بأمر ملكي.. ما هي الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد 1446 في السعودية وما هي لوائحه

أجابت المملكة العربية السعودية عن ما هي الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد 1446 في السعودية وخاصة بعد أن تم عقد مجلس الوزراء السعودي برئاسة ولي العهد الأمير محمد بن سلمان آل سعود، حيث تعمل المملكة على تحقيق العدالة بين صاحب العمل أو العامل، كما تم توضيح جميع المواد الخاصة بالقوانين التي أقرها المجلس من أجل منح الجميع كامل حقوقهم دون أن يقع ظلم على أي طرف من الأطراف، حيث تهدف المملكة إلى أن توفير بيئة عمل مهيأة من أجل حدوث زيادة في الإنتاجية مما يعود على المجتمع السعودي بالرخاء والازدهار كزنيق بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

ما هي الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد 1446 

قامت الجهات المعنية بالاشارة إلى الجهات المعفاة من نظام العمل الجديد 1446 وخاصة بعد أن تم التصديق عليه وجاري العمل على تطبيقة، ولكن جاءت الفئات المعفاة كالتالي:

• مدربين كرة القدم اللاعبين سواء لكافة الأندية السعودية أو إلى المنتخب السعودي.
• العمالة المنزلية.
• عمال السفن الذين يعملون في البحر وتكون حمولة السفينة أكثر من 500 طن.
• عائلة الشخص المقيم من زوجة وأبناء على أن تكون المؤسسة التي يعمل بها مرخصة بالفعل.
• الرعاة والعاملين في مجال الزراعة والحرف اليدوية.
• إذا كانت مدة العمل في السعودية لا تزيد عن شهرين ومن ثم تتم المغادرة. 

اقرأ أيضا: وزارة الطاقة تعلن عن فتح باب التوظيف في قطاعات النفط والغاز 1446 وتحدد طريقة التقديم والتخصصات المطلوبة وآخر موعد للتقديم

المادة رقم 77 من قانون العمل 

بالنسبة إلى المادة رقم 77 من قانون العمل الجديد فإنها هي التي تضمن إلى العامل حقه بالكامل وهذا في حالة فصله من عمله بدون أي خطأ وبشكل تعسفي وأن يتم تقديم التعويض المالي إليه، وإذا لم يكن عقد العمل الخاص به مشتملا على مبلغ التعويض فإن عليه بالحصول على مبلغ تعويض بقيمة نصف شهر من الراتب الكلي عن كل عام من أعوام العمل وإذا كان العقد محدد بمدة معينة فإن عليه الحصول على أجر بقية المدة. 

اقرأ أيضا: أمطار وبرد وسيول وأعاصير قمعية وشواهق مائية على محافظات المنطقة، اعتبارًا من اليوم الجمعة وحتى الثلاثاء القادم.

تعديلات قانون العمل الجديد 

اشتمل قانون العزل الجديد على بعض التعديلات في المواد الخاصة به والتي تضمن حق صاحب العمل وكذلك العامل أيضا ومنها كالتالي:

• أن يقوم صاحب كل مؤسسة بتولي مهمة تدريب العمالة السعودية من أجل رفع جميع المهارات لديهم سواء في المهن الإدارية أو المهنية.
• يجب أن يتحمل صاحب العمل جميع التكاليف المترتبة على استقدام العامل الغير سعودي سواء تأشيرته أو إقامته ودخوله وخروجه من المملكة.
• ضرورة مراقبة أصحاب الأعمال من أجل ضبط المخالفات المختلفة وخاصة الذي يجعل العامل يذهب للعمل لدى شخص آخر.
• يجب أن يكون صاحب العمل مرخص في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل أن يقوم باستقبال العمالة.
• بالنسبة إلى العامل غير السعودي فإن لابد له من توافر عقد عمل مرهون بمدة وراتب معين. 

كم عدد ساعات العمل في النظام السعودي؟ 

ساعات العمل في المملكة العربية السعودية تكون ثمان ساعات فقط ويجوز لصاحب العمل الذي يعمل بنظام المناوبة أن يزيد عن ذلك أو أن تصل عدد ساعات العمل في الأسبوع إلى 48 ساعة.

كم عدد أيام العمل في السعودية؟ 

أسبوع العمل في المملكة العربية السعودية يتكون من 5 أيام عمل فقط تبدأ من صباح الأحد وتنتهي بنهاية دوام الخميس والجمعة والسبت عطلة رسمية في كافة أنحاء المملكة.

ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي؟ 

المادة رقم 77 من قانون العمل السعودي هي المادة التي تنص على ضرورة دفع تعويض إلى العامل في حالة فصله عن العمل بشكل تعسفي أو عدم دفع تعويض له.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News