الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في السعودية

الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة يرغب في  التعرف عليه جميع الموظفين، حيث يتم استخدام عقود العمل كوثيقة مكتوبة تبين وتوضح العلاقة بين كل من الموظف في الشركة والشركة التي يعمل فيها، ويتم استخدامه ليحدد كل طرف حقوقه وواجباته ويستخدم عادة عند استقدام موظفين للعمل بعقود ذات مدة محددة أو أجل محدد شيرعط بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة

هناك العديد من الأعمال التي يحتاج الشخص إلى عمل عقد فيها لكونها بسيطة أو لفترة قصيرة ويكون فيها العمل بشكل مؤقت، ولكن هناك بعض الأعمال يلزم المكوث فيها لفترة كبيرة ولكن بصورة ليست مستمرة وهنا يستلزم عمل عقد ووضع شروط ومزايا،  لكن ما الفرق بين العقد المحدد المدة وغير محدد المدة يمكن التعرف من خلال الآتي:

• العقد المحدد المدة لا يمكن إنهاؤه في أية وقت سواء من صاحب العمل أو الموظف.
•  في حالات رغبة الموظف الاستقالة أو تم إنهاء عقد العمل لأية أسباب يحق للطرف المتضرر أن يحصل على تعويض، كما يمكن الحصول على راتب لمدة ثلاث أشهر.
•  العقد المحدد المدة ينتهي بانتهاء المدة المحددة في العقد الأول، ولكن إذا استمر الطرفين في التعامل يكون بمثابة عقد جديد لفترة غير محددة.
•  أما العقد الغير محدد المدة الذي يكون مفتوحا يمكن أن يتم فسخ التعاقد فيه في أي وقت بعد إبلاغ الطرف الآخر ويحدد موعد يكفي الطرف الآخر قبل أن يتم إلغاء العقد نهائيا.
•  في العقد الغير محدد المدة عند فسخ العقد يجب تقديم سبب جوهري ومقنع لقبول فسخ العقد وإنهاء التعاقد.

الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة

 تعمل عقود العمل الموثقة بين أطراف العمل على احترام حقوق كل طرف والتعرف على الواجبات التي ينبغي الالتزام بها، ولكن ما هو الفصل التعسفي يمكن أن نجيب من خلال التالي:

•  الفصل التعسفي هو تجاوز صاحب العمل في الحقوق الممنوحة له وإنهائه عقد العمل قبل تاريخ انتهائه.
•  صاحب العمل إذا قام بفصل العامل دون تقديم سبب وجيه، فإن هذا يعد فصلا تعسفيا ويجب تقديم التعويض للعامل.
•  إذا كان عقد العمل غير محدد المدة فإن هذا يمنح صاحب العمل بإنهاء العقد ولكن يجب إخطار العامل بهذا القرار قبل شهر على الأقل لإنهاء العقد ولا تكون فترة الإخطار أقل من ذلك.
•  في العقود غير المحددة المدة يستلزم إبلاغ الطرف الراغب في إنهاء العقد الطرف الآخر قبلها بفترة كافية.
•  يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل للعامل إذا قام بالتزوير للأوراق والشهادات التي قدمها للحصول على الوظيفة.
•  يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا قام العامل بإفشاء سر من أسراره.
•  يجوز إنهاء العقد من طرف صاحب العمل إذا ثبت تعاطي العامل للمخدرات أثناء العمل.
•  إذا ارتكب الموظف أو العامل مخالفة استخدام مبطن ليحقق بعض المنافع الشخصية على حساب العمل.
•  إذا تم إثبات فصل العامل تعسفيا في العقد غير محدد المدة، فيجب على صاحب العمل دفع قيمة نصف شهر عن كل عام قضاه العامل في المؤسسة أو الشركة.
•  إذا ثبت أن الفصل تعسفيا في عقد محدد المدة يتم تعويض العامل، ولكن هذا يعتمد على الأشهر الباقية في العقد المبرم بينه وبين الشركة.

متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة

وضع نظام العمل السعودي العديد من النصوص التي يجب الالتزام بها والعمل من خلالها، وذلك لتنظيم الحقوق والواجبات بين أطراف العمل، وأوضح العديد من الأمور خاصة للعقود المحددة المدة والعقود غير محددة المدة وكانت هناك بعض الأشياء التي يركز عليها النظام منها ما يلي:

•  قرر نظام العمل بأن العقد محدد المدة يتم تحويله إلى عقد غير محدد المدة تلقائيا إذا تم تجديد العقد مرتين متتاليتين.
•  قرر نظام العمل أيضا أنه إذا انتهت مدة العقد المحدد المدة، يتم التجديد له تلقائيا لمدة عامين آخرين ثم بعد ذلك يصبح عقدا دائما بعد العامين الآخيرين.

كيف انهي عقد غير محدد المدة؟

 عندما يكون العقد غير محدد المدة يمكن لأحد الطرفين أن يقوم بإنهاء العمل، ولكن يجب ذكر سبب مشروع ومقنع ويقدم إشعارا بذلك ويكون الإخطار قبل مدة معينة يتم تحديدها في العقد، وهذه المدة يجب ألا تقل عن شهرين إذا كان العامل يأخذ أجر شهريا، ويجب ألا تقل عن شهر إذا كان العامل يأخذ أجره، غير ذلك أي أسبوعيا أو يوميا.

كيف يتم احتساب الفصل التعسفي؟

إذا تم اثبات أن فصل العامل كان تعسفيا فيجب على صاحب العمل دفع تعويض وتقوم المحكمة بتقدير الأضرار الناجمة عن هذا الفصل، ومدة الخدمة للعامل المفصول، وتصل مبالغ التعويضات إلى مدة ثلاثة أشهر ويتم احتسابها عن آخر أجر كان يأخذه العامل.

كيف اعرف إذا عقدي محدد المدة أو لا؟

هناك فرق بين جميع العقود وهو إما عقد محدد المدة أو غير محدد، فالعقود المحددة لا يجوز إنهاء العقد من ناحية الطرفين، وإذا قام أحد الطرفين بفسخ العقد يكون هناك حق للمتضرر وأخذ تعويض يحسب على أساس المدة المتبقية في العقد مع أخذ راتب ٣ أشهر. 

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News