عاجل : أمر ملكي بإلغاء سعودة 13 مهنة وتسمح السعودية للوافدين بالعودة للعمل فيها

في إطار التحول الشامل الذي تقوده المملكة العربية السعودية ضمن رؤية 2030، تبرز خطوة فتح 13 مجالًا مهنيًا جديدًا للوافدين كأحد أبرز التحولات الذكية في سوق العمل المحلي، حيث أن هذه المبادرة ليست مجرد توسعة في التوظيف، بل هي حجر أساس لتعزيز التنافسية العالمية، ونقل المعرفة، وخلق فرص عمل للوافدين في السعودية ضمن قطاعات استراتيجية تعزز التنمية المستدامة ذوطكث بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

لماذا الآن؟ المملكة في سباق مع الزمن لاستقطاب الكفاءات العالمية

تشهد السعودية نموًا اقتصاديًا متسارعًا بفعل مشاريع عملاقة مثل نيوم، البحر الأحمر، والقدية، مما يفرض طلبًا كبيرًا على مهارات متخصصة لا تتوفر محليًا بالشكل الكافي، وهنا تتجلى الحاجة لاستقطاب الكفاءات العالمية بهدف:

• دعم استمرارية المشاريع الضخمة دون تأخير عبر تأمين خبرات تنفيذ وتشغيل عالية المستوى.
• سد فجوات المهارات الحيوية في مجالات دقيقة مثل الإدارة التشغيلية، الرعاية الصحية، والخدمات المالية.
• نقل الخبرة والمعرفة للكوادر الوطنية، من خلال التفاعل المباشر مع خبرات أجنبية رائدة.
• رفع معايير الأداء الوطني، بما يعزز موقع المملكة كمركز استثماري رائد في المنطقة.

الوظائف الـ 13 المتاحة للوافدين في السعودية (2025): نظرة استراتيجية

تسعى المملكة إلى استقطاب المواهب العالمية في قطاعات مختارة بعناية، حيث تُمثل كل وظيفة حلقة في سلسلة التحول الاقتصادي والاجتماعي:

1. القيادة والتشغيل: العمود الفقري للتوسع المؤسسي

• مدير المبيعات: تطوير الأسواق وتعزيز الانتشار التجاري.
• مدير الحسابات: إدارة مالية محكمة تضمن استقرار المؤسسات.
• مسؤول المشتريات: دعم سلاسل الإمداد الحيوية.
• أمين المستودع: تنظيم وإدارة التخزين بكفاءة تشغيلية عالية.

2. المالية والمحاسبة: ضمان الشفافية والنمو

• محاسب تنفيذي: رقابة دقيقة على الحسابات والامتثال المالي.
• مساعد محاسب: دعم العمليات الحسابية اليومية وفق المعايير المحاسبية الحديثة.

3. الدعم الإداري والتنفيذي: كفاءة القرار والتنظيم

• مساعد إداري: تسهيل العمل الإداري واللوجستي في المنشآت.
• سكرتير تنفيذي: دور استراتيجي في دعم القيادات العليا ومتابعة المهام الحساسة.

4. المبيعات والتجزئة: تفاعل مباشر يعزز الاقتصاد

• مندوب مبيعات: قوة الدفع للنمو التجاري عبر التواصل مع العملاء.
• بائع في منافذ تجارية ناشئة: تخصصات جديدة تتطلب خبرات عالمية.
• بائع في محلات تخصصية: سد احتياج السوق في مجالات غير مكتفية محليًا.

5. القطاع الصحي: ركيزة جودة الحياة

• فني تمريض متخصص: دعم رعاية صحية عالية المستوى، خاصة في المجالات الحرجة.
• مساعد صيدلي: مساندة مباشرة للصيادلة المرخصين في تقديم الخدمات الدوائية.

الأبعاد الاستراتيجية: كيف تعزز هذه الوظائف مستقبل المملكة؟

فتح هذه الوظائف أمام الوافدين يحمل انعكاسات استراتيجية بعيدة المدى:

• تحقيق الاستدامة التنموية من خلال استمرار المشاريع الكبرى بكفاءة عالية.
• تمكين التوطين التدريجي عبر برامج نقل الخبرة التي تؤهل الشباب السعودي لتولي المناصب المتقدمة.
• تعزيز تنوع الاقتصاد بدعم قطاعات حيوية مثل الصحة، البيع بالتجزئة، والخدمات المالية.
• جذب الاستثمارات الأجنبية من خلال رفع جودة الأداء المؤسسي.

أهم الأسئلة حول فرص عمل الوافدين في السعودية 2025

هل هذه الوظائف ضمن برنامج مساند؟

لا. برنامج مساند يختص بالعمالة المنزلية، بينما هذه الوظائف ضمن القطاعين العام والخاص وتتطلب تخصصات ومؤهلات مهنية واضحة.

هل تتعارض هذه الخطوة مع سياسة التوطين؟

لا. تُطرح هذه الوظائف فقط في حال عدم وجود كفاءة سعودية جاهزة، وهي ضمن رؤية واضحة لتحقيق التوطين الذكي المستدام.

كيف يمكن التقديم على هذه الوظائف؟

يمكنك التقديم حصريًا عبر منصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مثل منصة مقيم وأبشر للعمل، مع الالتزام الكامل بقوانين الإقامة والتوظيف في المملكة.

الختام: فرص عمل للوافدين في السعودية ضمن نموذج توطين مرن وواعد

إن قرار فتح فرص عمل للوافدين في السعودية في مجالات حيوية لا يمثل فقط استجابة لحاجة سوق العمل، بل هو استراتيجية متكاملة لبناء اقتصاد قوي يقوده السعوديون بمساندة من نخبة الخبرات الدولية.

المملكة لا تبحث فقط عن موظفين، بل عن شركاء في بناء مستقبل اقتصادي واعد. إذا كنت من أصحاب الكفاءات العالمية، فإن السعودية تدعوك للانضمام إلى رحلة التحول الكبرى نحو رؤية 2030.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News