عاجل: وقف تجديد الإقامات في السعودية لـ 269 مهنة خلال 6 أشهر .. هل مهنتك ضمن القائمة؟

في خطوة حاسمة تعكس توجه المملكة العربية السعودية نحو دعم الكوادر الوطنية، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق استراتيجية واسعة النطاق لتوطين 269 مهنة متنوعة غيظضز بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

جاءت هذه المبادرة ضمن خطط التحول الوطني المرتبطة بـ رؤية السعودية 2030، وبالتنسيق مع وزارات الصحة، التجارة، الشؤون البلدية، والإسكان، في إطار إعادة هيكلة سوق العمل وتمكين المواطنين في القطاعات الحيوية.

تحولات رئيسية في سياسات التوظيف السعودية

تشكل قرارات توطين المهن في السعودية تحوّلًا نوعيًا في السياسات الحكومية المتعلقة بسوق العمل، حيث تسعى إلى رفع نسب توظيف السعوديين، وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية، من خلال إجراءات عملية صارمة وممنهجة، أبرزها:

• إيقاف تجديد الإقامات: خلال 6 أشهر، سيتم إيقاف تجديد تصاريح العمل للوافدين في الوظائف التي شملتها قرارات التوطين، ما يتيح فرصًا واسعة أمام المواطنين.
• أدلة تنظيمية واضحة: أصدرت الوزارة أدلة إرشادية شاملة توضح نسب التوطين المطلوبة وآلية تنفيذها، مع تحديد العقوبات النظامية للمخالفين.

قطاع الصحة في مقدمة المستفيدين من التوطين

بالتعاون مع وزارة الصحة، بدأ تنفيذ خطط توطين دقيقة تشمل مختلف أنشطة الصيدلة وطب الأسنان، حيث تم تحديد نسب إلزامية للتوظيف تشمل:

• 35% توطين في الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية.
• 65% توطين في صيدليات المستشفيات الخاصة.
• 55% توطين في الأنشطة الصيدلانية الأخرى.

ويُطبق القرار على المنشآت التي يعمل بها 5 صيادلة على الأقل، بهدف ضمان حضور الكوادر الوطنية المؤهلة في هذا القطاع الحيوي.

خطة مرحلية لتوطين مهن طب الأسنان

ضمن سياسة تدريجية ومدروسة، تم اعتماد مرحلتين لتوطين وظائف أطباء الأسنان:

• المرحلة الأولى (2025): توطين بنسبة 45% في العيادات التي يعمل بها 3 أطباء فأكثر.
• المرحلة الثانية (2026): زيادة النسبة إلى 55%، مع تحديد حد أدنى للرواتب يبلغ 9000 ريال لضمان استقطاب الكفاءات.

بناء قاعدة وطنية قوية في المحاسبة

ضمن خطة خمسية لتطوير المهارات المالية والمحاسبية، أعلنت الوزارة عن توطين تدريجي لوظائف المحاسبة، على النحو التالي:

• أكتوبر 2025: بدء تطبيق التوطين بنسبة 40% في المنشآت التي تضم 5 محاسبين فأكثر.
• الهدف النهائي: رفع نسبة التوطين تدريجيًا لتصل إلى 70% خلال خمس سنوات، مما يدعم الاستقرار المهني في القطاع الخاص.

الهندسة والتشييد: فرصة لبروز الكفاءات السعودية

في إطار تعزيز مشاركة الكوادر السعودية في مشاريع البنية التحتية، تم رفع نسبة التوطين إلى 30% في المهن الهندسية والفنية، اعتبارًا من يوليو 2025. ويشمل القرار المنشآت التي يعمل فيها 5 فنيين أو أكثر، بما يتيح فرصًا جديدة للمهندسين السعوديين للمساهمة الفعلية في المشاريع التنموية الكبرى.

فوائد توطين المهن على الاقتصاد السعودي

تعد مبادرة توطين المهن في السعودية أحد أبرز المحاور الداعمة للاقتصاد الوطني، حيث تترتب عليها نتائج مباشرة تتمثل في:

• خلق فرص وظيفية نوعية لآلاف المواطنين.
• تعزيز استثمار القطاع الخاص في تطوير الموارد البشرية السعودية.
• بناء اقتصاد تنافسي قائم على المهارات والمعرفة.
• خفض معدلات البطالة ورفع مستوى المعيشة للأسر السعودية.

المستقبل الوظيفي في السعودية: قيادة وطنية لسوق العمل

تمثل هذه السياسات الجديدة نقلة نوعية في مفاهيم التوظيف، حيث يتحول المواطن السعودي من مجرد باحث عن وظيفة إلى عنصر فاعل في قيادة عجلة التنمية، تُظهر قرارات توطين المهن في السعودية التزامًا حقيقيًا بتمكين الشباب وتحقيق الاكتفاء الذاتي في سوق العمل، ضمن منظومة اقتصادية متكاملة تتماشى مع تطلعات رؤية 2030.

توطين المهن ليس خيارًا بل ضرورة تنموية

في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها الاقتصاد العالمي، باتت الحاجة ملحة لإعادة تشكيل سوق العمل بما يضمن ديمومته واستقلاليته، ومن هذا المنطلق، فإن استراتيجية توطين المهن في السعودية تأتي لتؤسس لمرحلة جديدة يكون فيها المواطن السعودي المحور الرئيسي للتنمية، والركيزة الأساسية لتحقيق طموحات الوطن في الحاضر والمستقبل.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News