تجيب الموارد البشرية … متى ينتهي الإعفاء من المقابل المالي للمنشآت الصغيرة؟

ردت وزارة الموارد البشرية على بعض الاستفسارات حول متى ينتهي الإعفاء من المقابل المالي للمنشآت الصغيرة؟ حيث صدر أمر ملكي يمدد هذا المقابل وهذا القرار ينطبق على المنشآت الصغيرة التي يعمل بها تسعة أشخاص أو أقل بما فيهم صاحب المنشأة، وتتم عملية تقييم شاملة من قبل الوزارة لدعم القطاعات الصغيرة والمتوسطة في سوق العمل وسنعرض المزيد من التفاصيل في الأسطر التالية ثتثكن بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

متى تنتهي فترة إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي؟

أوضحت وزارة الموارد البشرية تفاصيل القرار الذي اتخذه مجلس الوزراء السعودي بشأن تمديد فترة العمل بالإعفاء المالي للمنشآت الصغيرة لمدة ثلاث سنوات ابتداءً من 20 فبراير 2024، وإذا كان صاحب المنشأة متفرغًا للعمل فيها ومسجلاً في نظام التأمين الاجتماعي يمكن أن يُعفى من دفع تكلفة الاستئجار لعاملين اثنين.

كما يتم إعفاء المنشأة من دفع الرسوم المالية إذا كانت تضم 4 وافدين يعملون فيها بشرط أن يكون مالك المنشأة متفرغاً للعمل فيها ومسجلاً في التأمينات الاجتماعية، وإذا كان أحد العمال سعودي الجنسية ومسجلاً في التأمينات ومتفرغ للعمل فيكون الحد الأقصى للإعفاء 4 وافدين فقط.

مدة الإعفاء من المقابل المالي للمنشآت الصغيرة

أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة عن تحديد فترة تطبيق إعفاء المنشآت الصغيرة من الرسوم المالية، وسنقوم من خلال ما يلي بتوضيح مدى تلك الإعفاءات وهي:

• التخلي عن الرسوم المالية للشركات الصغيرة لمدة ثلاث سنوات من تاريخ إصدار القرار وتنفيذه في المملكة.

اقرأ ايضًا: حقيقة تمديد المقابل المالى للمنشات الصغيرة

شروط إعفاء المنشآت الصغيرة

تشمل التسهيلات الضريبية المؤسسات التي يكون عدد موظفيها تسعة عمال أو أقل بما في ذلك صاحب المنشأة، وذلك وفقًا للشروط التالية:

• يجب على مالك المنشأة أن يكون متفرغًا للعمل فيها ومسجلاً في التأمينات الاجتماعية.
• عدم توقف نشاط المؤسسة أو إلغاؤها.
• عدم تسجيل أي مخالفات قانونية على المنشأة خلال العام السابق.

عدد العاملين المعفيين من الرسوم

أوضحت إدارة الموارد البشرية أن هناك عاملين وافدين في المنشأة يتمتعان بإعفاء من دفع رسوم المقابل المالي شريطة أن يكون المالك مسجل لدى التأمينات وملتزمًا بتوظيفهم بشكل كامل، بالإضافة إلى ذلك يكون هناك إعفاء لأربعة عمال بالمنشأة بالإضافة إلى موظف سعودي مقيد في التأمينات مع المالك.

اقرأ ايضا: حساب المقابل المالى للمرافقين فى السعودية

الاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي

يمكن للمنشآت الصغيرة الاستفادة من إعفاء الرسوم المالية خلال الفترة المحددة من خلال الدخول عبر بوابة وزارة الموارد البشرية واتباع الخطوات التالية:

• زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية بالنقر هنا.
• تسجيل الدخول عبر حسابك في بوابة الوصول الوطني الموحد.
• تم اختيار خدمة "تخفيض الرسوم المالية للمؤسسات الصغيرة".
• املأ جميع الحقول المطلوبة في النموذج الإلكتروني.
• إرفاق المستندات المطلوبة.
• ثم أخيرًا يتم إرسال الطلب.

كم مهلة المؤسسات الفردية؟

بعد مرور 90 يومًا من تاريخ إعفاء العاملين في المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي.

كم رسوم مكتب العمل للمؤسسات الصغيرة؟

أعلن مكتب العمل أن العامل سيكون عليه دفع مبلغ لا يقل عن ١٣ ريال يوميًا مما يعادل ٤٠٠ ريال شهريًا وإجمالي قدره ٤٨٠٠ ريال سنويًا.

هل يتحمل الكفيل السابق المقابل المالي؟

أوضحت الوزارة أنه لا يتم سقوط المقابل المالي عند نقل الكفالة من كفيل قديم إلى كفيل جديد، وبالتالي يُمكن للعامل التحول إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة إلى دفع المبلغ المالي الذي لم يسدده الكفيل السابق.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News