دليلك الشامل حول إجازة المولود لموظفي القطاع الخاص في السعودية وشروط الإجازة

دليلك الشامل حول إجازة المولود لموظفي القطاع الخاص في السعودية وشروط الإجازة، تُخفض ساعات العمل للمرأة عندما تضع مولودها بعد الانتهاء من فترة حملها، وذلك بحسب القانون الذي قد تم وضعه لهذه الحالات افدمر بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

حيث يتم تخفيض ساعات العمل للمرأة التي قد وضعت طفلها لمدة ساعة كحد أقصى وذلك لإرضاع طفلها والاهتمام به ويستمر ذلك إلى أن يبلغ المولود عمر سنتين وهذه الفترة تسمى باسم إجازة الوضع وتظل مستمرة لفترة قدرها عامين وذلك بكل مرة تحمل بها وتضع طفلها، ومن خلال هذا المقال سوف نتحدث عن إجازة المولود للموظفين داخل القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية بالتفصيل.

دليلك الشامل حول إجازة المولود لموظفي القطاع الخاص في السعودية وشروط الإجازة

قد تم تشريع العديد من القوانين في القطاع الخاص داخل المملكة السعودية بخصوص تنظيم مدة إجازة المولود الموظفات بالإضافة إلى إجازة الموظفين، ولكن يتم تحديد هذه الإجازة على حسب الظروف الخاصة بكل فرد، حيث يوجد بكل إجازة قانون معين ينص على مدتها.

بالإضافة إلى الشروط التي لابد من توافرها للحصول عليها، وأيضًا يتم معرفة إذا كان الشخص يستحق لهذه الإجازة فيتم عندها دفع مقابل لها ولكن إذا الشخص يريد أن يأخذ إجازة لكي يرفه عن نفسه فعندها يتم خصم فترة الإجازة من راتبه، وقد نظم كل هذا قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية، وفيما يلي معلومات عن إجازة المولود للموظفين داخل القطاع الخاص:

• يجب أن تقوم السيدة بتقديم طلب إلى جهة العمل الرسمية العاملة بها.
• كما يلزم تحديد فترة إجازة المولود للنساء اللائي سوف يضعن أطفالهن، وقد تم تحديدها في السابق على حسب قانون العمل بفترة زمنية قدرها 4 أسابيع قبل الوضع وعدد 6 أسابيع بعد الوضع.
• لابد من تقديم الأوراق التي يتم من خلالها إثبات الوضع الصحي للمرأة للحامل، ويجب أن يكون مصدق من قبل جهة المتقدم على الطلب.
• كما يمكن تمديد مدة الإجازة في حالة إذا كان المولود حالته غير مستقرة أو كان يعاني من مرض أو يوجد لديه أى إعاقة، حيث أنه يمكن امتداد الإجازة لفترة زمنية قد تصل عدد 108 يوم في السنة الواحدة.

اقرا ايضا : الاستعلام عن مكتب العمل برقم الهوية من خلال وزارة العمل السعودية 

أهم الشروط اللازمة للحصول على إجازة المولود

لأخذ إجازة المولود لابد من توافر مجموعة من الشروط لدى المتقدم عليها، وهذه الشروط تتمثل فيما يلي:

• موافقة بشكل رسمي من قبل الجهة التي تعمل داخلها المرأة التي ترغب في أخذ الإجازة.
• تقديم طلب يوجد به جميع المستندات التي تثبت أن الحالة المتقدمة تستحق أخذ الإجازة.
• فترة إجازة المولود قدرها 10 أسابيع، وقد تزيد المدة إذا استدعت الحالة ذلك، وفي هذه الحالة لابد من تقديم ما يثبت أن الحالة تستحق فترة إجازة زيادة.

اقرا ايضا : شروط التسجيل في نظام المهن المسعودة وزارة العمل وكم مخالفة عدم الالتزام بهذه الشروط 

كم يوم اجازة المولود في القطاع الخاص ؟

تأخذ المرأة الحامل التي تعمل داخل القطاع إجازة مولود قدرها كحد أقصى 4 أسابيع من قبل تاريخ الوضع بالإضافة إلى عدد 6 أسابيع من بعد الولادة.

هل يحق للمدير رفض إجازة رعاية المولود ؟

لا يحق للمدير أو الرئيس أن يقوم برفض الإجازة الخاصة برعاية المولود ما دام توفرت كافة الشروط اللازمة لها عند المتقدم.

هل إجازة رعاية الطفل تؤثرعلى الترقية ؟

لا تؤثر الإجازة الخاصة برعاية الطفل للسيدات على الترقية داخل العمل.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News