كم راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية 1445؟

  عختكغ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة

ازدادت عمليات البحث حول هذا السؤال كم راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص 1445؟ حيث ينص القانون السعودي على حق العاملين بالقطاعات الخاصة في الحصول على راتب الإجازة السنوية مثل باقي القطاعات الأخرى،  وخاصة أن أيام إجازات العامل في القطاع الخاص لاتختلف عن ايام اجازات العامل بالقطاع العام، بالإضافة إلى أن الأحكام والأعراف الدولية تعمل على احترام حقوق العمالة ومن أهمها الإجازة المرضية والإجازة السنوية،  ولمعرفة تفاصيل راتب الإجازة السنوية للقطاع العام وكيفية الحصول عليه يجب متابعة المقال التالي .

كم راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص 1445؟

نص قانون العمل السعودي على أحقية الموظفين بالقطاع الخاص في الحصول على راتب الإجازة السنوية على النحو التالي: 

• يتم الحصول على راتب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر وعليه يحدد راتب الإجازة السنوية مقدما.
• الجدير بالذكر أنه يتم احتساب راتب الإجازة السنوية على أساس آخر راتب تم الحصول عليه قبل الإجازة مباشرة.
• بالإضافة إلى ذلك يحق للمنشأة خصم مصاريف التنقل وعليه يحصل الموظف على راتب الإجازة السنوية بدون بدل تنقل. 

إقرأ أيضاً: عاجل : بدء سريان توطين منافذ البيع في 7 انشطة اقتصادية والمرحلة الاولى لتوطين في هذا المجال في السعودية

خصائص الحصول على راتب الإجازة السنوية 

أوضح القانون أن ظروف العمل من منشأة إلى أخرى تختلف عن بعضها البعض ولهذا حددت مجموعة من الشروط من أجل الحفاظ على حقوق العاملين والمنشآت معآ، وتتمثل هذه الخصائص في التالي:

• يتم الاتفاق بين العامل وصاحب المنشأة على تاريخ الإجازة السنوية وهذا على أساس مصلحة العمل، وبالتالي يجب على صاحب العمل إخطار العامل بموعد إجازته السنوية قبلها بمدة لا تقل عن 30 يوم.
• لا يحق لصاحب العمل إعطاء مبلغ من المال إلى العامل في مقابل التنازل عن راتب الإجازة السنوية.
• يجوز للعامل المطالبة بإجازة مدفوعة الأجر نتيجة ضغط العمل وخطورته.
• تحدد الإجازة السنوية للموظفين بالتناوب من أجل مصلحة العمل.
• قانون العمل السعودي يعطي الأحقية لصاحب العمل في خصم أجور العاملين أو تخفيض رواتبهم عند التأكد من أن الموظف يعمل لدى شركة أخرى أثناء الإجازة.
• أوضح القانون السعودي أن الإجازة المرضية لا تتعارض مع الإجازة السنوية حيث يتم إيقاف احتسابها حتى الانتهاء من الإجازة المرضية التي يحددها قانون العمل ثم يتم استئناف حساب الإجازة السنوية.

إقرأ أيضاً: عاجل : "وزارة الموارد البشرية" ترفع رسمياً الحد الادني لمعاش الضمان الاجتماعي من 550 ريال الى 1100 ريال سعودي لتلك الفئات

كيف يتم احتساب راتب الإجازة السنوية؟

يتم احتساب الإجازة السنوية على أساس آخر راتب شهري تم الحصول عليه من قبل المنشأة بالإضافة إلى الاتفاق الذي يتم بين صاحب العمل والعامل.

هل الإجازة المرضية تؤثر على راتب الإجازة السنوية؟

لاتؤثر الإجازة المرضية على الإجازة السنوية حيث يتم احتسابها بعد انتهاء الإجازة المرضية التي تنص عليها قانون العمل.

هل يحق للمنشأة خصم مصاريف بدل تنقل؟

نعم يحق للمنشأة خصم بدل تنقل في حالة حصول العامل على الإجازة السنوية، أنه لا يخرج ولا يحتاج إلى وسائل المواصلات، ولهذا يتم صرف راتب الإجازة السنوية مخصوم منها بدل تنقل.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News