الأجر في المواعيد المتفق عليها دون تأخير
• تغطية تكاليف الخدمات الحكومية المرتبطة بالعامل

الضمانات الإنسانية

تمثل الضمانات الإنسانية الجانب الأخلاقي في العلاقة التعاقدية، حيث تركز على الحفاظ على كرامة العامل وحقوقه الأساسية كإنسان.

• ضمان حق العامل في التواصل مع أسرته وأقاربه دون عوائق
• منع تكليفه بأعمال تشكل خطراً على صحته أو سلامته
• معاملته بكرامة واحترام والحفاظ على حقوقه الإنسانية

العقوبات على مخالفة نظام العمالة المنزلية

وضعت اللوائح السعودية عقوبات رادعة للمخالفين تشمل مجموعة من التدابير التأديبية والمالية التي تهدف إلى ضمان التزام جميع الأطراف بالأنظمة والتعليمات، حيث تتراوح هذه العقوبات بين الغرامات المالية والحرمان من الخدمات.

أنواع العقوبات المقررة

تشمل العقوبات المقررة على مخالفة نظام العمالة المنزلية عدة مستويات تتناسب مع طبيعة المخالفة ودرجة خطورتها، ومن أبرز هذه العقوبات:

• غرامات مالية قد تصل إلى 20,000 ريال سعودي
• حرمان صاحب العمل من استقدام عمالة جديدة لمدة تصل إلى 3 سنوات
• مضاعفة العقوبة في حال تكرار المخالفة
• المنع النهائي من الاستقدام في الحالات المتكررة أو الخطيرة

أسئلة شائعة حول نظام العمالة المنزلية

يتضمن هذا القسم الإجابة على الأسئلة الأكثر شيوعاً حول نظام العمالة المنزلية في السعودية، مما يساعد في توضيح الأمور الغامضة ويقدم المعلومات الأساسية للعاملين وأصحاب العمل على حد سواء.

الأسئلة المتكررة حول النظام

• ما هي أبرز المهن المشمولة بنظام العمالة المنزلية السعودي؟ تشمل المهن: العامل المنزلي، السائق، المربية، الممرض المنزلي، الطباخ، الخياط، مدير المنزل، الحارس، المساعد الشخصي، وأخصائي العلاج الطبيعي.
• ما عقوبة احتجاز جواز سفر العامل المنزلي؟ تعتبر مخالفة نظامية يعاقب عليها بغرامة تصل إلى 20,000 ريال وقد يمنع صاحب العمل من الاستقدام لمدة 3 سنوات.
• كم تبلغ إجازة العامل المنزلي السنوية؟ يحصل على 30 يوماً إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال عامين متتاليين من العمل.
• كيف يمكن نقل كفالة العامل المنزلي؟ من خلال البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية، مع ضرورة موافقة صاحب العمل الحالي وعدم تحميل العامل أي رسوم.
• ما حقوق العامل المنزلي عند إنهاء العقد؟ الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، تذكرة سفر إلى بلده، وكافة المستحقات المالية المتبقية.

تمثل هذه التشريعات نقلة استثنائية في مسيرة تنظيم العمل بالمملكة، وتؤكد حرص القيادة السعودية على بناء منظومة عمل متكاملة تقوم على أسس العدالة والشفافية، مما يسهم في جذب العمالة المنزلية في السعودية المؤهلة ويدعم استقرار الأسر والمجتمع بشكل عام، ويدعم رؤية المملكة 2030 في تحقيق تنمية مستدامة وشاملة.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News