قريبًا... قرار بفرض إجازة سعودية جديدة بأجر كامل لجميع الموظفين وهذه موعدها

في خطوة تهدف إلى إحداث نقلة نوعية في سياسات العمل بالمملكة، طُرِح مؤخرًا مقترح جديد في مجلس الشورى السعودي يتناول توسيع نطاق الإجازات في السعودية لتشمل إجازة مدفوعة الأجر تحت مسمى "إجازة رعاية الطفل والوالدين المسنين"، المقترح الذي قدمته الدكتورة أمل الهزاني يفتح آفاقًا جديدة نحو تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والمسؤوليات الأسرية قظدرل بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

إجازة في السعودية لرعاية الأسرة: مبادرة نوعية بمقاييس عالمية

يدعو المقترح إلى تمكين الموظفين والموظفات في القطاعين العام والخاص من الحصول على إجازة في السعودية مخصصة لرعاية أطفالهم أو والديهم كبار السن، وهي خطوة مستلهمة من تجارب عالمية ناجحة في دول مثل ألمانيا وكندا وفرنسا.

وتؤكد الدكتورة الهزاني أن هذه الإجازة ستكون مدفوعة الأجر ومنفصلة عن الإجازات الاعتيادية أو المرضية، مما يجعلها مرنة ومخصصة لتلبية الحاجات الإنسانية دون التأثير على الرصيد السنوي للإجازات.

إجازة رعاية الأسرة: رؤية اجتماعية واقتصادية متكاملة

جاء هذا المقترح استجابةً للمتغيرات السريعة التي تشهدها المملكة، خاصة مع تنامي أعداد العاملين والعاملات، وازدياد أعباء الأسر في رعاية الأطفال والمسنين. ويُعد تخصيص إجازة في السعودية لهذا الغرض خطوة استراتيجية لدعم الأسرة السعودية وتعزيز الاستقرار الاجتماعي.

من المتوقع أن تساهم هذه الإجازة في تحسين جودة حياة الموظفين، وزيادة ولائهم المؤسسي، ورفع إنتاجيتهم، خصوصًا في بيئة العمل الحديثة التي أصبحت أكثر تطلبًا.

ترحيب مجتمعي وتأييد من المختصين

لاقى المقترح تفاعلًا إيجابيًا من مختلف الأوساط الاجتماعية والاقتصادية، حيث أبدى عدد من المختصين في شؤون العمل والتنمية ترحيبهم، معتبرين أن تطبيق إجازة في السعودية لهذا النوع من الرعاية يُعبّر عن وعي متقدم بحاجات الموظفين، ويواكب مستهدفات رؤية السعودية 2030 في تمكين الأسرة.

وأكد المختصون على أهمية وضع أطر تنظيمية واضحة لهذه الإجازة، بحيث تضمن حقوق الموظف وصاحب العمل على حد سواء، مشيرين إلى أن التجربة ستدعم مشاركة النساء في سوق العمل، وتحدّ من الاستقالات الناتجة عن الضغوط الأسرية.

وزارة الموارد البشرية وتوجهات تطوير نظام الإجازات في السعودية

حتى اللحظة، لم يتم إصدار قرار رسمي من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن اعتماد هذه الإجازة، إلا أن المقترح يتماشى مع التوجهات الحالية للوزارة نحو تطوير بيئة العمل وتوسيع خيارات الإجازة في السعودية لتكون أكثر مرونة وشمولية.

ومن المتوقع أن يُدرج المقترح ضمن خطط التحديث الدوري التي تناقشها الوزارة ومجلس الوزراء، بما في ذلك تحديد عدد الأيام وآلية التقديم والشروط اللازمة للاستفادة من الإجازة.

أثر المقترح على سوق العمل والأسرة السعودية

إذا تم اعتماد هذا المقترح، فسيكون له أثر إيجابي كبير على سوق العمل السعودي، من خلال تمكين الأسر من تقديم الرعاية المباشرة داخل المنزل، وتخفيف الضغط على مرافق الرعاية الصحية والاجتماعية.

كما يعزز المقترح من استقرار الموظفين والموظفات في وظائفهم، ويقلل الحاجة إلى الإجازات الاضطرارية أو ترك العمل بسبب الأعباء الأسرية، ما يعكس التزام المملكة بتبني سياسات عمل إنسانية تدعم جودة الحياة وتتماشى مع المعايير الدولية.

خاتمة

يمثل المقترح الذي قدمته الدكتورة أمل الهزاني خطوة طموحة نحو تطوير مفهوم الإجازة في السعودية لتواكب تطورات الحياة المعاصرة. وإذا ما تم اعتماده رسميًا، فقد يشكل علامة فارقة في بيئة العمل الوطنية، ويعزز من قيم الترابط الأسري والتنمية البشرية، بما يتسق مع الرؤية المستقبلية للمملكة.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News