المادة 113 من نظام العمل السعودي

يعتبر نظام العمل السعودي هو حالة تنظيمية تربط العامل وصاحب العمل من خلال عدة مواد مثل المادة 111 من نظام العمل السعودي، والتي قد تم عمل تعديلات عليها في السنوات الاخيرة بهدف تحسين بيئة العمل بالمملكة العربية السعودية، من خلال عدة نصوص مثل المادة ١١١  من نظام العمل السعودي، والتي تنص على وجوب حق العامل في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة في حالة تركه العمل وذلك قبل استعماله لها، بالإضافة إلى استحقاقه أجرة الإجازة عن أجزاء السنة مقابل المدة التى قد قضاها بالعمل كهابق بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

نظام العمل السعودي

من المعروف ان لكل دولة نظام عمل خاص بها يلائم وضعها الاقتصادي والسياسي المعمول به وفقاً للأنظمة والقوانين المعمول بها دولياً، فقد جاء نظام قانون العمل السعودي هنا ليتضمن أهلية العامل أو الموظف، وصاحب العمل لضمان تحقيق مصلحة وحقوق كلا الطرفين، وهذا ما قد أقرته المملكة بهدف تحقيق مبدأ العدل والمساواة بين مواطنيها.

هذا وقد جاء نظام قانون العمل وفقاً لمرسوم ملكي عن الملك عبد الله بن عبد العزيز، والذي قد أقر عدة مواد ونصوص تقوم على خدمة المصالح التى تخص العامل والموظف السعودي وتضمن له حقوقه، مثل حقه في الحصول على الإجازات السنوية التى يقرها نظام العمل السعودي، مع أخذ حقه المادى كاملاً عنها.

المادة 113 من نظام العمل السعودي

وتنص المادة 113 من نظام العمل السعودي على حق المرأة العاملة في التمتع بإجازته المحددة، كما يحق للموظف أن يستحق الأجر الخاص به كاملاً لمدة خمس ايام عند وفاة الزوجة أو وفاة أحد فروعه وأصوله، ويستحق ايضاً العامل بموجب هذا القانون انه يستحق الراتب كاملاً عن مدة خمس ايام فى حالة زواجه، أو عند قدوم مولود له، مع مراعاة تقديم الوثائق والأوراق التي تثبت تلك الأحداث لصاحب العمل.

المادة 111 من نظام العمل السعودي

• تتضمن المادة 111 من نظام العمل السعودي على ضمان حقوق الموظف في حالة أخذه للأجازات السنوية، أما في حالة عدم استعماله لتلك الاجازات فيستحق معها حقه في الاجازة السنوية، وفي حالة أبرام الموظف لأي اتفاق بمقتضاه  يتم التنازل عن حقوقه  يعتبر باطلاً ولاغياً.
  • كما يجب على العامل أن لا يستعمل إجازته السنوية بغرض الحصول على تعويض مالى نظير تلك الإجازات الغير مستعملة، حيث أن مثل ذلك الفعل يعتبر مخالافاً للمبادئ الإنسانية وقوانين العمل التي ينص عليها قانون العمل السعودي.
• هذا بالإضافة إلى أن القانون قد ألزم للعامل عن كل عام اجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، وقد تزداد حتى تصل الى مدة ثلاثون يوماً وذلك في حالة بقاؤه في خدمة صاحب العمل مدة خمسة سنوات متصلة دون انقطاع، وتعتبر الإجازة حينها مدفوع أجرهاً مقدماً.
• وقد أتاحت المادة 111 من نظام العمل السعودى للعامل أن يستحق الحصول على أجرة الإجازة عن المدة التي قضاها خلال العام مقابل المدة التى قد أمضاها في العمل.
• انا في حالة قيام صاحب العمل خلال الفترة من الاشهر الثلاثة الاولى  بإنهاء عقد العمل لمدة غير محددة، في حينها لا يستحق للعامل الحصول على التعويض، شريطة أن يكون الفصل عادلاً، أما في غير ذلك فانه يتوجب حينها قيام صاحب العمل بتقديم أجر العامل لمدة شهر واحد.
• وفي حالة قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون سبب عادلا أو دون وجه حق قانوني بعد انقضاء مدة الثلاثة شهور الأولي، فيتوجب عليه حينها أن يقوم بدفع أجر مدة يومين للعامل في حالة ان كانت وظيفة ذلكم العامل مستمرة لأكثر من اثنى عشر شهراً، فحينها يتوجب عليه دفع أجر لمدة شهر واحد على الأقل.
• وعند قيام صاحب العمل بالقيام بإنهاء عقد العمل المبرم بينه وبين العامل المحدد المدة دون وجه حق قانوني، فيتوجب عليه أن يقدم أجراً للعامل يساوى الأثر المتبقي له في المدة بموجب العقد المبرم، شريطة أن يكون ذلك المبلغ أقل منه، ما لم يتفقوا على تعويض ملائم يتم دفعه لمدة ثلاثة اشهر، او للفترة المتبقية من العقد المبرم بينهما، أو أيهما أقل.

اقرأ أيضًا: رسوم تجديد السجل التجاري في السعودية

المادة 114 من نظام العمل السعودي

بينما تنص المادة 114 من نظام العمل السعودي على أنه يتوجب للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة عشر أيام ولا تزيد عن مدة خمسة عشر يوماً متضمنة إجازة عيد الأضحى، وذلك لمدة مرة واحدة طوال فترة خدمته وذلك لأداء فريضة الحج وذلك في حالة عدم إدانة لها من قبل.

ويشترط في تلك الحالة وحتى يستحق العامل على تلك الجائزة أن يكون قد مضى على بقائه فى هذا العمل لدى صاحب العمل مدة سنتين متصلين، ويحق لصاحب العمل حينها أن يقوم بتحديد عدد الموظفين الذين يستحقون لتلك الاجازة السنوية بما يراعي متطلبات العمل.

اقرأ أيضًا: شروط التسجيل في منصة اعتماد وزارة المالية السعودية

ما هي المادة 75 من قانون نظام العمل السعودي؟

تفيد تلك المادة بأن عقد العمل لا ينقضي بوفاة صاحب العمل،إلا في حالة ان شخصيته قد روعيت وقت إبرام العقد، ولكنها تنتهي بوفاة العامل، أو في حالة إصابته بعجز يمنعه عن القيام بأداء عمله.

متى يتم فصل العامل دون اخذ مستحقاته؟

يتم ذلك الأمر في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل، او امتناعه عن القيام بأداء الالتزامات المفروضة عليه، او في حالة قيامه بارتكاب فعلاً غير قانوني يخل بالامانة المهنية مثل التزوير أو ما شابه.

كم المدة الخاصه بأشعار عدم تجديد عقد العمل؟

في حالة ان كان العقد غير محدد المدة، يمكن لأي طرف منهم أن يقوم بإنهائها بموجب سبب قانوني يتم إعلانه من خلال اشعار موجه الى الطرف الآخر مع مراعاة ان يتم كتابته قبل الانتهاء من مدة العقد، ولا تقل تلك المدة عن ستين يوماً للعامل الذي يتقاضى أجره شهرياًن ولا تقل عن مدة ثلاثين يوما في غير تلك الحالة.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News