طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي في السعودية

سنناقش كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي، حيث أنه وفقًا لقانون العمل السعودي، يعد أحد التزامات نهاية الخدمة التي يتعين على صاحب العمل دفعها للموظف سواء كان عقد العمل لفترة زمنية محددة أم لا، فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة يعتمد على نوع عقد العمل وسبب إنهاء اتصال العمل، بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من الاستفسارات من العاملين في هذا المجال حول كيفية تحديد مكافأة نهاية الخدمة حيث أن مكافأة نهاية الخدمة هي مجرد مكافأة على حياة العامل تُمنح للشركة التي يعمل بها، سواء كانت في القطاع العام أو الخاص .  بشحنظ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة ;

اقرأ عن: كم راتب المعلم في السعودية؟

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

من المشاكل التي يعاني منها العديد من الموظفين هي كيفية تحديد حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي في نهاية وقت خدمة العمل وهي كالتالي:

• إذا انتهى عمل الموظف، يجب على صاحب العمل دفع راتبه وتصفية جميع استحقاقاته في غضون أسبوع من اليوم الذي انتهت فيه علاقات العمل.
• إذا أنهى العامل الاتفاقية، يجب على صاحب العمل تصفية حقوقه بالكامل خلال فترة أسبوعين إذا كان العامل هو من يقوم بذلك.
• يُسمح لصاحب العمل بتخفيض أي دين مستحق له مقابل المصاريف المتعلقة بالعمل من المبلغ المستحق الدفع للموظف.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

اتبع هذه الإجراءات الأربعة البسيطة إذا كنت جادًا في معرفة قيمة تعويضات الإقالة التي ستحتاج إلى الحصول عليها في حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي:

• قم بزيارة صفحة الويب الخاصة بوزارة العمل.
• سترى آلة حاسبة مزايا نهاية الخدمة يجب عليك ملء الفراغات التي تظهر.
• نوع العقد، وسبب إنهاء علاقة العمل، والأجر، وعدد سنوات العمل، وعدد أشهر العمل، وعدد أيام العمل، وهذا اختياري.
• لمعرفة القيمة المستحقة، حدد "يساوي".
• لديك أيضًا طريقة حاسبة يدوية ومع ذلك، يجب عليك جمع تلك البيانات  سداد السكن وتكاليف النقل
• الأجر الأساسي وعدد سنوات الخدمة ثم قم بتطبيق هذه المعرفة على النحو التالي:
• أدخل الصيغة: (الأجر الأساسي + السكن + بدل النقل) مضروبًا في 2 × عدد السنوات يساوي قيمة الجائزة.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

وضع نظام العمل السعودي شروط الأهلية لمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص حيث تطور ليصبح عادلاً تجاه أطراف علاقة العمل:

• لم يعمل الفرد منذ عامين على الأقل.
• يوافق طرفا الاتصال التعاقدي على إنهاء عقد العمل محدد المدة، ونتيجة لذلك، يتم تحديد تعويض نهاية الخدمة من خلال الوقت الذي يقضيه بالفعل في العمل.
• يجب أن تكون المرأة العاملة قد قدمت طلب الاستقالة في غضون ستة أشهر من تاريخ زفافها أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ ولادة طفلها حتى تكون مؤهلة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

وفقًا لنظام العمل السعودي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص على أساس سنوات العمل، كما هو موضح بالرقم التالي:

• لا يحق للعامل الحصول على استحقاقات نهاية الخدمة إذا انتهت علاقته بالعمل قبل مرور عامين على آخر عمل له، وفقًا لحساب هذه المزايا ولا يحصل الموظف على مزايا نهاية الخدمة خلال فترة الاختبار أو بعد انتهائها.
• يحق للموظف الحصول على ثلث الأجر إذا انتهت علاقته بالعمل في القطاع الخاص بعد سنتين إلى خمس سنوات من الخدمة.
• بالإضافة إلى ذلك، إذا استقال العامل بعد أكثر من خمس سنوات من الخدمة ولكن أقل من 10، فإنه يحق له الحصول على ثلثي المكافأة.
• إذا ترك الشخص منصبه بعد 10 سنوات أو أكثر، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

برنامج حساب نهاية الخدمة

اتبع هذه الخطوات لمعرفة كيفية استخدام حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي والقطاع الخاص:

• استخدم الرابط التالي للحصول على حاسبة مزايا نهاية الخدمة المحوسبة اضغط هنا
• أدخل المعلومات اللازمة لتحديد مكافأة نهاية الخدمة لموظفي المملكة العاملين في القطاع الخاص وتشمل هذه الإحصائيات:
• تحديد سبب إنهاء علاقة العمل سواء كان عقد العمل لفترة زمنية محددة أو لفترة غير محددة من الوقت، يجب ذكر نوع عقد العمل.
• تحليل أجر العامل لتحديد قيمته ثم أدخل عدد سنوات عمل الموظف هناك.
• هناك حقول اختيارية حيث يمكنك إدخال معلومات مثل عدد أيام العمل أو عدد أشهر العمل في الحقول المناسبة.
• الخطوة الأخيرة هي النقر فوق رمز الزر يساوي (=) للحصول على مبلغ المكافأة الذي تم تحديده للموظف في القطاع الخاص.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المدنيين

سنتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المدنيين وهي كالتالي:

• يتم تحديد أجر نصف الشهر خلال السنوات الخمس الأولى من العمل بالإضافة إلى ذلك، سيتم احتساب الحافز سنويًا مقابل راتب شهر كامل بعد السنوات الخمس الأولى من العمل.
• الموظفون الذين عملوا لمدة عامين على الأقل مؤهلون للحصول على ثلث هذه المكافأة، والذين عملوا لأكثر من خمس سنوات مؤهلون للحصول على الثلثين.
• إذا عمل الموظف الحكومي لأكثر من عشر سنوات وقدم استقالته طواعية، فيحق له المكافأة الكاملة.

تعرف على: مصير موظفي التعليم في السعودية بعد الخصخصة

حساب نهاية الخدمة السعودية

في حالة إنهاء اتصال العمل، يتعين على صاحب العمل منح الموظف مكافأة عن الوقت الذي يقضيه في العمل لديه، والذي يتم احتسابه باستخدام الأجر النهائي كأساس وعلى أساس أجر نصف شهر لأول خمس سنوات وأجر شهر لسنوات ناجحة بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في العمل لعدة أشهر من السنة.

أسئلة شائعة حول مستحقات نهاية الخدمة

هل يتم احتساب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

يحسب الراتب بعد الخمس سنوات الأولى من عمل العامل على النحو التالي: الراتب الأساسي + بدل الانتقال + بدل السكن ÷ 2 × عدد سنوات الخدمة في كسور.

متى أستلم حقوقي بعد إنهاء الخدمات؟

في حالة إنهاء خدمة العامل يجب على صاحب العمل دفع أجره وتسوية مستحقاته في غضون أسبوع من تاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News