الموارد البشرية: 4 أيام إجازة عيد الفطر للقطاعين الخاص وغير الربحي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن تحديد مدة إجازة عيد الفطر المبارك للقطاعين الخاص وغير الربحي بأربعة أيام، وتبدأ الإجازة بنهاية يوم الإثنين 29 رمضان 1445 هـ الموافق 8 أبريل 2024م، وتنتهي بنهاية يوم الخميس 12 شوال 1445 هـ الموافق 11 أبريل 2024م زهزهو بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

ودعت الوزارة أصحاب العمل إلى التقيد بما ورد في الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، والتي تنص على أن يحدد صاحب العمل مدة إجازة عيد الفطر المبارك للعاملين لديه، بما لا يقل عن أربعة أيام، تبدأ بنهاية عمل يوم العمل الذي يسبق أول أيام عيد الفطر، ويجوز لصاحب العمل مدة الإجازة بأيام أخرى.

تأثيرات إيجابية لإجازة عيد الفطر على مختلف القطاعات في المملكة العربية السعودية

• زيادة في حركة السياحة الداخلية خلال إجازة عيد الفطر.
• زيادة في الإقبال على المتاجر والمراكز التجارية في المملكة.
• زيادة الطلب على الصناعات الإنتاجية خلال فترة إجازة عيد الفطر.
• تزايدًا ملحوظًا في الطلب على الخدمات الترفيهية والسياحية خلال إجازة عيد الفطر.
• زيادة الطلب على القطاع العقاري، والإيجارات القصيرة خلال إجازة عيد الفطر بسبب السياحة الداخلية.

اقرا ايضا : أعلنت وزارة الموارد البشرية عن المواعيد الجديدة لصرف بدل غلاء المعيشة بالمملكة

أهمية توفير إجازة عيد الفطر للعاملين في مختلف القطاعات بالسعودية

توفير إجازة عيد الفطر للعاملين في مختلف القطاعات في المملكة العربية السعودية له أهمية كبيرة ومتعددة، ومن بين الجوانب الرئيسية لهذه الأهمية:

• يساهم في تجديد النشاط والحماس وتحسين الصحة النفسية والعقلية للعاملين.
• تحسين مستوى الطاقة والتركيز لدى العاملين عند العودة إلى العمل بعد الإجازة.
• يعزز الولاء والانتماء للمؤسسة، وزيادة الارتياح في بيئة العمل.
• يُعزّز من شعور العاملين بالراحة والتقدير من قبل أصحاب العمل.
• تعزيز الصورة الإيجابية للمملكة العربية السعودية.

إجازة عيد الفطر المبارك جزء من حقوق العمل والرعاية للموظفين بالسعودية

تُعدّ إجازة عيد الفطر المبارك جزءًا من حقوق العمل والرعاية للموظفين في المملكة العربية السعودية، وذلك للأسباب التالية:

• عيد الفطر من أهم المناسبات الدينية للمسلمين، ويُعدّ واجبًا دينيًا على المسلمين مشاركة فرحة العيد مع العائلة والأصدقاء.
• تُلزم المادة 77 من نظام العمل السعودي صاحب العمل بمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظفين في الأعياد الدينية الرسمية.
• توفير إجازة عيد الفطر للموظفين يُعزّز من شعورهم بالتقدير والاحترام من قبل أصحاب العمل.
• قضاء الموظفين لإجازة العيد في المملكة العربية السعودية يُساهم في تنشيط السياحة الداخلية ودعم الاقتصاد الوطني.
• تمنح العديد من الدول العربية والإسلامية إجازة عيد الفطر للموظفين كجزء من حقوق العمل والرعاية.

الإجراءات التي يجب على الموظفين اتباعها قبل مغادرة العمل لقضاء إجازة عيد الفطر بالسعودية

• تأكد من إنجاز جميع المهام المُكلفين بها قبل مغادرة العمل.
• سلّم أي مهام معلقة لزملاء العمل أو للمسؤول المباشر.
• إغلاق أجهزة الكمبيوتر وأجهزة الاتصال.
• تأكد من إمكانية التواصل معك في حال وجود أي طارئ.
• تأكد من إغلاق جميع الأبواب والنوافذ قبل مغادرة العمل.
• تأكد من إطفاء جميع الأنوار والأجهزة الكهربائية.

اقرا ايضا : عاجل : وزارة الموارد البشرية تجيب عن حقيقة صرف المساعدة المقطوعة لمستفيدي الضمان الاجتماعي

نصائح للاستمتاع بإجازة عيد الفطر بشكل أفضل

• حدد ميزانية مناسبة لنفقات الإجازة وتجنب الإنفاق الزائد.
• حجز أماكن الإقامة والسفر مسبقًا، إذا كنت تخطط للسفر خلال إجازة العيد.
• استغل فرصة العيد للتقرب من العائلة والأصدقاء.
• خصص بعض الوقت لممارسة الهوايات والأنشطة التي تُحبّها.
• استغل فرصة العيد للراحة والاسترخاء.

الأسئلة الشائعة

كم عدد أيام إجازة عيد الفطر؟

4 أيام إجازة تبدأ بنهاية عمل يوم الإثنين 29 رمضان 1445 هـ.

متى تنتهي إجازة عيد الفطر ؟

تنتهي إجازة عيد الفطر بنهاية يوم الخميس 2 شوال 1445 هـ.

هل إجازة عيد الفطر مدفوعة الأجر؟

نعم، إجازة عيد الفطر مدفوعة الأجر لكافة الموظفين في القطاعين الخاص وغير الربحي.

ماذا لو صادفت إجازة عيد الفطر يوم عطلة نهاية الأسبوع ؟

في حال صادفت إجازة عيد الفطر يوم عطلة نهاية الأسبوع، يتم تعويض الموظفين بيوم أو يومين إضافيين حسب قرار صاحب العمل.

هل يُسمح للموظفين بالعمل خلال إجازة عيد الفطر؟

لا يُسمح للموظفين بالعمل خلال إجازة عيد الفطر إلا في حالات الضرورة القصوى، وذلك بموافقة صاحب العمل.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News