السعودية تعلن عن تسهيلات غير مسبوقة على لائحة للعمالة المنزلية .. أبرزها إلغاء هذه الرسوم

تشهد العمالة في السعودية تطوراً تشريعياً متسارعاً يهدف إلى تنظيم سوق العمل وحماية حقوق جميع الأطراف. وتأتي لوائح العمالة المنزلية كأحد الركائز الأساسية في هذا التوجه، حيث أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلاً إرشادياً شاملاً ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في هذا القطاع الحيوي.

المهن المشمولة ضمن قطاع العمالة المنزلية في السعودية

حدد النظام السعودي قائمة بالمهن المسموح بمزاولتها ضمن هذا القطاع، والتي تشمل:

• العامل المنزلي الشامل
• السائق الخاص
• مربية الأطفال
• الممرض المنزلي
• الطاهي المنزلي
• خياط المنزل
• مدير المنزل والمشرف عليه
• الحارس المنزلي
• المساعد الشخصي
• أخصائي العلاج الطبيعي
• مقدم الخدمات المنزلية

ويلاحظ أن النظام يتيح إضافة مهن جديدة تستجد في هذا المجال، مما يعكس مرونة التوجه السعودي في تنظيم العمل في السعودية.

الحقوق المكفولة للعاملين في مجال العمالة المنزلية

كفل الدليل الإرشادي مجموعة من الحقوق الأساسية للعاملين المنزليين، تتمثل في:

الحقوق المالية والإجازات

يضمن النظام للعامل المنزلي الحصول على أجره كاملاً وفقاً لبنود العقد الموقع، مع منحه يوم راحة أسبوعي لا تقل مدته عن 8 ساعات متواصلة. كما يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد مضي عامين من العمل المتواصل، بالإضافة إلى تذكرة سفر ذهاب وإياب إلى بلده الأصلي كل عامين على نفقة صاحب العمل.

الضمانات الصحية والاجتماعية

يشمل النظام توفير الرعاية الصحية المناسبة، مع منح إجازة مرضية تصل إلى 30 يوماً بناء على تقرير طبي معتمد. كما يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة بعد إكمال 4 سنوات متواصلة من العمل.

الحماية القانونية

يحظر النظام على صاحب العمل حجز وثائق العامل الثبوتية كجواز السفر أو تصريح الإقامة، كما يمنع تحميل العامل أي رسوم متعلقة بالاستقدام أو نقل الخدمات أو تغيير المهنة.

الالتزامات الملقاة على عاتق العامل المنزلي

في إطار تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية، حدد النظام مجموعة من الواجبات التي يجب على العامل الالتزام بها، منها:

• أداء المهام المتفق عليها بدقة واحترافية
• الحفاظ على أسرار المنزل وعدم إفشائها
• احترام العادات والتقاليد والقيم الدينية للمجتمع السعودي
• المحافظة على ممتلكات الأسرة وأدوات العمل
• تجنب أي شكل من أشكال الاعتداء اللفظي أو الجسدي

التزامات أصحاب العمل تجاه العاملين المنزليين

يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل مناسبة تشمل:

توفير متطلبات العمل الأساسية

يشمل ذلك توفير سكن ملائم وطعام مناسب أو بدل مالي عوضاً عنهما، وإبرام عقد عمل رسمي يحدد جميع البنود والشروط بشكل واضح.

الالتزامات الإدارية والمالية

يتحمل صاحب العمل مسؤولية إصدار وتجديد تصريح الإقامة والتراخيص اللازمة على نفقته الخاصة، مع الالتزام بدفع الأجر في مواعيده المحددة.

الضمانات الإنسانية

يضمن النظام للعامل الحق في التواصل مع أهله وأقاربه، ويمنع تكليفه بأي أعمال تشكل خطراً على صحته أو كرامته.

العقوبات على مخالفة نظام العمالة المنزلية

وضعت اللائحة عقوبات رادعة للمخالفين، تتراوح بين:

• غرامات مالية تصل إلى 20,000 ريال سعودي
• حرمان صاحب العمل من استقدام عمالة جديدة لمدة تصل إلى 3 سنوات
• مضاعفة العقوبة في حال تكرار المخالفة
• المنع النهائي من الاستقدام في بعض الحالات الخاصة

الأسئلة الشائعة حول العمالة المنزلية في السعودية

ما هي المهن التي تشملها العمالة المنزلية في السعودية؟

تشمل المهن المنزلية في السعودية العديد من التخصصات أبرزها: العامل المنزلي، السائق الخاص، المربية، الممرض المنزلي، الطباخ، الخياط، مدير المنزل، الحارس المنزلي، المساعد الشخصي، وأخصائي العلاج الطبيعي.

ما هي عقوبة حجب جواز سفر العامل المنزلي في السعودية؟

يعتبر حجز جواز سفر العامل المنزلي مخالفة نظامية تستوجب عقوبات تصل إلى غرامة 20,000 ريال، وقد تصل إلى المنع من الاستقدام لمدة تصل إلى 3 سنوات.

كم تبلغ مدة الإجازة السنوية للعامل المنزلي في السعودية؟

يحق للعامل المنزلي الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً بعد مضي عامين من العمل المتواصل.

ما هي إجراءات نقل كفالة العامل المنزلي في السعودية؟

يمكن نقل كفالة العامل المنزلي من خلال بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإلكترونية، مع ضرورة موافقة صاحب العمل الحالي، وعدم تحميل العامل أي رسوم مقابل نقل الخدمة.

ما هي حقوق العامل المنزلي في السعودية عند إنهاء العقد؟

من حقوق العامل المنزلي عند إنهاء العقد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد 4 سنوات عمل، وتذكرة سفر إلى بلده، ومستحقاته المالية كاملة.

تمثل هذه التشريعات نقلة نوعية في تنظيم العمل في السعودية، وتعكس حرص المملكة على بناء علاقات عمل متوازنة تقوم على العدالة والاحترام المتبادل، مما يسهم في تعزيز استقرار القطاع وجذب العمالة في السعودية المناسبة التي تسهم في تحقيق التنمية المستدامة.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News