الإجازات السنوية للعمال في المملكة العربية السعودية

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الإجازات السنوية للعمال بالمملكة، حيث إنها الجهة المنظمة للعمل بالقطاع العام والخاص، كما أنها المسؤولة على حفظ حقوق وواجبات العاملين بالدولة، قد حددت ذلك وفق ضوابط معينة، كما أنها وضعت العقوبات على من يسلب هذا الحق من أحد العمال.

الإجازات السنوية للعمال في المملكة 1445

منح القانون السعودي إجازات سنوية للعمال بالمملكة على النحو التالي:

• الإجازة السنوية تكون21 يومًا، ويجب أن تكون مدفوعة الأجر للعامل الأقل من خمس سنوات عمل.
•  العامل الذي يعمل لأكثر من خمس سنوات يحصل على 30 يومًا مدفوعين الأجر.
• عطلة نهاية الأسبوع مدفوعة الأجر.
• عيد الأضحي وعيد الفطر تتراوح الإجازة لكل منهما 4 إلى 5 أيام.
• يمنح العامل إجازة في يوم التأسيس واليوم الوطني كل منها يوم واحد.

اقرأ أيضًا: اخبار عن صرف منحة لمستفيدي الضمان خلال أيام

شروط الإجازات السنوية للعمال بالمملكة 1445

حددت وزارة الموارد البشرية شروط للحصول على الاجازة كما يلي:

• يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يوماً عن كل سنة، وتزيد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً وتكون الإجازة مدفوع مسبقا.
• يجب أن يتمتع العامل بإجازته السنوية المستحقة له.
• بالإضافة إلى ذلك يجب إخطار العامل بالموعد المحدد الإجازة الخاصة به السنوية.
• للعامل الحق في الحصول على أجر أيام الإجازة المتراكمة إذا ترك العمل، وذلك بنسبة المدة التي لم يأخذ إجازته عنها. 
• كما يحق له إجازة الأجر عن أجزاء من السنة بنسبة ما أنفقه في العمل. 
• لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام العطلات والمناسبات المحددة.
• يستطيع العامل الحصول على إجازة لفترة أطول دون أجر بموافقة صاحب العمل.
• يسمح لصاحب العمل تحديد مواعيد هذه الإجازات حسب مقتضيات العمل، أو منحها بالتناوب لضمان سير عمله.
• ويعتبر عقد العمل متوقف خلال مدة الإجازة إذا زادت على 20 يوماً، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.
• ولا يجوز للعامل خلال فترة الإجازة أن يعمل لدى صاحب عمل آخر. 

اقرأ أيضًا: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

عقوبة منع الإجازات السنوية للعمال بالمملكة

كشفت وزارة الموارد البشرية عن عقوبة تفرض على منع حق العامل في الحصول على إجازته السنوية كما يلي:

• عقوبات دفع الغرامة المقدرة بـ 10 آلاف ريال سعودي.
• كما أن تزيد الغرامة على صاحب العمل، إذا زاد عدد العمال الذين لا يأخذون إجازة.
• على كل صاحب عمل أن يضمن للعمال حقهم في الحصول على إجازة سنوية.
• ويجب أيضًا ضمان حقهم في الحصول على إجازات أخرى تمنحها الدولة.

ما هو مقدار الإجازة السنوية للعامل؟

الإجازة السنوية المستحقة للعامل لا تقل عن 21 يوما في السنوات الخمس الأولى من العمل وتزيد إلى 30 يوما على الأقل بعد السنوات الخمس الأولى من العمل.

متى تستحق الإجازة السنوية للموظف الحكومي 1445؟

وحددت وزارة المالية موعد صرف المكافأة السنوية ليكون 1 يناير 2024.

هل التعيينات تعتبر إجازة مرضية؟

المواعيد والزيارات الطبية تعد إجازة مرضية بناء على تقرير طبي من الجهة الطبية المختصة بالعلاج.

هل مشهد الحضور يعتبر إجازة؟

طبقا لتقرير جهة العلاج تعد الزيارة إجازة مرضية.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News