حقوق الموظف في القطاع الخاص و الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بالسعودية

حقوق الموظف في القطاع الخاص من الأمور المهمة التي تستحوذ اهتمام العديد من المواطنين والمقيمين بالمملكة العربية السعودية؛ حيث تهتم الحكومة بوضع مجموعة من القوانين واللوائح لحماية جميع حقوق العاملين المختلفة في القطاعات الخاصة وخصوصاً بعد الاستقالة أو الإيقاف عن العمل، لذلك سوف نتعرف فيما يلي من السطور القادمة حقوق وواجبات الموظف في القطاع الخاص وأيضا ما هي أهم حقوق العامل المفصول كل ما يتعلق بالموضوع كوززز بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

حقوق وواجبات الموظف في القطاع الخاص

يوجد قائمة من الحقوق المهمة التي وضعتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية؛ حتى يحصل الموظف في القطاع الخاص من أهمها كالآتي:

• أن يحصل الموظف الراتب الذي يستحقه على حسب عدد ساعات العمل الذي كان يعمل بها.
• بالإضافة إلى؛ الحصول على المرتب بنفس عملة الدولة التي يعمل فيها.
• لا تتجاوز ساعات العمل الرسمية عن سبع ساعات وذلك طول العام؛ ماعدا أيام شهر رمضان المبارك تصل ساعات العمل حوالي خمسة كحد أقصى.
• أهم حقوق الموظف القيام بالعمل في بيئة مناسبة له صحية ولا بد من حصوله على جميع الإجازات الخاصة به التي تصل يوم واحد في الأسبوع يعني مائه واحد وعشرون يوم كل سنة.
• أثناء وقوف فترة العمل يجب إن يحصل العامل على مكافأة مالية وأيضا شهادة الخبرة.
• تحمل صاحب العمل أي تكاليف مالية في حالة إصابة الموظف لقدر الله بأي شيء أثناء تأدية عمله وفقاً للقوانين واللوائح في السعودية.

أما وواجبات الموظف في القطاع الخاص كالآتي:

•  القيام بالعمل على أجمل وجه.
• الالتزام بجميع القواعد والقوانين المهمة المتعلقة بالعمل.
• عدم غيابه عن العمل غير في الأوقات الرسمية إلا بتقديم سبب عذر مقبول.
• عدم استغلال وضعه في الشغل للحصول على مكاسب غير شرعية بمعنى مكسب خاص بي.
•  من ضمن الوجبات المهمة عدم تفشي أسرار العمل لأي شخص خارج المنشأ.

قد يهمك التعرف على: تعرف على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

من أكثر العبارات المنتشرة بين المواطنين والمقيمين بالمملكة؛ لذلك نهتم الآن توضيح أشهر حقوق العامل المفصول كالآتي:

• لابد من معرفة العامل عن خبر فصله قبل مدة ثلاثين يوما.
•  حصوله على يوم إجازة أثناء أيام العمل أو على الأقل ثماني ساعات خلال أسبوع حتى يتمكن من إيجاد فرصة عمل آخر.
• ولابد من الموظف المفصول تحديد صاحب العمل مواعيد التغيب لعدم التحاق صاحب المؤسسة أي أضرار في عمله.
•  يحصل العامل المفصول على مكافأة مالية من صاحب العمل تصل إلى نصف راتب شهر عن كل سنة قضاها الموظف في خدمته؛ هذه حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل التي تم وضعها من قبل وزارة العمل داخل المملكة ويجب الالتزام بها
• أما في حالة عدم تنفيذها من صاحب المنشأة سوف يتعرض إلى المسألة القانونية.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد

تهتم الحكومة السعودية بحقوق العامل في القطاع الخاص وخصوصاً بعد انتهاء العقد؛ وذلك لأهمية تهيئة مناخ العمل حتى يتحقق العديد من الإنتاج بجودة وكفاءة عالية، من أهم حقوق على النحو التالي:

•  بعد انتهاء العقد إذا كان محدد المدة أو مفتوح لا بد أن يحصل العامل على جميع مكافآت نهاية الخدمة.
• أما في حالة تقديم استقالة العامل بعد خدمة العمل التي قضاها لا تقل عن سنتين ولا تتجاوز الخمس سنوات وهذا سبب انتهاء العقد يجب أن يأخذ ثلث المكافأة المالية لنهاية الخدمة.
• أما بالنسبة للعامل الذي قضاه خدمة العمل مدة لا تقل عن خمسة أعوام ولا تتعدى العشر سنوات يحصل على نهاية الخدمة حوالي ثلثي المكافأة المالية.
•  يأخذ العامل بعد انتهاء العقد مبلغ مالي يصل إلى نصف راتب الشهر لكل عام عن أول خمسة سنوات عمل.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بالسعودية

لقد قدمت وزارة العمل قائمة بسيطة من الأسباب أو بعض الحالات المتاحة لها إنهاء عقد العمل كالآتي:

• عندما يصل العامل إلى سن التقاعد حسب القوانين واللوائح.
• في حالة إشهار إفلاس المنشأة أو عدم ممارسة نشاطها بشكل نهائي.
• في حالة وجود ظروف صعبة يتمكن الموظف من إنهاء العقد.
• عند موافقة الطرفين بإنهاء العقد مع تقديم وثيقة كتابية من الموظف لذلك.
• إنهاء العقد بسبب مرور المدة الزمنية المحددة في حالة عدم نية التجديد مرة ثانية.

قد يهمك التعرف على: نظام العمل في السعودية

كيفية معرفة مقدار مكافأة نهاية الخدمة

من الأسئلة المتداولة بين الأشخاص داخل المملكة السعودية للتعرف على كم تبلغ نهاية الخدمة لديهم؛ نظراً للأهمية يمكنكم متابعة الآتي:

•  تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية من هنا.
• يظهر لك قائمة بها العديد من الخدمات الإلكترونية اضغط على الخدمة المتعلقة بحاسبة مكافأة مالية لنهاية الخدمة.
• لا بد من تحديد العقد إذا كان بالأيام أو بالشهور ثم اضغط على زر ** لوضع عدد الشهور أو الأيام الخاصة بالعمل.
• بالإضافة إلى؛ كتابة السبب الأساسي للإيقاف عن الخدمة من أجل التعرف على وضع الاستحقاق.
•  ثم إدخال قيمة الراتب مع تسجيل عدد أعوام العمل.
•  في النهاية انتظر إلى ثوان معدودة لإتمام العملية سوف يعرض أمامك جميع التفاصيل الدقيقة الخاصة بقيمة المكافأة المالية لنهاية الخدمة. 

كم يصل راتب العامل السعودي في القطاع الخاص؟

المعلن في وقتنا الحالي حسب الإحصائيات متوسط الأجر الشهري للعاملين داخل المملكة السعودية في أربع قطاعات حوالي 10.238 ريال سعودي.

كم خصم التأمينات المتعلقة بالقطاع الخاص؟

يصل قيمة الخصم إلى حوالي 22% من الأجور المسجلة؛ صاحب المنشأة أو العمل 12% أما المشترك حوالي 10%. 

هل مكافأة الخدمة تضم البدلات؟

حساب البدلات لنهاية العمل في حالة البدلات ثابتة بشكل أساسي على الراتب تحسب كالتالي؛ حساب الراتب بعد عمل خمس سنوات الأولى، الراتب الأساسي زائد بدل مواصلات وأيضا بدل سكن على اثنان في عدد سنوات الخدمة بكسورها.

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News