عاجل : لائحة العمالة المنزلية توضح الحد الأقصى لساعات العمل يومياً في السعودية

المملكه العربيه السعوديه يوجد بها عدد كبير من العمالة المنزلية ولذلك كان لابد من وضع لائحة العمالة المنزلية حتى يتم توضيح الحد الأقصى لساعات العمل اليومية الخاصة بهم حيث تكون تلك الساعات القصوى هي الحد الاقصى الذي لا يمكن أن يعمل الأفراد أكثر منه ظصمثق بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

وذلك لان هناك بعض الاشخاص قد يستغلون العماله المنزليه ويجعلونهم يعملون لفترات طويلة ولذلك تم وضع هذه اللائحة حتى يعرف العامل عدد الساعات القصوى الخاصة به اليومية.

لائحة العمالة المنزلية توضح الحد الأقصى لساعات العمل يومياً

حيث أوضحت اللائحه أنه من الضروري أن يتم تحديد نوع العمل الذي يلتزم به الفرد العامل ولابد من كتابة اسم طرفين العلاقه والجنسيه الخاصه بهم كما لابد من كتابه مكان الإقامة الخاصة بهم.

وكذلك البريد الالكتروني لكل من الشخصين كما لابد من اضافة ارقام التواصل وبيانات شخص قريب منهم وايضا الرقم او العنوان الوطني الخاص بصاحب العمل المنزلي، وكل هذه الإجراءات ضرورية ومهمة وهي من أجل حفظ حقوق الطرفين ولقد أكدت اللائحة على اهمية كتابه تاريخ إبرام العقد وايضا لابد من كتابه تاريخ سريانه.

وبحسب اللائحة فإن الأجر الذي يتم كتابته في العقد لابد أن يلتزم صاحب العمل المنزلي باعطائه الى العامل الذي يعمل لديه ولابد من كتابه طريقه اداء العمل وايضا اذا كان هناك فترة التجريب لابد من كتابة تلك المدة، وبحسب اللائحة فإنه يجوز أيضا أن يتفق الطرفان على كتابه وضع العاب المنزلي إذا كان تحت التجربة.

ولكن لابد ان لا تزيد تلك المدة عن 90 يوم ويتيح في تلك الفترة صاحب العمل المنزلي أن يتحقق من قدرة العامل المنزلي ومعرفة سلوكه الشخصي ومعرفة كفاءته المهنية.

حقوق العمالة المنزلية

لمعرفة حقوق العمالة المنزلية عليك الاطلاع على نقاط التالية:

• لا يجوز أن يتم وضع العام المنزلي تحت التجربة لأكثر من 90 يوم.
•  كما لا يجوز وضعه تحت فتره التجربه اكثر من مرة فهي مرة واحدة فقط.
• ولكن قد يتم وضع العامل تحت التجربة إذا رغب أن يشتغل في عمل مختلف عند صاحب العمل.
• يحق للعامل منزلي ان يحصل على يوم راحة إجازة من العمل بأجر كامل وتلك الراحة تكون راحه يوم في الاسبوع.
• لا يقل يوم الراحة للعامل المنزلي عن 24 ساعة ولابد أن يتم تحديد ذلك اليوم بين الطرفين.
• وفي حال حدث أمر واضطر العامل إلى أن يعمل ولا ياخذ يوم راحته يحق له أن يأخذ بديل نقدي أو يوم راحة آخر وذلك بالاتفاق مع صاحب العمل.

عقوبة مخالفة لائحة العمالة المنزلية

أوضحت الجهات المختصة عن بعض العقوبات وهي مقسمة إلى ثلاث عقوبات:

• اولا لابد ان يكون العامل المنزلي لا يقل سنه عن 21 سنة فاذا كان عمره أقل من ذلك فإنه يعرض نفسه الى الكثير من العقوبات.
• فهناك غرامة مالية تصل الى 20 الف ريال.
• اذا ثبت ان العامل أقل من 21 سنه فان صاحب العمل قد يتم منعه عن استقبال اي عامل اخر لمدة ثلاث سنوات قادمة.
• وهناك بعض الحالات قد يتم تطبيق الغرامتين السابقتين فيها معًا.

اقرأ أيضًا: عودة العمالة المنزلية في السعودية .. كم راتب العاملة المنزلية الأندونيسية أو الفلبينية ؟ وأيهما أرخص؟

السن القانوني لاستقدام عامل منزلي

وأوضحت اللائحة الخاصة باستقدام العمالة المنزلية بأن الحكومة السعودية قامت بمنع استخدام اي عامل يكون عمره أقل من 21 عام بالإضافة إلى ذلك تم تحديد ساعات العمل للعمال الذين تم استقبالهم فعليًا، بحيث أن عدد ساعات العمل خاصة بهم لا تزيد عن 10 ساعات يوميا وهذا هو الحد الاقصى للعمل بل أيضاً أن اللائحة تضمنت على نص هام وهو أن العام المنزلي له كامل الحق في الحصول على يوم اجازة في الاسبوع وهذا اليوم يكون مدفوع الأجر.

اقرأ أيضًا: عاجل : حساب المواطن يصدر تنبيها هاماً بخصوص العمالة المنزلية في السعودية

ساعات العمل القانونية للعامل

ولقد نصت لائحة العمالة المنزلية الصادرة المعتمده من وزاره العمل السعوديه على التالي:

• لابد ان لا يزيد عدد ساعات العمل اليوم 10 ساعات يوميا.
• لابد أن يحصل العامل على ساعات راحة في اليوم ولابد ان لا تقل عدد تلك الساعات عن ثمان ساعات.
• يجب أن لا يعمل العامل على عدد خمس ساعات متتالية فلابد أن يتم الفصل بين تلك الساعات بنصف ساعه على الاقل يكون العامل بها بأخذ قسط من الراحة وتناول الطعام حتى يتمكن من مواصلة عمله.
• يحصل العامل على إجازة مدتها 24 ساعة في الاسبوع على ان تكون تلك الأجهزة مدفوعة الاكل ولا يتم خصمها من راتبه.
• واذا حدث ظرف أو وافق العامل على أن يأخذ يوم راحه فلابد أن يكون له بديل نقدي أو أخذ يوم راحه بديل له.

هل هناك سن معين لاستقدام العامل المنزلي؟

الإجابة هي نعم، لابد أن يكون العامل المنزلي اجتاز عمر 21 عاماً ومن يخالف ذلك يعرض نفسه للعقوبة.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News