سلم رواتب موظفي الدولة 1445 في السعودية .. معايير تحديد العلاوة السنوية للموظفين

يغطي سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية 1445 مجموعة من الموظفين والعاملين في المملكة، بغض النظر عن نوع العمل والمسمى الوظيفي سواء بعقد دائم أو محدد المدة.

حيث اهتمت الوزارة بتحسين أداء الخدمة العامة في المملكة والعمل على تطويره على المدى الطويل

يعتمد سلم الرواتب ومعدل الزيادة السنوية على المعدل الاقتصادي ويأخذ في الاعتبار الظروف الاقتصادية للمملكة

ما هو سلم رواتب الخدمة المدنية 1445

وقد استحدثت وزارة الخدمة العامة هذا المقياس لتحديد قيمة الرواتب التي يتقاضاها جميع موظفي القطاع العام على كافة المستويات الوظيفية.

يحصل الموظف على راتب ومكافأة سنوية من يوم التحاقه بالعمل وذلك على أساس سلم الرواتب في نظام الخدمة المدنية كما يجوز للموظف الحصول على مكافأة إضافية تعادل المكافأة السنوية بشروط معينة، وذلك بناءً على قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

يستحق الموظف المعين راتب الدرجة الأولى من الراتب في الدرجة المعين عليها. وإذا كان راتبه عند تعيينه يساوي أو يفوق راتب هذا المستوى من الراتب، فإنه يحصل على راتب مستوى الراتب الأول الذي يزيد على راتبه.

اقرأ أيضا: سلم رواتب الضمان الاجتماعي الجديد في السعودية 

سلم رواتب الخدمة المدينة 1445

يتضمن سلم رواتب الخدمة المدنية 15 مرتبة على النحو التالي:

• يحصل أصحاب المرتبة الأولى على راتب اساسي يقدر بنحو 3000 ريال سعودي
• يقدر راتب المرتبة الثانية بنحو 3430 ريال 
• راتب المرتبة الثالثة هو 3530 ريال ويقدر راتب المرتبة الرابعة بنحو 4530 ريال 
• وصل راتب المرتبة الخامسة الاساسي الى 5240
• راتب المرتبة السادسة هو 6065 ريال 
• الراتب الاساسي للمرتبة السابعة هو 7010 ريال
• قيمة الراتب الشهري لأصحاب المرتبة الثامنة هو 8010 ريال
• يبلغ قيمة راتب اصحاب الدرجة الوظيفية التاسعة 9275 ريال
• في حين وصل راتب المرتبة العاشرة إلى 10.275 ريال 
• يتقاضى أصحاب المرتبة الحادية عشر راتب شهري قدره 11.815 ريال
• بينما راتب المرتبة الثانية عشر 13.435 ريال 
• حصلت المرتبة الثالثة عشر في سلم رواتب الخدمة المدينة 1445 على 15.180 ريال،
• ووصل راتب المرتبة الرابعة عشر إلى 17.015 ريال 
• بلغ الراتب الشهري الاساسي للمرتبة الخامسة عشر 20.885 ريال 

نظام سلم رواتب الخدمة المدينة 1445

يوفر سلم رواتب خدمة الخصم 1445 كافة المزايا الاقتصادية للمستخدمين من تعويضات ومكافآت وفق ضوابط محددة وهي كما يلي:

• النظام الأول يشمل الأفراد الذين لا يستطيعون إكمال العمل اللازم للمستخدم
• أما النظام الثاني فيتعلق بالأفراد الذين لديهم خبرة لا تقل عن سنتين في الأقسام المختلفة
• النظام الثالث في سلم رواتب الخدمة المدنية 1445 يشمل الأفراد الذين لديهم أربع سنوات فأكثر من الخبرة في جميع الإدارات.

مستوى العلاوات السنوية في سلم رواتب الخدمة المدينة 

صدر جدول رواتب الخدمة المدنية عام 1445هـ لتوضيح مستويات المكافآت السنوية للموظفين وهي كما يلي:

• المستوى الأول يتراوح بين 600 : 300 ريال سعودي، بينما المستوى الثاني يبدأ من 620 : 320 ريال.
• المستوى الثالث للمكافآت السنوية للموظفين تتراوح بين 640 إلى 340 ريالاً. المستوى الرابع يبدأ من 300 ريال إلى 580 ريال.
• وحددت الوزارة المستوى الخامس والأخير للمكافآت السنوية بـ 510 : 380 ريالا. المستوى السادس والأخير يبدأ من 400 ريال.

العوامل التي تحدد المكافأة السنوية 

هناك بعض العوامل التي تؤثر على مقدار ونوع التعويض السنوي الذي يحصل عليه الموظف في الصناعة سواء كان القطاع العام أو الخاص وهي كما يلي:

الأداء الوظيفي

يتم تقييم الأداء الوظيفي من خلال تقارير دورية أو سنوية تعكس مستوى الإنجاز والتحسين والابتكار والتعاون وغيرها من المؤشرات

الخبرة 

الخبرة تعني إجمالي عدد السنوات التي عمل فيها الموظف في أحد قطاعات الدولة أو في نفس المنطقة أو المؤسسة

نسبة من الراتب

وهذا أحد العوامل التي تحدد التعويض السنوي. تشير نسبة الراتب إلى المبلغ المالي الذي سيتم دفعه للموظف كمكافأة بما يتناسب مع راتبه الشهري أو السنوي. تختلف نسبة الراتب حسب سياسات وميزانية كل مؤسسة.

اقرأ أيضا: سلم رواتب التمريض في السعودية 

أهم التعديلات التي تم إجراؤها على سلم رواتب الخدمة المدينة

أجريت العديد من التعديلات على سلم رواتب الخدمة المدينة في السنوات الأخيرة إليكم أبرز هذه التعديلات: 

• تم تغيير موعد صرف العلاوة السنوية للموظفين من أول محرم إلى أول يناير من كل عام 
• تحديد واجبات الموظف حسب سلم رواتب موظفي الدولة الملحق بهذا النظام ، وتمنحة الدرجة التالية المباشرة للدرجة التي يشغلها في المرتبة نفسها 
• منح المرأة الحق في الحصول على اجازة وضع تصل الى 4 شهور بحد أقصي ثلاث مرات طوال مدة خدمتها في الخدمة المدينة 
• تنظيم آلية المعاش المبكر لمن يرغب في تسوية معاشه في الوظائف العامة 
• جعل المناصب القيادية بمدة محددة واستحداث منصب وكيل دائم للوزارة 
• وضع نظام جديد لتقييم العاملين تقييم عادل يسمح لهم بظهور الكفاءات وترقية المجتهدين 
• منع الوساطة والتمييز الجنسي او الديني الموظفين كما حرصت الوزارة على تعديل أوضاع الموظفين القدامى بما يعادل وظائفهم في القانون الجديد 

مواعيد صرف رواتب الموظفين 1445

وفرت المملكة العربية السعودية رابط خاص لمعرفة مواعيد صرف رواتب الموظفين يمكنك الانتقال الى الرابط مباشرة من هنا

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News