عاجل : أمرٌ ملكي بإلغاء سعودة 13 مهنة وتسمح السعودية للوافدين بالعودة للعمل فيها

امر ملكي بالغاء سعودة 13 مهنة وتسمح السعودية للوافدين بالعودة للعمل فيها
  • كتب بواسطة :

تشهد المملكة العربية السعودية تحولاً استراتيجياً غير مسبوق في سياسات سوق العمل تماشياً مع رؤية 2030 الطموحة . في هذا الإطار، تبرز فرص العمل للوافدين في السعودية كأحد الركائز الأساسية لتحقيق التنمية المستدامة. تمثل المبادرة الجديدة بفتح 13 مجالاً مهنياً للكفاءات الدولية نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية، حيث تجمع ببراعة بين تمكين الكفاءات المحلية وتوفير الخبرات العالمية الضرورية لدفع عجلة التنمية الاقتصادية الشاملة صغليت بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الدوافع الاستراتيجية وراء التوسع المهني

تلبية متطلبات المرحلة التنموية

في ظل التسارع الكبير في وتيرة المشاريع التنموية العملاقة التي تشهدها المملكة ضمن رؤية 2030، أصبحت فرص العمل للوافدين في السعودية ضرورة استراتيجية لسد الفجوات المهنية في القطاعات الحيوية. يأتي هذا القرار المدروس كحل متكامل يوازن بين متطلبات التنمية المستدامة وأولويات تمكين الكفاءات السعودية، مما يعزز من تنافسية الاقتصاد الوطني على المستوى العالمي.

محاور الاستفادة من هذه الخطوة

تمثل فرص العمل للوافدين في السعودية محوراً أساسياً في استراتيجية تطوير سوق العمل، حيث تسهم في:

  • سد العجز المهاري: استقطاب كفاءات عالمية في تخصصات نادرة وغير متوفرة محلياً
  • ضمان نجاح المشاريع الكبرى: توفير الكوادر المؤهلة لقيادة المشاريع التنموية الضخمة
  • نقل المعرفة والتجارب: إتاحة فرص للتواصل المهني بين الكفاءات الدولية والكوادر المحلية
  • تعزيز التنافسية العالمية: رفع مستوى الجودة والأداء في القطاعات الاقتصادية المختلفة

الدليل الشامل للمهن المتاحة للوافدين في السعودية 2025

القائمة الكاملة للمجالات المهنية المفتوحة

تتضمن فرص العمل للوافدين في السعودية مجموعة متميزة من المهن الحيوية التي تم اختيارها بعناية لتتوافق مع متطلبات المرحلة التنموية الحالية والمستقبلية:

  1. مدير المبيعات: قيادة استراتيجيات التوسع التجاري وتطوير حصص السوق
  2. مدير الحسابات: الإشراف على الشؤون المالية والتدفقات النقدية
  3. مسؤول المشتريات: إدارة سلاسل التوريد وتنفيذ عمليات الشراء بكفاءة
  4. المحاسب التنفيذي: متابعة الدفاتر المالية والإشراف على المعاملات اليومية
  5. المساعد المحاسب: تقديم الدعم في العمليات الحسابية والمالية الأساسية
  6. المساعد الإداري: توفير الدعم التنظيمي واللوجستي للإدارات المختلفة
  7. السكرتير التنفيذي: دعم الإدارة العليا وتنظيم المهام الحساسة
  8. مندوب المبيعات: التفاعل مع العملاء وتحقيق مستهدفات المبيعات
  9. أمين المستودع: إدارة عمليات التخزين والمستودعات والتوزيع
  10. فني التمريض: دعم القطاع الصحي في التخصصات الحرجة
  11. المساعد الصيدلي: العمل تحت إشراف صيدلي معتمد في الصيدليات
  12. بائع في منافذ تجارية سعودية: العمل في قطاعات تجارية متخصصة
  13. بائع في محلات تجارية: تلبية الاحتياجات المؤقتة في قطاعات محددة

التأثير الإيجابي على سوق العمل السعودي

تحفيز النمو الاقتصادي

تشكل فرص العمل للوافدين في السعودية دافعاً قوياً لتحفيز النمو الاقتصادي الشامل. من خلال توفير الكفاءات اللازمة للمشاريع الكبرى، تسهم هذه الخطوة في تعزيز كفاءة الأداء وتسريع وتيرة الإنجاز في مختلف القطاعات، مما ينعكس إيجاباً على مؤشرات النمو الاقتصادي وتحقيق مستهدفات رؤية 2030.

تعزيز نقل المعرفة

تمثل فرص العمل للوافدين في السعودية نافذة مهمة لنقل المعرفة والاستفادة من الخبرات الدولية. تتيح هذه المبادرة للكوادر السعودية فرصاً ثمينة للتعلم والتطور المهني، مما يسهم في تأهيلهم لتولي المناصب القيادية في المستقبل القريب، وبالتالي بناء قاعدة من الكفاءات الوطنية المؤهلة لقيادة مسيرة التنمية.

الأسئلة المتكررة حول فرص العمل للوافدين في السعودية

ما الفرق بين منصة "مساند" والمهن المفتوحة حديثًا؟

في إطار فرص العمل للوافدين في السعودية، تجدر الإشارة إلى أن منصة "مساند" تختص بشكل رئيسي بالخدمات المنزلية مثل المدرسين الخاصين والسائقين وعمال المنازل، بينما تستهدف المهن المفتوحة حديثاً القطاعات المهنية المتخصصة والحيوية التي تدعم التنمية الاقتصادية.

هل تؤثر هذه الخطوة على فرص التوظيف للمواطنين السعوديين؟

تم تصميم سياسة فرص العمل للوافدين في السعودية بعناية فائقة لضمان عدم تأثيرها على فرص العمل للمواطنين. تشترط هذه السياسة عدم توفر الكفاءات المحلية قبل التصريح بالتوظيف للوافدين، مع الاستمرار في تنفيذ سياسات التوطين التي تستهدف توطين 85% من الوظائف، مما يحقق التوازن المطلوب في سوق العمل.

ما هي قنوات التقديم المتاحة للوافدين؟

يمكن للراغبين في الاستفادة من فرص العمل للوافدين في السعودية استخدام البوابات الرسمية مثل "مقيم" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومنصة "أبشر للعمل". تشمل عملية التقديم استيفاء جميع المتطلبات والشروط المحددة للحصول على تصاريح العمل والإقامة وفق الأنظمة المعمول بها.

رؤية مستقبلية لسوق العمل السعودي

نموذج التوطين المرن

تمثل فرص العمل للوافدين في السعودية جزءاً من نموذج "التوطين المرن" الذي تتبناه المملكة كاستراتيجية متكاملة لإدارة سوق العمل. يجمع هذا النموذج المبتكر بين تمكين الكفاءات الوطنية وجذب الخبرات العالمية الضرورية، مما يضمن تحقيق التوازن الأمثل بين متطلبات التنمية المستدامة وأولويات تمكين المواطن السعودي في سوق العمل.

خاتمة

يشكل فتح المجالات المهنية للكفاءات الدولية ضمن فرص العمل للوافدين في السعودية محطة مهمة في مسيرة التنمية الشاملة التي تشهدها المملكة العربية السعودية. يعكس هذا القرار المدروس حكمة القيادة السعودية في إدارة سوق العمل، ويؤكد مكانة المملكة كوجهة جاذبة للكفاءات العالمية واقتصاد ديناميكي يتجه بثبات نحو تحقيق مستهدفات رؤية 2030، مع الحفاظ على المصالح الوطنية وتمكين الكفاءات السعودية.

إنضم لقناتنا على تيليجرام