كانت إجازة عيد الفطر المُبارك في المملكة العربية السعودية بالقطاع الخاص لمدة 4 أيام متتالية، أولها الجمعة الماضية الموافقة 21 أبريل وحتى يوم الاثنين 24 أبريل؛ لذا على الموظفين في مُختلف القطاعات استئناف العمل من جديد وفقًا لدوام العمل المعمول به قُبيل شهر رمضان الكريم وعدم الإخلال بذلك، ولهذا أعلنت الجهات المختصة عقوبة رادعة لمن يخالف قوانين العمل صصحجغ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
غياب الموظف اول يوم عمل بعد العيد
.jpg)
شروط جديدة تفرضها السعودية في حال نقل الكفالة عبر قوى .. ماهي؟
أسرع الآن! الفرصة الأخيرة للحصول على منزل مجاني في السعودية بهذه الشروط البسيطة
بمُجرد انتهاء إجازة عيد الفطر المبارك في القطاع الخاص السعودي في يوم الإثنين الموافق 24 أبريل ينبغي أن يعود الموظفون إلى عملهم، ومن يتغيب عن عمله أول يوم بعد العيد مباشرة يتم خصم يومين من راتبه.
وهو ما أوضحه "فيصل العصيمي" القاضي السابق في المحكمة الإدارية بديوان المظالم السعودية.. على أن يستمر ذلك الخصم تباعًا حتى يصل تغيبه إلى اليوم السادس عشر من انتهاء الإجازة.
أما عن غياب الطلاب والمعلمين في المدارس فهو أمر خاضع إلى قوانين وزارة التعليم السعودي، وقد تم حصر الغياب بدون عذر بالحسم المادي المضاعف من راتب الموظف فقط.
"من اليوم" الجوازات السعودية تطلق تأشيرة جديدة بصلاحية مفتوحة وبدون كفيل أو رسوم تجديد
إلغاء تأشيرة الزيارة العائلية المتعددة في السعودية 2025؟ الجوازات تحسم الجدل رسميًا الآن!!
اقرأ أيضا: وزارة التعليم توضح .. متى تعود الدراسة بعد اجازة عيد الفطر وما هو موعد بداية الاختبارات النهائية للترم الثالث
ضوابط تطبيق عقوبة التغيب عن العمل بعد العيد
لا تُطبق عقوبة غياب الموظف أول يوم عمل بعد العيد عبثًا، إنما توجد بعض الضوابط التي تؤخذ بعين الاعتبار من الجهات المعنية بالأمر، تأتي على النحو التالي:
المرور السعودي أطلق مخالفة جديدة .. يتم رصدها إلكترونيًا وهذه غرامتها المالية «غرامة ضخمة»
عاجل .. السعودية تعلن العمل 4 أيام في الأسبوع فقط بدءا من هذا التاريخ!
- لا يجوز لإدارة عمل الموظف أن تحتسب غياب اليوم بيومين في سجلات العمل.
- يتعرض الموظف للعقوبة إن كان غيابه متصلًا بنهاية عطلة العيد فقط.
- أن يكون غياب الموظف دون عذر مُسبق من ناحيته.
عقوبة تغيب الموظفين بعد عطلة العيد
كانت العقوبة المذكورة أعلاه الخاصة بغياب الموظف أول يوم عمل بعد العيد وفقًا لقرار مجلس الوزراء السعودي رقم 747 بتاريخ 12-9-1391هـ.
فقد نص القرار على ضرورة الحسم على الموظف أو العامل في الجهات الحكومية ما إن تغيب دون عذر مبرر في الفترة ما بين اليوم الأول من بدء العمل بعد انتهاء عطلة العيد سواء لعيد الفطر أو عيد الأضحى، على أن يكون الحسم قسط يومين من راتبه.
اقرأ أيضا: عاجل : موعد عودة الدراسة بعد العيد 1444 للطلاب في السعودية
الجوازات تعلن عن توجيه هام يتعلق بإعفاء المقيمين من مواليد السعودية من رسوم المرافقين لهذه الفئات فقط
هاام: الجوازات السعودية توضح الخطوات الجديدة لتمديد تأشيرة الزيارة المفردة والعائلية .. والشروط المطلوبة
هل الغياب بعد إجازة العيد متاح؟
لا يجب أن يتغيب الموظف عن العمل دون عذر مسبق مُقدم إلى جهة العمل خاصته.
ما عقوبة غياب آخر يوم قبل الإجازة الرسمية؟
وفقًا للقانون الإداري، يتم حسم اليوم بيومين من اليوم الأول لاستئناف الدوام.
هل تُحتسب إجازة العيد من ضمن الإجازة السنوية؟
لا يتم احتساب عطلة العيد من رصيد إجازات الموظف السنوية.
زيادة جنونية مفاجئة في سعر الذهب في السعودية .. عيار 21 يصل لهذا المبلغ
عاجل ورسميا: فرض قرار مفاجئ يغير شروط الزواج من أجنبية في السعودية .. ما الجديد؟
اقرأ أيضاً :
اقرأ أيضاً :
إعلان جديد من وزارة الحج والعمرة السعودية بشأن تعديل مدة تأشيرة العمرة 1447 .. كم المدة الجديدة؟
وزارة التعليم السعودية تصدر تعديل مفاجئ بخصوص التقويم الدراسي لعام 1447 .. هل سيتم تمديد الإجازة الصيفية؟
فرض قانون توطين جديد في السعودية يغير ملامح العمل .. هذا ما ينتظر المقيمين في المملكة!
عااجل ورسميا: الداخلية السعودية تعلن تجديد إقامات 6 فئات مجانًا بدءا من العام القادم .. "هل أنت منهم؟"
